教师工时奖惩制

《教师工时奖惩制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师工时奖惩制（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、教师工时奖惩制度一、奖励原则贯彻按劳分配原则，多做多奖，少做少奖，不做不奖且加倍罚。二、工作要求1、作业批改要求周记略批，其他作业详细批改。 （习作批改可改革为：每次只批改 1/3 学 生的习作，要选择全班学生习作中的其中一篇作为修改例文评讲，该例文要 人手一份或同桌共一份，同时要做到每位学生的习作至少有 1 次详细批改。）2、教案撰写要求完整教案包括教学内容、 教学目标、教学重点、 教学难点、教具学具准备、 教学过程、作业设计、板书设计、教学后要有教学随笔。其中教学目标、教 学过程、教学随笔权重分别为 20%、 40%、 20%。3、单测批改要求 要全批全改，每次测试有成绩登记、统计，要写出

2、试卷分析。试卷、成 绩登记、统计、试卷分析权重分别为： 50%、 15%、15%、20%。4、要严格按照学校要求完成各项任务。三、工时计算1、上课：每备一节（一课时） 1 工时，每上一节课主科课 1.2工时， 每上一节副科课 1 工时，公开课、示范课、观摩课、研究课每节 10 工时。2、听课：校内听课每节 1 工时，校外听课每节 1.5 工时。3、辅导：下午辅导每节 1 工时，早读辅导每节 1 工时。4、课间操：每节 0.5工时，学生队伍指挥员每节 1 工时。5、批改作业：（1）语文科每生每学期一般作业 2工时，习作 1.5工时，写话 0.5 工时。（2）数学科每生每学期 1.5 工时。（3）

3、英语科每生每学期 1.5 工时。4）学前班语言、计算作业每次记 1工时，全学期最高 40 次6、课外活动：每开展一次并有记录7、书面测验：1）语文科：一、二年级每生每学期0.6 工时，五、六年级每生每学期2）数学科：一至三年级每生每学期0.5 工时。3）英语科：每生每学期 0.4 工时。3 工时。0.4 工时，三、四年级每生每学期0.7 工时。0.4 工时，四至六年级每生每学期8、论文：每篇 3 工时。9、计划、总结：班级及学科的每份 1 工时，科组的每份 2 工时，学 校少先队、德育工作每份 3 工时，学校教学工作每份 4 工时，学校 全面工作每份 5 工时10、黑板报：每班每期 2 工时1

4、1、教研活动：校内工作日内每小时 1.5 工时，校外或节假日不发现金补 助的每小时 4 工时。12、值日值周：值日教师认真值日，按时填写安全日志表、校务日志表及室外公布栏每天各记 0.5工时；值周领导总结当周情况，每周记 5 工时13、部门：（ 1）少先队大队辅导员：每升旗一次 1 工时，升旗后对学生进行德育每次 1 工时。指挥仪仗队训练每小时 1.5 工时，开展大队活动每次 5 工时。（ 2）教研组长：组织教师开展教研活动每小时 2 工时。（不足 40 分钟以 每次 1 工时计算。）（3）财产管理人员：平时管理每学期 18 工时，学期初、学期末造册登 记每次 5工时，全学期没有财产损失的，加

5、记 5 工时。（4）报帐员：领款每次 5 工时，报帐每次 10 工时。（ 5）班主任完成岗位职责，每生每学期记 1 工时。先进班主任每生每学 期加记 0.3 工时（ 6）劳动清洁管理人员：清洁管理每学期 15 工时，每安排一次劳动 1 工时。14、打印：每打印 1000字或工作量相当于 1000字的资料记 1 工时。15、节假日辅导： 报经学校领导批准的每节课 1.5工时，学校安排的每节 课 2 工时。16、其他： 学期安排的其他工作，以每小时 1.5 工时计算。四、工时扣罚1、缺一节正课或缺会议一次扣 10 工时。迟到、早退或中途离开每次扣 2 工时。如因缺课、迟到、早退或中途离开导致事故发

6、生，视情节轻重， 每起事故加扣 5-20 工时。2、正课或会议请假 1 节扣 1 工时。3、缺课、缺工及请假天半或半天以上，以上午三节课、下午二节课计算 正课节数。请假没有请假条或请假条没有批准人繁体字的，以缺席论 处。4、早读、下午第三节课缺席 1节扣 5工时，请假 1 节扣 0.5 工时。5、平时检查发现不写教案每节课扣 1工时，不定期批改作业每次扣 1 工 时，习作每次扣 2 工时，单测每次扣 2 工时；期末检查教案量不够每 节课扣 2工时，作业量不够每次扣 2 工时，单测量不够每次扣 4 工时， 习作量不够每次另扣 5 工时。（平时已扣罚工时的就少扣平时扣罚的部 分）6、对学校布置的任

