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1、 SJY员工手册 2011版A版厦门胜嘉元自动化科技有限公司员工手册 拟 制： 审 核： 批 准：更改日期数量更改单号更改内容摘要更改人批 准目录第一章总则、序言第二章公司概要第三章员工基本要求第四章人事规章制度第五章假期制度第六章薪酬与福利制度第七章培训制度第八章奖惩制度第九章沟通与投诉第十章安全与健康第十一章 修订第一章总则、序言您好！欢迎您加入厦门胜嘉元自动化科技有限公司。为了帮助您清楚地了解公司的基本情况、规章制度及福利等，请您熟读其内容，掌握其基本内容，并切实际按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，做个遵纪守法、自信饱满的“胜嘉元人”，以确保公司正常的发展。对
2、此份员工手册，您若有任何疑问，可向部门主管或人力资源部咨询。本手册实施中的未尽具体事宜，请参阅并依公司相关文件指引您行动。第二章 公司概要本公司是私人独资在厦门投资的高科技企业，公司自主设计、研发、制造自动化设备、非标设备，精彩的产品开发实力，凝聚光彩焦点，屡获行业精英及客户好评，业绩迅猛成长；本公司员工逾20人，500平方米高新科技厂区；自研发、设计、制造、组装于一体完整垂直整合，有厚实基础，有发展愿景；并以更高、更新的技术产业发展方向为企业追求目标。 公司于2010年注册了商标且申请了多项发明专利，同时聘用了专业的企业法律顾问为本公司服务；另公司福利待遇丰厚，管理制度健全，环境优雅，公司上
3、下和衷共济，企业文化浓郁。同仁们畅所欲言，合理化建议使公司日渐昌盛。人才是我们的资产！过去，我们藉此茁壮！未来，必因有您的参与而辉煌发展！际此创新机运，广结拼战伙伴，共创世界级科技产品的尖端角色！铸就一流品质！让SJY享誉全球！我们的经营理念： 创造一流技术、追求卓越品质、坚持客户第一、改进永无止境！我们的质量方针： 注重人才培养，创新产品设计，制造优良品质，精致客户服务！ 第三章 员工基本要求一.基本规范1.秉承公司“创造一流技术、追求卓越品质、坚持用户第一、改进永无止境！”的经营理念，尽忠职守；2.热爱公司，努力学习，不断提高自已的工作技能和品行修养；3.具有高尚的职业道德，按国际标准IS
4、O9001和ISO14001的要求去工作和生产，制造优质产品；4.遵守本公司的规章制度及有关规定；5.接受上级主管的指挥与监督，不任意违抗；6.爱护公司信誉，凡个人意见涉及公司者，非经许可，不得对外发表，且除办理指定任务外，不得擅用本公司名义；7.不得经营或出资与本公司类似或职务上有关的事业，不兼任公司以外的职务，但经总经理特许者不在此限；8.尽忠职守，保守公司商业秘密，对薪资福利应绝对保密；9.执行任务时，应力求确实，态度谦和，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延；10.爱惜一切公物，不得任意破坏及掠为私有；11.通力合作，和衷共济，不搬弄是非或为其他扰乱秩序、妨碍风纪之事；二.品格仪表、语言、
5、态度、行为等体现您的人格、智能、修养程度。本公司要求每一位员工都要自觉地讲究文明礼貌，维持社会公德，提高自身修养。三.仪表1.头发、指甲要保持适当的长度，经常修剪；2.为确保安全与整洁，在工作时间、工作场所必须穿着岗位或工作区域要求的整洁卫生的工作服。四. 语言1.对上级、年长者、同事、下属、客人使用语言称呼应要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感，不要大声喊叫、嘻闹；2.坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等礼貌用语。五.态度下列举动是不谨慎或对人有失礼貌的，应特别注意：1.与他人（特别是上级和来访者）讲话时，把手插入口袋；2.吹着口哨，哼着歌工作；3.在他人面前打哈欠、伸懒腰、打瞌睡等；4.随便
