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1、物业管理人事部门职责1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理;2、负责办公室环境管理;3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写;5、负责员工饭堂及宿舍的管理;6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续;7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核;8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写;10、负责员工饭堂及宿舍的管理;11、完成上级领导安排的其它工作。物业管理人事部门职责（二）1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务;2.
2、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作;3.按时完成社保、公积金，商业保险缴纳，落实福利发放工作;4.织优化绩效考核管理体系，以及绩效考核实施、推进、分析、改善等工作;5.协助组织处理员工投诉和劳动争议;6.负责员工考勤管理，按时间节点完成考勤汇总;7.负责项目日常行政工作。物业管理人事部门职责（三）1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程;7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。第1页共1页
