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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!公司的规章制度完整版 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应合众共济，
2、通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言。第十二条热情接待公司来访人员。 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。 第十四条对公司输出的邮件、传真
3、、信息等必须与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占位己有，离职时必须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人 图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：
4、1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办公部门知晓； 4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张；第二十二条各级领导应注意下列事情： 1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4、如因监督不周，以至发生渎职事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，
5、必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证复印件； 2、个人人事资料及1寸照片三张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个
6、月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，放得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据： 1、工作能力与表现对工作熟悉、谨慎及胜任度； 2、对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策
7、略； 3、敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4、出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5、荣誉感是否具有团队精神及意识； 6、亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第四章作息与考勤制度第一条作息时间： 1、星期一至五：8：3017：30； 2、中午休息时间：12：0013：00； 3、本公司为双休制。第二条迟到（早退）。 1、上班迟到15分钟之内者为迟到； 2、上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 3、无故迟到1小时以上者，以旷工半
8、天计； 4、提前下班15分钟之内者为早退； 5、提前下班15分钟至1小时者，以旷职1天计； 6、提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 7、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；第三条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条事假： 1、每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2、全年请假不得超过十五天，每次不得连续五天； 3、事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三
9、条病假： 1、凡请病假经领导签字； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假： 1、女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2、工作满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满着减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假： 1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2、请假期间薪资照发。第七条工伤假。 1、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2、工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发。第八条请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如
10、因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。 第六章离职制度 第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追究。 第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关
11、部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或其它设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经许可，兼任
12、其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 第七章移交制度 第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均由办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或为办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下： 1、个人保管或使用的公司物品； 2、本公司或部门有关的印章； 3、本部门及个人保管的客户资源信息； 4、未办完或未结案的重要业务资料； 5、本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。 第八章奖惩制度 第一条员工的奖励分
13、下列二种： 1、嘉奖根据功绩做相应嘉奖； 2、特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。 第二条员工有下列表现之一者，与以嘉奖： 1、对公司有特殊良好表现者； 2、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3、热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功： 1、对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2、全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3、检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功： 1、遇灾后，为公司抢救有功者； 2、替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3、揭发重大不轨活动，经查属实者。 第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖： 1、一年内记大功三次者； 2、对公司业务、企划或管理制度建议改进、经采纳施行有巨大成效者； 3、工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4、对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条员工有下列行为之一者，予以惩戒： 1、上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2、上班期间非公务需求而阅读报纸者；第七条员工有下列行为之一者，予以警告： 1、未经许可，擅自在公司推销物品者； 2、未经许可，带外人进入工作场所或让外
