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1、劳动协议范文：劳动协议书范本本文是由编辑为您准备劳动协议范文：劳动协议书范本，请大家参考!劳动协议范文：劳动协议书范本焦点一：单位协议vs新劳动协议问题：陈先生是一家广告企业职员。前几天，企业要与他订立明年劳动协议。可协议是企业拟订，并非劳动保障部门印发新劳动协议范本为此，陈先生问询长沙新劳动协议范本何时出台。教授解析：现在长沙新劳动协议范本正在印制中，近期将在长沙劳动保障服务网公布。劳动协议法施行前已订立且在施行之日存续劳动协议，继续推行。所以，假如原有协议没到期，无须换成新协议文本。原协议到期后，再使用新文本。推广新劳动协议文本，主要是为了从源头上规范劳动关系，杜绝“霸王条款”。据了解，长
2、沙即将公布新劳动协议范本，包含劳动酬劳、劳动保护、社会保险等方面条款，在劳动协议中突出强调了劳动者所享受各项权益，供用人单位和劳动者订立劳动协议时作为参考。焦点二：工龄接续vs工龄清零问题：小刘在一家企业工作了8年，11月底，他接到单位人事部通知，要他与企业重新订立劳动协议。按照劳动协议法要求，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者有权要求与用人单位订立无固定时限劳动协议。而企业重新与小刘订立协议，是不是意味着，小刘8年工龄将被清零，只能像新员工一样与企业重新建立劳动关系教授解析：依照劳动协议法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动协议法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关
3、系就是连续，即使形式上采取“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动协议，也改变不了“劳动关系连续”事实，用人单位也躲避不了法定义务。所以，小刘能够先暂时与企业签定固定时限劳动协议，待连续工龄满XX年后，即可要求企业与自己订立无固定时限劳动协议。焦点三：随意解除vs提前通知问题：邓女士是一家保险企业员工。从XX年至今，已在该保险企业工作了4年，12月1日，企业却要与邓女士解除劳动协议。邓女士问，单位这种做法正当吗教授解析：在劳动协议法实施之前，用人单位解除劳动协议，必须按劳动法要求执行。劳动法要求，用人单位依法律要求解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，劳动者患职业病或者因
4、工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者负伤，在要求医疗期内；女职员在孕期、产期、哺乳期内，以及有法律、行政法规要求其余情形，用人单位不得解除劳动协议。用人单位单方解除劳动协议，应事先将理由通知工会，工会能够提出意见。劳动者认为用人单位做法违法，可要求劳动行政部门依法处理，也可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。即使劳动协议法实施以后，原来劳动法还是具备法律效力。焦点四：试用一次vs数次试用问题：小王是一家企业开发部业务人员，因工作表现突出，企业决定提拨他当业务主管，并提出要重新试用三个月。小王进企业时已经试用一次了，为何还要试用，这么做合不正当教授解析：劳动协议法要求，同一用人单位与同一个
5、劳动者只能约定一次试用期。而且劳动者在签劳动协议时，要注意以下问题：应聘时拒交一切费用；试用前应订立劳动协议；协议中应明确劳动酬劳；违约责任不可过重。另外，劳动协议方面有一些主要条款，首先有协议期限，假如劳动者符合订立无固定时限劳动协议条件，要及时提出订立无固定时限劳动协议，假如不符合订立无固定时限劳动协议条件，在劳动协议期限上能够和单位协商。关于试用期，劳动协议法要求，劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。焦点五：“暂时工”vs办理社保问题：马先生一直在某电脑企业工
6、作。但企业以他属于“暂时工”为由，一直不与他订立劳动协议，也不给他买社保。这种做法对不对教授解析：一些企业将劳动者分为三六九等，采取不一样用工形式，这不合理，也不可取。而且，伴随我国用工制度改革，“暂时工”、“固定工”等名目早已不存在，劳动协议法要求，只要按全日制用工劳动者，都要订立劳动协议，并依法为劳动者参加社会保险。在新劳动协议法中，还把社会保险作为必备条款列在劳动协议中。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每七天工作时间累计不超出二十四小时用工形式。扩展阅读劳动协议范文：就业劳动协议书本文是由编辑为您准备劳动协议范文：就业劳动协议书，请
7、大家参考!劳动协议范文：就业劳动协议书甲方(用人单位)名称：住所： 法定代表人： 性别： 乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方依照中华人民共和国劳动协议法等法律、法规、规章要求，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动协议，共同恪守本协议所列条款。一、协议期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限：（一）固定时限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定时限：自用工之日 年 月 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 依照甲方工作需要，乙方同意在甲方安排
8、工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达成 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实施以下第 种工时制度：（一）实施标准工时工作制度。（二）实施综共计算工时工作制度。（三）实施不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方关于劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家关于要求组织上岗前和离岗时职业健康检
