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1、对安全工作的认识安全是一个汉语词语，拼音是劭qu白n,通常指人没有危险。今天为大家精心准备了对安全工作的认识，希望对大家有所帮助!对安全工作的认识安全生产是一项极其广泛复杂的工作，坚持以人为本，创造 和谐的生活环境，保证人民生命财产安全是实现民生的永恒主题 我们应该在思想上跟上时代发展的要求，转变观念，开拓创新， 统筹规划，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸 缪，综合解决安全生产问题。一、完善安全生产规章制度，做到有章可依。依法管理安全 生产，是做好安全生产工作的保证，以安全生产法为主线， 进一步完善规章制度，并落实到各部门、每个人，贯穿于生产的 全过程，使安全生产管理进一步走向法
2、制化、规范化、制度化。 才能真正做到依法治国。加大对各级管理人员的考核力度，一级 管一级，层层抓落实。二、充分发挥宣传教育作用。安全生产的社会性和群众性， 决定了安全生产教育和宣传工作的长期性和广泛性，拓宽宣传教 育形式，建立起整体性的、全方位、全过程、全员的安全环境。 通过开展“安全生产月、安全百日竞赛”等系列活动，典型事故案 例、电视、报刊、板报、标语、读本、安全知识竞赛、演讲比赛、 等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使 安全生产意识深入人心，人人参与管理安全工作。三、做到超前预防。为做到安全无事故，必须认真贯彻落实 安全生产检查制度，分析安全形势，找出防范重点，有计划
3、、有 目的的开展检查。检查时要从严从细入手，深挖细查，不留死角， 避免走马观花。以“宁听职工骂，不听职工哭”的原则，严厉查处 违章行为，对于可查可不查的要坚决查处，对查出的安全隐患与 事故苗头要做到跟踪整改，采取“四不放过”的原则。上至主管领 导，下至班组成员，一追到底，决不迁就。只有这样才能使他们 引以为戒，警钟长鸣，增强职工的责任感和安全意识，突出其“以 人为本、安全第一”的安全工作主题。安全工作只要我们做到超前 预防，才能把事故苗头消灭在萌芽状态。安全工作只有起点，没有终点。不能为了应付检查，而进行 安全检查，不能为了开展活动，才来注重安全工作。只有真正做 到领导重视，常抓不懈，措施落实
4、、考核到位，严格奖惩兑现， 不断提高安全管理水平，才能确保安全生产。从而在全局范围内 形成安全工作上下齐抓共管的良好局面，促进全局安全生产工作 的稳步健康发展。对安全工作的认识一个安全管理人员从入行开始，或多或少都碰到过一些窘境: 生产部门为了赶工不遵守安全规定，你为了安全去纠正反而引发 冲突;你去现场检查，一些技术员工会轻视甚至嘲笑你不懂装懂， 很多普通员工则担心被你抓到违规要受处罚，看到你来远远地就 躲开了;与各部门的关系则是，离开了企业领导的强力支持，安全 工作就有可能被排到后面，需要你不断去催去求才能看到进度， 一些安全会议，如果领导不参加，基本上就讨论不出什么来了 一个专业的安全管理
5、人员，当然不可能一遇到问题就去找老 板，站在老板后面，用老板的去展开工作。因为这样既无法真正 提高公司的安全水平，也对我们的职业发展没有帮助，坦诚地讲， 领导用人，是找对他有用的人，帮他解决各种问题的。如果安全 管理人员一遇到困难就寻求上层支持，久而久之，在领导心中的 重要性就降低了，自然不会有多少影响力，工作开展就更难了。那么如何摆脱这样的窘境呢，笔者本着个人的经历，简单谈 谈一些心得体会，希望能起到一点抛砖引玉的作用。明析责任， 顺势而为很多时候，包括一些部门领导在内的员工有一种错误的 认识:以为公司设置了安全管理部门，安全管理的工作就由安全 人员来做，其他部门的人就可以专心从事本部门的工