6、打断他人的谈话（不得已时要表示歉意）。六.行为1.走路时不要发出大的声音，在办公区域不要奔跑，走路要靠右行；2.不要在禁烟区吸烟，必须在指定地点吸烟，吸烟后应迅速返回岗位；3.不要在上班时间吃零食、聊天；4.不要在上班时间干私活，以及看与工作无关的书刊，玩电脑游戏等；5.未经许可，不要翻阅他人抽屉及文件资料；6.进入公司，要按公司规定正确佩戴厂证；7.其他部门无人时，要主动代接电话；8.要遵守秩序，用餐或打卡时要排队，用餐完毕，应将剩余饭菜倒入馊水桶内，应注意保持用餐环境的整洁干净、爱惜粮食；9.员工应认真工作，有客人参观时，不要回头东张西望；10.不要破坏公告栏内张贴的公告；11.进入办公室
7、、会议室之前，应先敲门，征得同意后，方可进入；12.进入办公室，要当心玻璃门，要拉把手，不要猛力地推或用脚踢；13.雨天，要把鞋子、衣服及雨具上的雨水、泥土稍作处理后，进入室内。七.环境整洁1.必须注意不要在工作场所及厂区内乱扔废纸、垃圾、随地吐痰；2.在厂区内，不能乱放私人物品，要放在指定的地方；3.下班后要认真清场，要收拾好物品，关好自已工作场所的门窗、水电、电脑、空调等；4.不要随意在设备、器具、操作机台及墙上乱张贴；5.工作完毕、用餐结束时要保持桌面干净、整洁，作好“5S”；6.危险品必须放在指定地点，灭火器也必须在指定场所的显眼位置放好，确保在紧急情况下方便使用。八.爱护公司的各种设
8、施、财物及绿化1.公司的设施、车辆、家具等要爱护使用，不能挪为私用；2.爱护花草树木，保护绿化，不得任意践踏。九.保密1.员工不得泄漏、窃取在工作中掌握的机密事项；2.不得违反公司的保密制度，泄露本人、他人的薪资福利等。十.社交活动1.业余时间积极参加有益于身心健康的各种社交活动和文体活动，要注意劳逸结合，确保有充分的休息，不要进行不正当的活动2.员工在社交活动和公共场所，应遵守社会公德，礼貌行事，绝不做有损公司声誉的事情。第四章 人事规章制度一.招聘制度1.本公司招聘同仁的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位职责作为选择及考核的标准；2.本公司推行“人事公开，机会均等，用人
9、惟才”的用人政策。在同等条件下，公司优先考虑内部员工的应征申请。任何人员有下列情形，公司将拒绝任用：(1)未年满十八周岁者；(2)剥夺公民政治权利尚未复权者；(3)触犯国家法律，正接受司法机关调查、审讯、通辑者；(4)施打或吸食禁药、毒品者；(5)患传染病或健康欠佳难以胜任工作者；(6)原在其他公司或机构服务，未办清离职手续或被开除者；(7)原在本公司任职，因违反公司规章制度遭辞退或自动离职者；3.凡弄虚作假伪造资料文件者（如：假学历、假资历、假证书、假证件或填写不真实人事资料等），虽经录用，一经查实，即予以免职，且劳动合同自始无效4.新进人员于报到日，必须携带相关资料前往人力资源部办理入职手
