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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX年人力资源开发管理办公室工作总结在县委、县人民政府的正确领导和市人力资源开发办的精心指导下，我办坚持以 “三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观和县委十届八次全会精神，努力开展“创先争优”活动，以提质增效、服务“三农”为主线，按照“提高转移维权增收”的基本思路，紧紧围绕全县中心工作及省、市下达的各项目标任务，把劳务经济作为我县社会主义新农村建设的重要举措，着力提高转移输出的规模和效益。一年来各项工作有力推进。一、农村劳动力转移培训工作今年我办坚持把提高农村剩余劳动力的素质，提高培训转移效益作为核心内容来抓，积极争取，认真落
2、实，多渠道多形式开展培训，狠抓劳务订单、转移输出、跟踪问效和维权服务工作。把打造劳务产业、培植地方产业发展与建设社会主义新农村、构建和谐社会、着力打造湖滨旅游城市的发展思路相结合，同时把培训转移作为今年“抗大旱、保民生、抓春耕、促发展”的重要途径，积极争取省、市项目支持，拓宽项目覆盖面，全力推动我县农村人力资源开发工作向纵深发展，促进农民增收致富。一年来，我办各项工作有条不紊开展。1、转移输出工作。截至XX年12月，全县累计转移输出农村劳动力10.8808万人，占计划任务10.83万人的100.47%，其中：省外转移6.77万人，省内县外转移3.27万人，县内转移0.84万人；有序转移8.17
3、万人，占计划任务8.12万人的100.62%。实现务工工资收入10.58亿元，占计划任务10.57亿元的100.09%，实现务工纯收入6.28亿元，占计划任务6.25亿元的100.48%。完成大面农村劳动力培训转移1.18万人，占市下达任务1万人的118%。2、完成示范基地和大面扶贫培训XX年度项目XX年度云南省贫困地区劳动力转移培训项目于XX年5月全面完成，引导性培训84期6642人，占下达任务数6000的110.7%。示范基地项目培训22期800人，占下达任务数800人的100%。于XX年7月16日邀请县财政、扶贫、农业局、纪委派出第三纪工委等7个部门对项目进行了验收，并验收为合格项目。X
4、X年度项目至XX年7月开展培训以来，一是完成贫困地区劳动力转移引导性培训54期3507人，占培训任务5000人的70.14。完成转移3507人，占培训人数的100，全是就地转移。二是云南省贫困地区劳动力转移技能培训项目，共开展电工、焊工、厨师、计算机、果树工、蔬菜工等专业的技能培训24期831人，完成任务数1100人的75.55%。转移812人，全是县内转移。3、XX年务工人员夜校培训工作务工人员夜校培训工作是市政府向市人大代表承诺办理的8件惠民实事之一，意义重大而深远。这是为培育新型农民，开发农村人力资源，统筹城乡经济社会协调发展和建设和谐新农村的重要举措。于8月30日全面完成XX年细沙乡夜
5、校务工人员培训任务，共开设电工、焊工、厨师、计算机、种植业、养殖业、党员实用技术等培训58期3181人次，占任务数3000人的106.03。其中：完成务工技能培训27期1238人，完成种植业、养殖业、党员实用技术等引导性培训31期1943人次，占任务数1720人次的112.97；共完成转移3181人，占培训人数的100%，全是县内转移。4、建立健全劳务信息网络体系，逐步更新农村人力资源台帐。建立健全劳务信息网络体系在原先建立的XX县农村人力资源开发管理办公室网上，按照要求，我办于XX年11月24日增设了农民工“网上菜单自选”培训内容，将全年培训计划、培训补助标准及用途、培训对象、培训专业、务工