6、作了，平常 只需要适当地配合下安全管理人员就可以了。一些经验不太丰富 的安全管理人员开展工作也总是低调地采用求人办事的方法，貌 似态度很好，但总是人好被人欺，人家不买账，事情办不好。 另一方面，一些老资格的安全员则总是以到现场搞检查，抓违规 为能事，对违反规定的员工大声斥责，用安全规定来压着各部门 做事，却总是在背后被人说成狐假虎威，得到的也只是阳奉阴 违的敷衍。其实这两种做法都是属于安全管理人员没有定好位， 顺好势。安全责任不清，老话讲:名不正，则言不顺，言不顺，则 事不成。无论从法律层面还是从有效开展安全工作角度，管生产必须 管安全，企业负责人对整个企业的安全负责，各个部门负责人对 本部门
7、的安全负责，员工本人对自己的安全负责。这是安全管理 的基本原则，安全管理人员必须要很清晰地让各层级的人员了解 如果不了解，要组织培训，要让企业负责人宣示承诺，要学习相 关法律法规。安全管理人员是支持各部门搞好安全工作的，不是 监督或求人办事的，我们提供专业的支持，来帮助各部门不断改 善安全状况，从而促进整个企业安全水平的提高。总而言之，我们是支持和帮助各部门做好安全的，人人都欢 迎来自别人的帮助。只有明确了责任，顺势而为，才能让安全管 理人员和各部门员工关系更加和谐，不卑不亢，自然从容。识别需求，树立专业明确了安全管理的责任后，安全管理人 员就要专心从事安全支持工作，那么，如何对各部门进行有效
8、的 支持呢，这里笔者要提倡一种服务心态 :即把各部门当做自己的 客户，我们提供的服务必须是客户需要的。比方说客户目前只需 要一辆自行车代步和健身，你却说奔驰宝马更好，更快，这明显 就没有认真做好客户需求分析。安全管理也是同样的道理，比方 生产部门目前存在员工不会正确佩戴劳保用品，你没有组织劳保 用品使用方面的培训，反而采取现场检查并把没戴好的员工都做 了违规处理。这样的做法明显就是偏离了客户的需求，客户的需 求得不到满足，结果当然是彼此间都会有想法了。现场部门需要安全培训，我们就组织针对性的安全培训。现 场部门需要对生产设施做些改造，不明了安全法规有什么要求， 我们就提供这方面的信息帮助避免违
9、规。现场部门需要知道部门 内有多少危害，发生事故的风险程度有多高，那安全管理人员就 通过专业的分析工具帮助一起完成风险分析，并提供专业的改善 建议。如果现场部门需要通过检查来发现隐患，我们就帮助一起 完善检查表，和他们一起进行检查，并对发现的问题进行就事论 事的讨论，而不是指责谁没有做好。从现场部门的角度去理解他们的安全需求并采取相应的行 动，会有效地帮助到他们，同时也能够真正树立安全管理人员的 专业，日积月累，就会在法律法规，事故分析，风险分析，施工 安全，劳保选用，行为安全等等方面成为公司内的行家，是大家 在遇到相关问题的时候第一个想到的人。立足本职，放眼全局因为安全管理人员要跟所有部门打
10、交道，所以有时候会很自 然地分不清安全管理的界限，哪些是我们该管的，哪些又是我们 多管的呢，笔者个人的看法是，多实证，少臆断。假设现场发现 一个机械设备的安全防护脱落了，那么我们可以就这件事与设备 维护部门讨论修好这个设备之后，再对其他类似设备也做个机械 防护检查。但是我们要避免凭主观推断，认为现场某个部门甚至 某个人机械防护管理没做好。安全管理人员尤其忌讳指责一个部 门甚至某个人什么地方没做好。一个有分寸的人才会赢得他人的 信任和尊重，我们不能为了追求自身的表现或 功绩，仅仅靠现 场走几圈，就得出一些结论，进而拿到会议上指责他人的过失， 那样太不慎重了，也不是科学理性做事的方法。但立足本职，
11、有分寸感并不代表着就是小媳妇心态，什么都 不敢问，什么都不敢说。安全管理人员的优势在于与所有部门都 打交道，更容易具有全局观，也需要我们具有全局观，比如现场 噪音大，生产部门需要购置听力防护器材，作为安全管理人员， 是不是可以与技术部门去沟通下看是否有可能做些设备减噪措 施，从而从根本上解决噪声问题，也让员工更舒服地工作呢 ?某 个承包商施工经常违反安全规定，现场部门花了很大力气去纠正 并要求罚款处理，作为安全管理人员，是不是可以与采购部门沟 通，约谈这家承包商的老板，让他认识到施工出事故，老板要赔 钱，有可能还被吊销经营许可，让他认识到他有责任去督促施工 人员遵守公司安全规定，如果他不做，可
