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1、2023年职场人必读职场哲理小故事下面是我为大家整理的职场人必读职场哲理小故事,供大家参考。职场励志小故事蕴含大道理，看别人的故事也能让自己有很多收获，从故事中吸取经验。这里给大家分享一些2023职场人必读的职场哲理小故事，希望对大家有所帮助。1、谈判专家某公司大门口贴招聘启事一则，诚聘谈判专家一名。一青年看了启事，来到人事部见经理。经理：“先生是来应聘的?”青年：“废话，难道你这儿是餐厅我来吃饭?是阅览室我来看书?”经理：“请坐吧。”青年：“你没有权力命令我坐，坐或站是我的权利，每个公民的正当权益受国家法律保护。”经理：“那么请抽烟。”青年：“抽烟是慢性自杀，你我无冤无仇，难道你想谋财害命?
2、况且，如果这烟里放了毒品，我一旦上了瘾，不是要跌入无底深渊吗?”经理：“我并没有放毒品嘛!”青年：“我也没有说你放了毒品呀!我只是假设，是合理怀疑，你却用肯定的语气，是不是想陷害我?”经理：“先生，我们换个话题好不好?”青年：“咦?你这人真怪，说话是你的人身权利。我国法律明文规定公民有言论自由，我又不是执法机关，无权剥夺你的言论权。”经理：“能否看一下你的学历证明?”青年：“学历能证明什么?只能说明一个人的过去。而且，有学历就能说明一个人有能力吗?那样看待问题是片面的，并且是主观的。何况，现在很多学历都掺有水分，甚至是假货，不足为凭!”经理：“请问你以前是否做过这类工作?”青年：“这是我的个人
3、隐私，你无权知道。”经理：“那我怎么知道你能胜任这份工作呢?”青年：“如果连这种简单的事情都弄不清楚，只能说明你这个经理没有水平，根本不称职!在这种没有水平的人领导下工作，我也是不可能有前途的!现在，我就离开这家即将没落的公司!”经理：“先生，请等一下，你被录取了。”2、怒火只会烧伤自己宽容和博爱能够使人的心胸宽阔坦荡，而仇恨会使人永远陷于愤怒和狂暴的阴影里。如果一个人不能彻底改变自己常常仇视他人的弊病，就好像是戴着枷锁和脚镣攀登山峰，不仅不会取得成功，还会有掉入万丈深渊之虞。耶稣的话“爱你的敌人”，这种境界，我们也许很难达到。但是，莎士比亚所谓“仇恨的怒火，将烧伤你自己”却是我们完全可以领会
4、的。瑞典的罗纳先生，一直在维也纳从事律师事务，因为思乡心切，他回到了故乡。他认为，以他在国外多年的律师生涯，回到祖国找份工作是件轻松的事。他把从业简历投给了国内的几家法律咨询机构和律师事务所，希望谋取一份律师或者法律顾问的工作。大多数单位都例行公事地回信说他们的单位已经满员，并不缺少他这样的法律人士。正在他十分失望的时候，他又接到了一封回信，信写得很长，一张公文纸都写满了。他很高兴，相信这一定是一份录用他的通知书。他满心欢喜地阅读起来：“罗纳先生，你对目前国内法律界的认识完全是错误的，尤其是我们公司，最讨厌的就是像你这样在国外呆了几年，就以为自己可以从容应对国内事务的人。你实在很愚蠢，你并不了
5、解我们就邮寄来了个人的简历。可以告诉你，我们不会录用像你这样自以为是的人，即使准备录用国外归国人员，我们也不会雇佣你，因为你连起码的瑞典文都写不好，你的来信中充满了文法的错误，实在可笑!”罗纳看完信，气得暴跳如雷。这个回信的瑞典人竟然说他的瑞典文写得不好，他应该可以从他的简历中了解到，他是毕业于瑞典学院的学生，瑞典文怎么能够不好?罗纳坚信，这是一个非常愚蠢无知的家伙，这个人才真正不懂瑞典文!他的回信才满是文法不通的低级错误。罗纳立刻拿起笔回信，他决定要加倍地羞辱这个狂妄的人。不录用也就算了，他不能够容忍这种对他人格的侮辱。很快他就将回信写好了，他相信以他的犀利文笔，这个人看了信以后会气死。可是