10、续，若资料不全，原则上不予办理入职手续，特殊情况，应限期补办，否则当月薪水可暂延发。5.同仁的住址、电话、婚姻状况和其他个人资料若有变更，员工有责任立即通知人力资源部并提供相关证明文件原件,以便公司在必要的时候能运用正确的人力资源信息。6.新进人员试用合格应与公司签定劳动合同，确立雇佣关系。二.试用及转正制度1.试用期是公司录用人员的主要环节，本公司坚持双向选择、优胜劣汰的原则。自到职日起，新进同仁应依相关规定安排试用期。试用期内公司可视其工作表现，予以缩短试用期，试用期限以一个月为限。若同仁在试用期内的表现不符合职务要求或有严重过失的，直属主管应提前向人力资源部提出任用终止（至少应在试用期满
11、一周前提出），公司将立即解除与该同仁的聘用关系；公司也可根据情况经本人同意后决定是否延长同仁的试用期，但以符合法律规定为准。2.在计算同仁服务年限（年资）时，试用期计入同仁的服务年限。3.同仁的部门主管应对同仁试用期的表现作出评估，人力资源部呈报公司核定后，由人力资源部书面通知员工被正式任用。三.职务变更1.公司依据经营需要和同仁工作能力表现，经本人认可可变更同仁的工作岗位，同时薪资也可依变更后的工作岗位作相应调整。2.同仁有权通过公司的申诉或投诉管道反映本人意见，但未经公司核准时，同仁应服从公司的管理和安排。四.辞职与合同终止1.试用期人员的解聘和辞职：员工在试用期内因不符合公司要求被解聘，
12、所属部门可随时书面通知该员工；试用期人员辞职必须提前一个星期以书面形式报所属部门主管，经部门主管核准后执行，按公司有关规定办理离职手续。2.正式聘用的员工，公司有权根据劳动合同及审批公布的内部规章中的有关条款辞退不合格的员工，并按相关规定处理。3.正式员工离职应提前一个月以书面的形式提出申请（员工擅自离职没有按照公司的相关规定办理手续者员工须向公司支付一个月基本工资作为赔偿，不足赔偿的员工公司将有权依法要求员工赔偿），在经部门主管核准后，按公司有关规定办理离职手续。员工书面提出辞职未批前仍属公司员工，须照常上班，并遵守公司规章制度，以便在规定时间内完成合理的工作任务及离职财物交接手续。4.员工
13、合同期内表现欠佳者，公司可不再与其续签合同，员工应按规定办理离职手续；5.离职员工必须归还公司的财产、业务文件、资料及应偿付所有未结清的财务帐目等。如与公司另有协议的（如：培训协议、保密协议等），员工应按协议规定履行责任和义务。如果未能结清上述任何一个事项，公司将保留追究该员工民事责任的权力，同时将从其最后薪资中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额。对于未经批准擅自离职的员工，公司将依据国家有关法规追究员工本人及员工受聘新公司的法律责任。6.员工离职前须按公司规定将工作及财物的交接完毕后，才可以离开工作岗位，否则，公司有权暂时延后发放薪资。7、员工辞职后的工资应按照公司正常发放的时间一
14、致，每月的15号发放上个月1号到30号的工资。五.作息时间及考勤制度1.作息时间：本公司基本上班时间为每天工作八小时，周日休息。具体作息制度依各部门需要而定。2.打卡（签到）：(1).员工上、下班均应按规定打卡（签到）；(2).员工应妥善保管厂牌，若遗失或人为损坏，应按规定予以赔偿；(3).员工离职时应退还厂牌，否则应按规定予以赔偿；(4).凡上、下班无打卡（签到）记录者，一律按“旷工”论处（除外出情况下补签考勤表由各个部门主管核定）；3.迟到早退旷工(具体依出勤管理办法)(1).员工正常上班时间内打卡（签到），即为迟到；员工正常上班时间内擅自下班者，即为早退；员工一个工作时段无出勤打卡（签到）者或请假者，即为旷工；(2).迟到或早退在30分钟(含)以内者，每次扣除薪资5元，并依次给予警告处分；(3).迟到或早退在30分钟(不含)以上者，参照旷工处理；(4).连续旷工三天以上或一月内旷工累计超过3次者，视同“自动离职”处理；(5).考勤打卡记录均作为员工核薪及绩效考评的重要参考资料；