7、务不接受，按完成所需工时数的 5倍扣罚。7、对学校布置的任务不完成，按完成所需工时数的 2倍扣罚。五、组织实施批改作业、书面测验由学校统一安排检查后再记工时，其他项目由本人 每两周填报一次，交学校值周领导审批并登记，由本人保管填报内容，学期 末一起交学校。六、奖惩方法1、工时定额：全学期教师工时定额为660工时，教导主任工时定额为440 工时，校长工时定额为 220工时。2、学校对超工时部分给予适当补助。3、说明：已完成学校安排的全部任务，且不被扣罚工时，工时仍然达不 到工时定额者,按全校超工时最低者的80%记超工时。4、超工时量是教师评优评先进的重要依据，也是教师能否参加职称评聘 的重要依据

8、。5、资金投入：20005000元。七、本制度自二OO七年春季起实行。昌鉴小学常规教学量化标准科目一年级二年级三年级四年级五年级六年级语 文教案70-8070-8060-7060-7060-7060以上单测777666生字201816161515组词:2018r 161615 d15句子101010101010听写101010101010周记:1010 110习作66666抄课文1212口语交际6:666 16数 学教案65-7565-7565-7555-6555-6555以上单测:777766作业707070706565英 语教案25-3525-3525-3525以上单测:555 5口语训练

9、:20202020笔答作业25252525教师工作业绩奖惩制度 为了全面考查教师为学校所做工作的质量，促进教育教学质量的提高， 特制订本制度。一、考绩记分1、一至五级语文科达标，进步情况记分（1）教学质量目标定为综合评价分二十五分且期末考试成绩达到目标记5分，目标每高 5 分且达标加记 5 分，综合评价分比目标定分每递增一 分加记 0.5 分。（ 2）期末考试成绩综合评价分达不到目标，以达标记分为标准量，综合评 价分与目标定分每差一分递减 2 分。（3）由以上其中一点的得分，乘进步系数，得数即为本项最终得分量。2、一至五年级数学科、英语科按语文科的方法算出最终得分，数学科再乘 以 0.7，英语

10、科再乘 0.5，得分即为该科目的记分量。3、学前班记分（1）语言科期末考试平均分为 60分记科任 5 分，每递增 1 分加记 0.5分； 平均分为 4559 分不记分也不扣分；平均分 45 分以下每低 1 分扣科任 0.5 分。（2）计算科期末考试平均分为 60记科任 4 分，每递增 1 分加记 0.4分；平 均分为 4559分不记分也不扣分； 平均分 45分以下每低 1 分扣科任 0.4分。4、毕业班记分（1）在毕业考试中，语、数、英各科以综合评价分与对应科目2006 年春秀综合评价分的比值为进步系数。（2）语文科的记分方法为：进步系数大于 1.2时记分为50X进步系数， 进步系数为1至1.

11、2时记分为40X进步系数；进步系数为0.8至1时记分 为30 X进步系数，进步系数为0.6至0.8时不记分也不扣分；进步系数为 0.5 至 0.6 时扣 10 分；进步系数为 0.4 至 0.5 时扣 20分，进步系数为 0.4 以下扣 30 分。（3）数学科按语文科的记分方法得出分数X 0.8，得数即为记分量。（4）英语科按语文科的记分方法得出分数X 0.6，得数即为记分量。（5）由于学生成绩突出被重点中学录取，给相应的科任各记50 分。5、学校第一领导按全校教师考绩第一名， 第二名与本人考绩的平均数记分。二、获奖记分1 、教师参加各类比赛，获奖者以证书为凭据，一、二、三等奖分别记：镇级：

12、6 分、4 分、2 分；雷州市级： 10 分、8 分、 6 分；湛江市级： 20 分、 15 分、10 分；省级： 30分、25分、20 分；国家级： 50 分、40分、30 分。2、教师指导学生参加各类比赛，学生获奖，同样按以上等级给指导老师记分。三、其他记分1、班级被评为月文明班，每次给班主任记 2 分。 2、管理范围内的财产一个学期内不损坏、不遗失，记相关人员3 分。四、扣分1、由于工作不到位，导致学生流失，每流失 1 人扣责任人 3 分。 2、学校财产损坏、遗失，每件扣相关责任人员 2 分。（要照价赔偿）3、教师侮辱、体罚或变相体罚学生一次罚款 10 分。4、由于教师失职，导致打架等不良现象或重大安全事故发生，后果严重、 影响恶劣，每人次扣责任人 10 分以上。5、学生参加打架或其他违纪活动，有一定影响，每人次扣责任人1 分。6、教师参加违法活动，每次扣 10 分以上；学生参加违法活动，每人次扣责 任人 10 分以上。五、本制度自二OO七年春季起实行。