6、指南、企业招工简章等公布在网上，方便我县劳动力查询，增强农民工培训的针对性、实效性。同时接受社会务界人事的监督。农村人力资源台帐在原有的农村人力资源台帐的基础上，将超过55周岁的劳动力从台帐中排除，达到16周岁的添入台帐中。各乡镇人力资源办进村入户实际调查统计，县人力资源办汇总。据统计显示，我县现有农村劳动力人，其中男人，96357女98291人，并将劳动力的基本情况录入计算机进行管理。客观真实地统计各种报表，按时按质地上报。5、做好务工人员和留守群体的服务工作。务工人员进入城市务工，少部分务工人员由于文化偏低、缺乏技术技能，在城里自身难保或无立锥之地，无法将他们的子女带进城里，留在自己的身边
7、，大多数子女都由爷爷、奶奶看管。同时有的务工人员为了生活或生存，他们不能轻易的离开自己的工作，不能轻易的离开城市，就是在这种带不出与回不去的双重矛盾中，留守儿童虽然有父母，但是他们依然不得不接受“骨肉分离”的现实。我办在调查了解的基础上，于“七.一”前夕采取引导、鼓励的方式，购买化肥、书包等学习用品看望慰问留守儿童1户、留守家庭1户，困难群众2户。引导他们向健康的心理发展，正确面对，克服困难。6、做好“两引”工作，即回引创业和引进劳动密集型企业带动就业。根据对务工人员返乡创业的统计，目前我县务工人员在市内创业的大多集中在本县，分别从事水电、建筑建材、农特产品加工、种植业、养殖业、餐饮、商店、农
8、产品流通、装潢等，100500万的4人，50100万元的8人，1050万元的87人，10万以下的300人，总投资额3778.3万元，总收入2516.85万元，共吸纳农村劳动力1199人。我县XX年共引进4家外地企业，分别为四川泸洲兴隆房地产德昌分公司、四川禾森矿业有限责任公司、云南云穆投资发展有限公司、云南新洪洋房地产开发有限公司，共投资24700万元，就近吸纳农村劳动力240人。7、引进用工企业，招开现场招聘会，促进我县劳动力就业努力宣传，营造氛围，认真落实“特别行动”精神，采取多渠道、多形式对山东、浙江、福建、广东、云南等省的50多家用工企业进行考察，选择“务工条件好、用工规范、工资福利待
9、遇好”的11家用工企业到我县开展劳务现场招聘会。共举办10场招聘会，参加现场招聘的农民工达17450人。其中： 4月18日XX县人民政府与山东省高青县人民政府举行了“劳动输出友好县”揭牌议式，于XX年4月19日和21日，山东省高青县的“钜创纺织有限公司”、“淄博金海针织有公司”、“淄博五湖陶瓷科技有限公司”、“淄博渤海活塞公司”等四家用工企业分别在我县务基乡、细沙乡举办劳务现场招聘会，提供了纺织、缝纫、机械加工、铸造工、机修工、烧成工、包装工等30多个岗位，参加每场劳务现场招聘会的劳动力3000人以上，每场招聘会与用工企业签订劳务关系的有500人以上。从3月份至今，浙江达成凯悦纺织服装有限公司
10、、雅戈尔色织科技有限公司、雅士林集团、冠东印染服饰有限公司，福建富贵鸟集团、新威电子厂，广东美的集团等7家用工企业分别到我县的莲峰镇、溪洛渡镇、细沙乡、务基乡等乡镇组织现场招聘，提供服装、织布、印染、制鞋、电子产品等岗位，每次参加招聘的劳动力达1000人以上，与用工企业签订劳务关系的300人以上。发放务工信息30000余份，正确引导务工人员转移就业，降低盲目外出务工的风险性。8、做好农村职业技能鉴定工作成立“XX县农村人力资源职业技能鉴定站”，明确专人负责，协助培训机构聘请的专业鉴定人员，对参加培训的农村劳动力进行职业鉴定，并加强对农村人力资源职业技能鉴定的管理，做好职业技能鉴定工作。XX年共
11、参与和管理831人的职业技能鉴定。9、组织我县农村劳动力集中输出为避免我县农村劳动力盲目外出，我办将用工规范、待遇好的用工企业在XX县人力资源开发管理办公室网上进行公示、并深入乡村社宣传，发放企业招工简章，引导我县农村劳动力有序外出务工。我办集中送到企业务工的有51人，其中在山东金海针织有限公司10人，山东淄博渤海活塞公司5人，山东钜创纺织有限公司3人，浙江雅士林服装公司3人，浙江雅戈尔集团9人，云南省公路开发投资公司XX管理处21人。10、抓农民工维权保护。为了维护好、保护好外出务工人员的合法权益，我办通过对XX律师事务所的考察，选择了XX梧桐律师事务所为XX籍务工人员开展维权保护，并聘请专
