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1、职业规划是就业的根本职业规划是就业的根本。大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的构造性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需构造性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：一、职业定位不清，求职目的不明。大量的求职者，包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频
2、繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为跳蚤族，一年换五六份工作的小年轻大有人在。二、缺乏核心才能，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济开展和产业开展的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。三、工作主动性弱，缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争才能，更谈不上对自己将来3-5年的职业开展做出任何的规
3、划，放任自流。为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。首先，就业者必须明确职业定位和目的。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不理解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远开展的职业领域进展甄选和规划，结果造成了很大程度上的资浪费，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时，才觉察根本找不到当初那个热门专业的对口工作，于是只好挤入求职大军随意找个工作先解决自己的温饱问题，最终造成的结果是个人痛苦，企业也痛苦。个人频繁跳槽，累
4、积不了有价值的工作经历，而企业那么持续缺少经历丰富的优秀人才，由此便加剧了职场的恶性循环。其次，在工作中求证更多的人生价值。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后立即就可以得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难时，想到的更多是逃避，所以我们身边的啃老族、宅男宅女也变得越来越多。要怎样才能解决上述问题呢?向阳生涯CCDM职业规划
5、师专家组认为，职业规划不仅可以破解就业难坚冰，更是解决就业问题的根本之道。因为职业规划可以最大程度地解决人们明确职业定位、确立明晰的职业目的、寻求最正确的开展通道这三大问题，这一点在向阳生涯上万例咨询个案身上也得到了充分的印证。职业规划对就业的直接促进作用表如今以下六个方面：1、求职速度加快当你有明确的求职目的时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉企业负责人，你就是他最适宜的人选，对企业来说，他们也都希望能在最短的时间内找到最适宜的人选。当你有了明确的求职目的并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时，你离应聘成功就已经非常近了。2、求职本钱降低因为你有非常明确的职业目的，所以你根本不用去
6、漫天撒网，在各个你认为可能的工作时机前都投上你的简历，因为那将极大地花费你的时间本钱。(职业规划范文 )单凭这一点我们的求职本钱就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以掌握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。3、工作持久性增强很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的，但假设是有意识的，将势必更加快你的离任速度。比方跟老板或同事稍有矛盾，或是经济收入未达预期，而这时外面稍有诱惑，你就极易选择离任，寻求外表上看起来更好的开展。而有了明确的职业规划以及目的时，你就会清楚地知道自己得到这份工作的意义，是为积累经历还是为提升技能，亦或为了历炼自己
7、，而此时哪怕有再大的挑战和诱惑，你对工作的选择必定会更加的慎重，因为你知道这份工作带给你的终究是什么。4、工作满意度更高因为对工作和职业的高度认同，所以你会更加投入地工作，工作主动性也会大大增强。你会每天很渴望工作时间的到来，你有总也用不尽的动力和能量，你不再把工作当成纯粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中你可以获得莫大的成就感和幸福感。5、充分提升核心竞争力当你明确了自己的职业规划和选择时，就很自然的知晓了自己需要提升和锻炼什么，自己的核心竞争才能在哪里等一系列问题。这样，在工作中你可以轻松地获得更好的开展，你的人生价值和社会价值也都可以顺利地表达
8、出来，这时哪怕你想跳槽，你也无需向人求助，因为当你在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。6、获得更高的回报当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随之而来的回报也必定是丰厚的，声誉、物质、精神等方面的回报都会主动、迅速地聚集到你的身边。试想一下，每位就业者假设都掌握了职业规划的知识和求职就业的技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进展自我职业定位，并确定明晰的职业目的，有方案地进展施行，找工作还会如此之难吗?建立和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一
9、场全民职业规划普及行动，使无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不仅能解决每个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。职业规划是解决就业问题的根本之道职业规划对促进就业的六大意义所谓职业规划，简单来说，就是定位+目的+通道，它重点解决人们的三个问题：(1)明确职业定位;(2)确立明晰的职业目的;(3)寻求最正确的开展通道。职业规划可以最大程度地解决人们的定位+目的+通道问题，因此对就业的直接促进作用表如今以下六个方面。这一点在向阳生涯职业咨询机构的数千例咨询个案身上也得到了充分的印证。1)人们的求职速度
10、加快。当我们有明确的求职目的时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最适宜人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最适宜的人选，当你有了明确的求职目的并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。2)人们的求职本钱降低。因为你有非常明确的职业目的，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作时机前都投上你的简历，因为那将花费你的时间本钱。单凭这一点我们的求职本钱就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。3)工作的持久性增强。很多人快速离任在很大程度上是因为
11、对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然假设是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离任速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不理想的情况下，比方跟老板或是同事略微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离任，寻求外表上看起来是更好的开展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目的时，就会知道我为什么如今在这里工作，是为了积累经历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。4)工作满意度更高。因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地
12、投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会获得更好的工作满意度。5)充分提升个人职业竞争力。当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会获得更好的开展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就表达出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。6)获得更高的回报。很自然的，当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报
13、也一定是丰厚的，包括声誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。设想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助，从而可以合理地进展自我定位，并确立起与市场需求相一致的目的，并且有方案地进展施行，找工作相信也就不那么难，社会本身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。职业规划是就业的导航就业，乃民生之本，其关乎稳定。 持续蔓延的全球 金融危机 与经济衰退，正在威胁本来就压力重重的中国就业：当前失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过2000万，应届高校毕业生600多万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军形成叠加效应，使就业面临前所未有的压
14、力。前不久，中国国务院总理曾向外界坦言自己最担忧的两件事，一是农民工返乡，二是大学生就业。前不久_理在_三楼金色大厅会见中外记者时说道：失业问题是我们面临的一个非常严重的问题。对这个问题，我们政府将百倍重视，不可掉以轻心。国家政府对就业问题非常重视，相关部门也采取了诸多积极的就业政策和措施，然而，就业难的事实仍然残酷地摆在老百姓的面前。作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯认为，众多促进就业的措施之所以不能从根本上解决就业难的问题，是因为就业当事人严重缺乏 职业规划 而导致的。大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?向阳生涯CCDM 职业规划 师专家组
15、认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的构造性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需构造性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：一、职业定位不清，求职目的不明。大量的求职者，包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为跳蚤族，一年换五六份工作的小年轻大有人在。二、缺乏核心才能，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟
16、不上经济开展和产业开展的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。三、工作主动性弱，缺乏 职业规划 。相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争才能，更谈不上对自己将来3-5年的职业开展做出任何的规划，放任自流。为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。首先，就业者必须明确职业定位和目的。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不理解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后