6、，当他准备将信投进邮筒的时候，他又犹豫了。他开始想，自己怎么判断人家说得不对呢?自己与人家素昧平生，人家仅仅是依据那封简历判断自己的，人家一定有自己的原则，或者说，那封信根本就不是一个人擅自回复的，是一个单位的意见。想到这里，他不禁为自己的冲动和愤怒捏了一把汗。幸亏没有把信邮寄走，不然，这个单位的人该怎么看自己。回到家里，他静下心来，再次铺开稿纸。他这样写道：“尊敬的先生，你们公司不需要我这样的人，还不厌其烦地回信给我，并细心指出我瑞典文方面的弱点，真是太感谢了，这将非常有利于我提高自己的瑞典文水平。我对于贵公司的了解不够，实在很抱歉和惭愧。我今后会接受教训，努力提高瑞典文水平，并加深对贵公司
7、的了解和关注。最后，我万分感谢贵公司对我的帮助，并祝愿贵公司事业发达兴旺。”把信投进邮筒以后，罗纳像做了一件非常重大的事情一样高兴。他感觉从来没有这样轻松过，面对一次侮辱，他却从中得到了收获和教益。几天以后，一辆轿车停在了他的家门口，公司的董事长专程来接他到公司，他被公司正式聘用。原来，那封回信正是这个公司的录用试题。他们的理由是，如果一个人能够以宽容和博大的胸怀面对无端的侮辱，能够把仇恨化解为友谊，这个人面对一切都会从容应对。3、人在职场,说谎之前要三思职场谎言只要不被戳穿，一切都OK，但一旦被戳穿，尤其是当面被领导戳穿，如何处理才能挽回信任危机呢?一旦开口说出一个谎言，就要接着用更多的谎言
8、来圆职场上谁没撒过谎?问题的关键在于，只要不被戳穿，一切都OK。而问题的另一个关键在于，你一旦开口说出一个谎言，就要接着用另外一百个谎言来圆。如此一来，怎么可能不被戳穿?王旭荣说他的一个同事最近的境遇就很尴尬，几乎到了要离职的地步，事情的起源就与那人编造的谎言有关。那个同事因为经常被压制，对顶头上司很不满。有次，得到一次和大领导一起会见大客户的机会。席间空隙，看左右无人，那人假装不经意地说起小领导在背后对大领导颇为不满，说得顺溜，其中除了加油添醋外，顺便还无中生有了一些话。那个同事得意地跟王旭荣说起这事的时候，王旭荣心里就咯噔了一下，好意提醒同事，背后告状就算了，没必要编谎增加其罪。果不其然，
9、后来在某次公司部门会议上，大小领导突然因为某件小事爆发了争执。两个人吵得面红耳赤，分别都拍了桌子，全都热血上涌，说话不计后果。小领导突然发难，一定要大领导对最近整他的事给出个交代。大领导被逼急了，直接把那人说小领导的话，包括编的谎当作证据原样端了上来。在这种非常情势之下，王旭荣的那个同事被召唤到现场。他窘到极点，为了当初那些谎言能成立，他继续编造了更多的谎言，想在众人面前证明他真的是个诚实的人。只是，你知道的，在当事人面前直接撒谎，这是世界上最难也最痛苦的事。到后来，两个领导都对那人充满了怒火与完全的不信任。事后，那个同事向王旭荣诉苦，当时被叫去对质时，一时慌乱，就失去了判断，不知如何应对。真
10、应该什么都不说，不否认但也不辩解，虽然难堪了些，至少后果还不至于那么严重，事后或许还有挽回的余地。说谎的后果多严重，还取决于你平时的为人怎么样杨朝是一家商业单位的部门主管，年初公司对他部门里的人事进行了调整，新人员又一直没进来，部门里有个位置空缺，很多基层的工作经常找不到人来做。这时候有个主管领导想介绍个亲戚进来，找杨朝，杨朝就一口答应了。谁知那阵子单位马上就招聘进来了一个新员工，做事情很勤快。而且这个同事处事成熟稳重，在行业内已经有5年的工作经验，很快就熟悉了工作流程。试用期过后，那个同事将转正申请表交到了公司。杨朝心里尽管对这个同事的表现还比较满意，但考虑到主管领导要介绍进来的亲戚，所以无
11、奈只能拿这个同事开刀。凭着跟公司老总关系还不错，杨朝借工作上的一些瑕疵找这个同事谈话，以他工作还不够积极，形象也不好为由暗示他主动离开部门，并且说这是公司老总的意思。杨朝心想，以前部门里人员流动是不需要经过公司高层的，况且这个同事还没有转正，走了这么一个人也不会有人特别注意到。谁知这个新来的同事不甘示弱，直接找到了公司老总，询问自己不能转正的理由。杨朝事前并没有跟老总打过招呼，老总跟那个同事说，这件事自己完全不知情!杨朝的谎言不攻自破，而且还有“假传圣旨”的嫌疑。夹在老总与同事之间的杨朝，觉得自己遭遇了从未有过的信任危机。最后，他主动找到了老总，说明了内在原委，并且如实反映了该同事的工作表现情