12、人到我办免费为农民工服务，为农工提供法律援助和代写法律文书，对我办输出的务工人员开展跟踪服务和维权救助等工作。积极为培训对象进行法律知识的培训，公开全县维权电话，认真解答来电来访人员的咨询，维护好农民工的合法权益。接待农民工维权咨询18人次，现场咨询38人次，发放维权资料XX余册，办理农民工法律援助案件2件，帮助农民工追回资金.00元，维权工作取得了初步成效。二、监督管理资金管理我县严格按照云南省贫困地区劳动力转移培训项目专项资金管理办法，以及云南省扶贫资金管理办法的规定，开设专户，封闭运行，专帐核算，设会计、出纳各一人，确保项目资金安全，账务规范、清晰明了，报账及时。对国家补助资金全部用于培
13、训转移项目，严禁挪作他用。建立资金公告公示制度，接受审计、监察等相关职能部门和社会各界监督，为进一步规范资金管理，在运行过程中大额资金采取转帐、支票结算。县财政局、县审计局、县扶贫办定期不定期的对资金使用情况进行监督检查，充分保证了转移培训专项资金的高效使用。建立和完善了项目资金管理措施，在自查中没有出现挤占、挪用专款资金，无违纪违规的现象发生。通过培训和转移农村劳动力，取得了很大的社会效益和经济效益，外出务工不仅使输出农户和打工者本人得到了可观的收入，更重要的是对整个地方经济和社会发展起到了促进和推动作用。主要有以下几方面：一是通过培训转移后农村劳动力开阔了视野，转变了观念，增长了知识，学到
14、了技术，提高了自身的素质和就业能力。二是社会效益明显，受训人员通过培训充分感受到了党的关怀，增强了党群、干群关系，促进了社会稳定。三是为地方经济发展注入了生机与活力。四是经济效益明显。通过培训转移的劳动力务工收入绝大部分月工资在1500-XX元之间，少数月收入超过XX-4000元。教学管理1、培训机构的确认邀请县财政、扶贫、农业、审计、纪委等部门对前来参加竞标的培训机构进行评审认定，引进多家机构进行大面培训和示范基地项目进行竞争，最后确认了三家具有培训资质的机构承担培训任务。县、乡人力资源办人员配合培训机构深入乡村社宣传发动，组织培训，采取项目公示公告、标语、村社会议等方式进行宣传发动。2、在
15、培训过程中我办对培训过程进行全程监管，技能班培训参学时与学员签订“学员管理须知”一式二份，我办存档一份，参学人员自存一份；在学习过程中对培训学员每天进行点名，确保参学人员每天参加培训，学到技术，提高本领，增强就业能力，杜绝不真实现象套取培训经费，培训机构在开班前要对培训工种、培训人员、教学计划等提出申请经我办批准后，方可开班，且每个培训教师的资质都要经审核合格后，符合教学要求的，方可参加教学。培训结束后，将档案完善后，经审核符合要求后方能拨付培训经费。二、党建与党风廉政建设工作抓班子建设,为全办党建工作顺利开展提供组织保障。调整充实支部班子，因人事变动，县人力资源开发办党支部为了促进支部工作的
16、正常开展，按时完成全年的党建目标任务，县人力资源办党支部于5月31日召开党员大会，民主推荐产生支委侯选人，形成书面申请上报县直工委。根据直工委的批复，8月23日召开党员大会，选举产生人力资源办支委。抓责任制落实，把党建工作纳入重要议事日程为认真落实与县直工委签订的XX年党建目标管理责任制，我办结合实际，制定年度党建工作计划，明确全年党建工作的目标和任务。5月31日，召开全办党员会议，人力资源办主任带头学习了县直机关党建工作目标管理责任制，再次对党建工作进行具体的安排部署，把党建工作纳入了重要议事日程。12月14日召开班子民主生活会对党建工作目标管理责任制的落实情况进行总结。抓理论学习，提高党员干部的政策理论水平把抓好理论学习作为领导干部思想政治建设的
