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1、建筑公司考勤管理制度样本北京甄氏建筑有限责任公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00-12：00，14：00-18：00(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章工作制第三条公司(总部)一般实行每天_小时标准工作日制度。实行每周_天工作日制度，周工作小时为_小时。第四条请假制度一、员工公休须提前一天通知部门领导，经总经理批准。二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的
2、其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里，否则从离开公司时算起按旷工处理。四、任何类别的假期都需总经理事前批准。五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。第四章考勤范围第五条公司除高级职员(总经理)外，均需在考勤之列。第六条特殊员工不打考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第七条本公司采用指纹考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第八条员工忘记签到时，当日向办公室说明情况，并留存说明记录。第九条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故
3、缺勤。4.请假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。_公休。(职工公休须本部门领导同意后上报办公室存档)第六章考勤统计第十条办公室负责每月考勤统计表并上报公司财务室。第十一条考勤计分办法一、迟到。8、00以后打考勤视为迟到，_分钟扣_分，迟到_分钟扣_分，迟到_分钟扣_分，迟到_分钟以上扣_分(半天工资)。二、早退。早退_分钟扣_分，早退_分钟扣_分，早退_分钟扣_分，早退_分钟以上扣_分(半天工资)。三、旷工。旷工一次扣_分。四、请假超期。一天扣_分。五、每日满勤为_分。第七章附则第十二条北京甄氏建筑有限责任公司全体员工均执行本制度，本制度自颁布之日起实施。建筑公司考勤管理制度样本（二）1、目
4、的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。3.4忘记打卡者，须在上班_
5、小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上
6、下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.1.1员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。4.1.2上班时间开始后_分钟至_分钟内打卡者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处。4.2早退的规定：4.2.1提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。4.3每月迟到或早退第_次点名批评警告；第_次则每次扣罚_元；第_次以上的则每次扣罚_元。4.4每月忘记打卡不超_次点名批评警告；第_次起按旷工半天论处。5、旷工5.1视以下行为为旷工：5.1.1未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。5.1.2虽办理请假手续、但未经部门
7、领导批准，擅自不到岗上班的。5.1.3上班时间未经批准，因私事自外出达_小时以上的。5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前_日办妥请假手续。6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班_分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。6.3所有人员的请假都必须填写书面的员工请假单，员工请假单经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。6.4凡没有填写书面的员工请假单并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。7、加班管理_公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2
8、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200_元的处罚。7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.3.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.3.2突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.3.3加班事后须到考勤员处填写员工加班单，以作计算加班工资凭证。7.4因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。7.5下列情况不属于加班：7.5.1星期一-五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间(包括中午
9、)，星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间(包括中午)。7.5.2因工作需要出席社交场合的。7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。7.5.4加班时的就餐时间。7.6加班工资计算：7.6.1在正常上班时间外(非法定节假日)加班的，按加班时间发放_元/小时的加班工资。7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放_元/小时的加班工资。建筑公司考勤管理制度样本（三）1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星
10、期六上午8：00-11：30。3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。3.4忘记打卡者，须在上班_小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认
11、打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.2早退的规定：4.3每月迟到或早退第_次点名批评警告；第_次则每次扣罚_元；第_次以上的则每次扣罚_元。4.4每月忘记打卡不超
12、_次点名批评警告；第_次起按旷工半天论处。5、旷工5.1视以下行为为旷工：6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前_日办妥请假手续。6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班_分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。6.3所有人员的请假都必须填写书面的员工请假单，员工请假单经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。6.4凡没有填写书面的员工请假单并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。7、加班管理_公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200_元的处罚。7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.4因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。第3页共3页