9、验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向关于部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 乙方试用期工资标准为 元月(试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十条约定工资80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准)。第十条 乙方试用期满后，甲方应依照本单位工资制度，确定乙方实施以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元月、 元月、 元/月， 元月。如
10、甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准，计件单价约定为 元。（三）其余工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资，应不违反国家关于最低工资要求。第十二条 实施标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。第十三条 实施综共计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超出167.4小时，
11、应支付不低于乙方工资150%工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方关于社会保险法律、法规和政策要求为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按关于要求为乙方办理职员档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动协议证实书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定事项第十五条 甲乙双方约定本协议增加以下内容；（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训约定 （二）保守商业秘密约定 （三）补充保险和福利待遇约定：1、 2、 3、
12、 （四）其余事项约定：1、 2、 3、 八、其 他第十六条 甲乙双方劳动协议变更、解除、终止、续订按国家和本省关于要求执行。第十七条 本协议未尽事宜，双方可另行协商处理，与今后国家和本省关于要求相悖，按关于要求执行。第十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或主要责任人：(署名或盖章) 年 月 日乙方：(署名) 年 月 日居民身份证号码：劳动协议范文：医院劳动协议书本文是由编辑为您准备劳动协议范文：医院劳动协议书，请大家参考!劳动协议范文：医院劳动协议书用工单位（甲方）： 地 址：劳动者 （乙方）： 身份证号码：依照中华人民共和国劳动法和相关劳动法律法规，甲乙双方经平
13、等协商一致，自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一 劳动协议期限第一条 本协议为 期限协议。本协议自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。二 工作内容第二条 乙方同意依照甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方工作任务。三 工作时间第三条 依照国家关于要求和甲方实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。四 劳动酬劳第四条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准。第五条 试用期内，乙方每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方基本工资为每个月 元，标准上每个月以货币形式发放。第六条 实习期限和待遇执行国家关于要求。第七条 当乙方参加甲方详细施工或行政工作时，同时享受岗
14、位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助标准由甲方统一制订。如乙方未参加甲方详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条 特殊情况员工不适合本节以上条款，以甲乙双方约定工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。五 甲方权利和义务第九条 甲方权利1. 甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法权利。2. 甲方有分配和下达生产、工作任务权利。3. 有检验、考评乙方生产、工作、学习和技术情况权利。4. 按照国家法律、法规和甲方关于要求，决定乙方劳动酬劳分配形式，并对乙方实施奖励或处罚权利；5. 双方约定其余权利。第十条 甲方义务1. 按照国家关于劳动安全、劳动保护、企业安全卫生要求，向乙方提供必须劳动条件
15、义务。2. 依照关于要求和本协议关于条款，按时支付乙方劳动酬劳并提供社会保险福利义务；3. 创造条件提升乙方政治思想素质和业务技术水平义务；4. 向乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具义务；5. 双方约定其余义务。六 乙方权利和义务第十一条 乙方权利1. 有依法取得劳动酬劳、休息休假权利；2. 有享受社会保险和福利待遇权利；3. 有参加民主管理、取得政治荣誉、物质奖励权利；4. 有提请劳动争议仲裁权利；5. 法律要求其余权利。第十二条 乙方义务1. 服从甲方组织管理，主动生产保质保量完成工作任务义务；2. 有接收甲方管理，服从甲方安排、恪守甲方规章制度义务；3. 有保守甲方商
16、业秘密义务；4. 有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备义务。七 社会保险与福利第十三条 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地要求百分比按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终止，按唐山市市劳险19955号文件第三、四、五、六条要求和甲方关于要求执行。第十五条 乙方工作期间劳保用具，参考同类行业，结合甲方实际情况发放。第十六条 乙方其余保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方关于要求执行。八 劳动协议终止、解除、续订及延长变更第十七条 劳动协议终止1. 在协议期间，任何一方毁约、违约，另一方都有权终止协议，并追究对
