《学位论文-—人事工资管理系统工资模块》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学位论文-—人事工资管理系统工资模块（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、摘要随着经济的发展，企业面向大型化、规模化发展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加。工资管理是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，本文详细介绍了以前台MyEclipse10与后台MySql为语言编写管理信息系统的过程。阐述了MVC框架的基本理论，详细介绍了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，利用其能快速地构建各类对象，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进。本系统具备完善的人事工资管理功能，修改功能，查询功能等。可方便的为企业完成人事工资信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作，更便于公司
2、领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工工资的记录和统计变得十分简单。这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。关键字：企业工资管理系统；MySQL；MyEclipse10ABSTRACT With economic development, business-oriented large-scale, large-scale development, for medium-sized enterprises, employees, titles and other information related to the management a
3、nd wages resulting increased dramatically. Payroll management is an important element of corporate governance, is a typical management system, This paper describes the background of the previous stage MyEclipse10 MySql and management information system for the language in the process. Explains the b
4、asic theory of the MVC framework, detailing the salary management system analysis from the overall design to detailed design and implementation and testing of all aspects of the use of its ability to quickly build all kinds of objects, in a short time to build the prototype system, then the prototyp
5、e constantly revised and improved as necessary. This system has a perfect management personnel files, payroll report generation, modify the function and query functions. Easy for companies to complete personnel information management, financial management, and monitoring of internal information exch
6、ange and other important work, easier to grasp the leadership of the company personnel trends, timely adjustment of the allocation of talent, but also reduces the manual operation to bring some of the tedious and inconvenient, employees of the records and statistics becomes very simple. These advant
7、ages can greatly improve the efficiency of enterprise management on wages.Keywords: business management;MySQL; MyEclipse 10目 录1. 系统需求分析11.1 问题来源11.3 解决方案21.4 系统优势21.5 硬件配置31.6. 可行性分析31.6.1 经济可行性分析31.6.2 技术可行性分析31.6.3 社会可行性分析31.6.4管理可行性分析42. 系统总体结构设计42.1 系统目标42.2系统功能结构与分析42.3系统各功能模块设计52.3.1 用户管理模块62.
8、3.2 查看信息模块62.3.3 员工信息修改模块62.3.4 个人查询信息模块73.详细设计设计83.1 数据库设计83.1.1 数据库需求分析83.1.2 数据库概念结构设计83.1.3 数据库逻辑结构设计93.2具体实现113.2.1 系统用户登陆实现113.2.2 管理员对员工工龄工资管理133.2.3 系统管理员对员工工资的添加164. 系统开发环境、测试与维护1641系统开发环境164.2系统测试174.3 系统运行与维护185. 总结19参 考 文 献20致 谢211. 系统需求分析1.1 问题来源随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由
9、科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运
10、而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎
11、，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。久而久之，这种人工处理方式无论是在效率，还是正确性方面都达不到企业的需求。经常性的出错已经给企业带来了诸多的不便。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。1.2 现行系统存在问题的分析现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因
12、素，类别繁多且复杂。人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。高效与正确性不仅方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源可以得到更加广泛的应用。1.3 解决方案根据企业人工工资管理系统中出现的一系列问题，一个由计算机统一管理和计算的工资管理系统应运而生。一套完整的工资管理系统包含了多方面的内容。它是需要和人事管理相联系的，同时连接员工的工时考勤等等，最后生成每个职工的基本工资、津贴、实际发放工资等。企业工资管理系统不仅方便管理，而且透明化，
13、易于查看。它包含了三大模块：管理员管理模块，系统操作员模块和职工查看模块。职工查看模块主要是每个职工可以看到自己每个月工资是如何生成的，透明界面。管理员管理模块就是对用户权限的管理，对员工考勤的管理，工资信息的设置，以及工资信息的管理来生成的。操作员模块主要是对于一些信息的录入。这三个方面形成了工资管理系统一个工作整体，采用计算机自动化信息处理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地协同工作。概要设计数据库的结构设计功能模块开发功能模块测试系统调试定题调查研究资料查询开发环境熟悉研究关键技术系统试运行和修改 图 1.1 系统设计流程1.4 系统优势（1） 降低财务专员的工作量，提高日常工作效率
14、。传统的企事业单位的财务专员的主要工作是管理员工档案，统计员工考勤和计算员工薪资福利，这些事务几乎占到其整个工作量的70%，财务专员每天陷入这些繁文缛节中不能自拔。使用了先进的工资管理系统后，这些事务仅占到其工作量的10%20%。（2） 降低人力资源管理的成本，提高员工整体素质。使用先进的工资管理系统之后，财务专员能够随时跟踪员工的信息，及时发现问题并采取措施解决问题，降低员工流动率，从而避免由于员工流失的波动给企业造成的损失；此外，由于先进的工资管理系统能够及时地发现和挖掘员工的才能，做到人尽其才，才尽其用，因而能够在短时期内迅速提高企事业单位员工整体素质。（3） 先进的工资管理系统能够及时
15、准确地收集信息，加强内部的信息沟通，因而它能够有效地在企事业单位的各个部门间架起一个沟通的桥梁，使企事业单位的各个部门根据相关的信息做出决策并及时采取行动，从而最大限度地发挥企事业单位的人的因素。1.5 硬件配置该系统大约占用40MB；需要CPU为P41.8GHz；内存为256MB以上；操作系统为Windows 2000，Windows 2003 或Windows XP；数据库为MySQL；开发环境为MyEclipse10；分辨率为最佳效果1024768像素。1.6. 可行性分析1.6.1 经济可行性分析 主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分（收益的另一部分难以用钱来表示）。基于企业的现有计算机及配套设备，建设MIS系统。不但能大大减少重