12、能会失掉这份合同。这 不是比简单罚款更有效吗?如果安全管理人员只从自身角度看问题，结果就会发现安全 规章制定的越来越多，自己也疲于检查。如果换个角度，从整个 公司的全局来做安全管理，那么有多少规章可以通过工艺改进， 工程改造，设备更新，安全标识来取代呢?举例来讲，对于转动机 械轴，规定转动时不能进行清洁工作，但常有报道有人用抹布擦 转轴时手被卷入受伤甚至切断。犯错误可以说是人的生理本能， 通过规章制度很难从根本上杜绝隐患，反而会引起员工对繁多的 制度的反感和疲劳。其实只需和技术及维修部门沟通在转轴外加 个防护罩就解决了。商业伙伴，创造价值有了清晰的责任定位，专业的安全技能，恪守本职的职业操 守
13、和立足全局的工作思路，这些都是做好安全管理工作的必要条 件，我们仍然需要具备一些技能之外的素养，比如沟通能力等。世界上大部分冲突和分歧都是沟通不善造成的，真正的无法 调和的矛盾实际上是很少很少的，所以在和他人沟通时，要秉持 解决问题而不是要争个长短的心态，毕竟解决问题是对双方都有 帮助的，沟通成功的几率也会很大。而如果是去争辩到底谁对谁 错，谁应该听谁的，那么无论谁占上风，从公司整体的角度，都 无助于公司安全文化的提高，争吵一次，裂痕大一次。一些公司 负责人本着安全第一的角度，会出面力挺安全管理人员，但这对 企业和谐发展也存在一些负面效果。笔者较为推崇把安全管理人员与其他员工的关系定位为商 业
14、伙伴的关系，企业的基本功能是赚取利润，在企业里大家都围 绕这个基本的功能而工作，安全管理人员也不能置身其外。我们 不能唱高调地说自己是为了社会责任而存在的，那样显得自己太 矫情，拔高自己从来都不是平等沟通的正确做法。商业伙伴的本质是在双方平等的前提下，各自发挥自己的优 势，解决共同面对的问题，实现共同的利益。在企业里工作，利 润是共同的利益，安全无事故也是共同的利益。同时伙伴之间更 多的不是指责谁对谁错，而是互相帮助，共同进步。既然是商业伙伴关系，那么比方生产部门挣钱，安全管理部 门就是和生产部门一起在协作创造价值，生产部门创造可以看得 见的财富，安全管理部门则帮助控制安全风险，从而减少因为安
15、 全事故使得设备损坏，人员伤害，生产停顿而损失的财富。既然 我们和其他部门的利益是一致的，大家面对共同的安全问题，那 么沟通起来自然顺畅得多，就算一些具体的问题解决上看法不同 但都会在就事论事的沟通下协商解决，其他部门也会更理解安全 管理的意义，更有意愿主动地做好安全工作。以上就是笔者个人对安全管理工作的一点心得，写出来和大 家交流，诚恳欢迎同行的批评指正，帮助我把这份工作做好，我 想能够减少更多的伤害和事故，是每个安全管理人员心底最美好 的愿望。对安全工作的认识去年以来，我工区加大了职工安全生产知识的学习力度，制 订出台各项安全制度约束职工的违章行为，并结合工区实际采取 多种形式，组织开展了
16、职工及职工家属乐于参与、寓教于乐的安 全教育活动，工区上下到处呈现出良好的安全文化氛围。由于工 作方法对头、措施得力，为此，全年取得重大设备、人身伤亡为 零的佳绩，创工区近年来的最好水平。由于有良好的安全条件作 保障，工区职工在生产工作中没有了后顾之忧，放开手脚全身心 的投入生产工作，从高产高效中得到经济实惠。然而，安全生产永远是只有起点，没有终点。为了杜绝事故 发生，继续保持已经取得的成绩，我认为必须做好以下几方面工 作：一是不断完善安全生产管理制度，扎扎实实把安全生产管理 落实到每个班组及职工个人。二是以教育宣传为本，正常开展职工的安全生产知识的 .学 习活动。三是结合单位实际，经常组织开展“反三违”“四不伤害”教育 活动。四是每个职工要主动配合单位开展的安全知识学习，安全生 产工作竞赛等活动，并从中受到启发和教育，不断提高对安全生 产工作的认识和安全生产的技能。五是严格遵守岗位安全操作规程，从思想上、行动上处处坚