12、况。幸好老总对杨朝的印象向来不错，还是比较维护他的。一番商量之后，将该同事调到另一个部门，这场谎言风波才平息下来。替领导说谎，风险与机遇并存，谁说的谎谁就得为后果负责江小夕所在公司的上班时间比较早，但同事们谁也没有胆量破坏制度，每天早上都准时到公司上班。只有一个人，经常游离于制度之外，那就是江小夕部门的主任，每天都是八点半左右才姗姗来迟。有一天周五，和往常一样，八点钟，江小夕没有见到主任的影子。半个小时过去之后，主任还是没有到。这个时候，公司老总到主任的办公室找他。结果，吃了一个闭门羹，门紧关着。于是，老总就问江小夕，你们主任还没来吗，怎么这么晚了还不来上班。江小夕抬头偷偷地瞄了瞄老总，只见老
13、总脸色有点黑，听着语气也不是很好。江小夕想了想，应该不能实话实说，于是就为主任撒了一个谎，说主任刚刚来过电话了，早上临时去了一个客户那边，现在应该在谈了，那边结束后会回公司的。老总听了，没说什么，就走开了。等老总走了一会，江小夕突然想起应该给主任打个电话说一声。但左打右打，对方一直是忙音。等好不容易打通电话，把这事一说。主任说，麻烦了，刚才老总转身就给他打了电话，他已经告诉老总，自己睡过头了，所以迟到了。江小夕一听，赶紧跟主任说，一人做事一人当。自己马上跑去向老总“请罪”，说之前说谎全是自己的主意，跟主任无关。老总只是淡淡地说了两句，既然这样，就扣掉200元当月奖金以作惩戒，以后不要这样子自作
14、主张了。事后，主任很高兴，跟江小夕说，老总夸他实在，没有为自己的迟到辩护，还让他不要责怪江小夕，说下属替他说谎是维护他，说明他深得下属人心，是好事。而江小夕被扣掉的奖金，也被主任以其他奖励补偿了。一旦谎言被点破，要尽快寻找私下沟通的机会信任感是职场上人际关系的最高层次，他人一旦有被欺骗的感觉，要重新建立信任将加倍困难，而私底下的坦诚相对有助于将大事化小。在我们所受的教育中，我们一直被告诫要做一个诚实的人，但是在考验情商的职场之上，谁能不说谎?职场上的谎言形形色色，为了形象、利益等等大大小小的理由，谎言可能出现在任何场合、任何对象身上。然而有句话叫做纸里包不住火，抛开那些善意的白色谎言不提，一旦
15、谎言被戳穿，造成的负面影响将是长期而深远的。一般而言，职场上出现的谎言，目的不外是两种：保护自己和得到好处。保护自己而说的谎言，可能是最常见的。做错了事，一想到后果可能是负面的，便会以谎言掩盖真相。此外，有些人为了得到一些东西，也会说一些好听的话，甚至许下不能成真的诺言。可是谎言带来的好处往往是暂时的，而为了掩盖一个谎言，往往要说更多的谎言，那这样的心理压力，又是否是值得付出的代价?职场老兵的说话策略通常是九真一假，把那一句关键的假话隐藏在一片真话的丛林里，自己心理上会觉得没有完全说假话，而对外则希望于这障眼法能够瞒天过海。然而你想要蒙蔽的对象是真的不知道吗?未必。所谓水至清则无鱼，人至察则无
16、徒。很多时候，对方并不是被蒙蔽，而是对无关紧要的谎言予以了宽容。在最近颇为流行的一部美剧LietoMe(别对我撒谎)中，男主人公莱特曼博士的原型、美国加州大学医学院心理学博士保罗埃克曼博士曾经说过，说谎者绝不该轻率地认为，受骗者都愿意蒙在鼓里;但，真相与快乐不可兼得;所以，“抓谎者”也绝不该轻率地认为，自己有权说破每一个谎言。作为上司或同事，身处职场，即便发现了他人的谎言也要谨慎对待，给对方留一个恰当的空间。而你一旦被他人戳穿了谎言，要尽早在公之于众之前，找到当事人坦诚，并积极沟通，将后果化小。在关键的问题上说谎，或者说一个百分之百虚假的谎言，既不明智，又极易被揭穿。一般说来，当面直接揭穿对方说谎，将使双方都面临非常尴尬的局面，所以大多数人都只会含蓄地点破，想给对方留点面子的，还会私下里沟通。若得到这种待遇，说明对方还对你有一定的信任，只要
