《做职业规划前的三个准备.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做职业规划前的三个准备.doc（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、做职业规划前的三个准备做职业规划前的三个准备。做好职业生涯规划应该分析p 三个方面的情况：(一)、自己适宜从事哪些职业/工作;研究自己适宜从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和根底;答复这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、自己所处的职业开展阶段，2、自己的职业性向，(就是职业类型)3、自己的技能，(也就是我们的自身本领，比方专业、爱好、特长等)4、自己的职业锚，(就是职业动机)5、自己的职业兴趣。1、本人所处的职业开展阶段。人生有四个职业开展阶段：(1)、探究阶段：15岁24岁之间;(2)、确立阶段：24岁44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段：尝试
2、子阶段(25岁30岁之间)、稳定子阶段(30岁40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);(3)、维持阶段：45岁65;(4)、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业开展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探究阶段，可以多做些尝试、探究，在工作中探究出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适宜自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析p 清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运发动，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差
3、不多是最年轻的。可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探究阶段。2、本人的职业性向。约翰霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适宜从事不同的职业，约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：(1)、理论性向，(2)、研究性向，(3)、社会性向，(4)、常规性向，(5)、企业性向，(6)、艺术性向。每一种职业性向适宜于特定的假设干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者假设确定了自己的职业性向，就可以从对应的假设干职业中选择。3、本人的技能，(也就是我们的自身本领，比方专业、爱好、特长等)4、本人的职业锚。职业锚/动机(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一
4、个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和开展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：(1)、天资和才能;(2)、工作动机和需要;(3)、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适宜做外科医生，但是他在确定自己的职业时，根本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作
5、用。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：1、技术或功能型职业锚;2、管理型职业锚;3、创造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、平安型职业锚。技术型：这类人往往出于自身个性与爱好考虑，并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域开展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经历也告诉他们自己有才能到达高层领导职位，因此，他们将职业目的定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的才能包括三方面：分析p 才能：在信息不充分或情况不确定时
6、，判断、分析p 、解决问题的才能;人际才能：影响、监视、领导、应对与控制各级人员的才能;情绪控制力：有才能在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有才能承担重大的责任，而不被其压垮。创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能表达自己的才干。自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织群体中开展，而是宁愿做一名咨询人员，或是自主创业，或是与别人合伙开业。其他自
7、由独立型的人往往会成为自由撰稿人。平安型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与平安性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会开展程度决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新考虑自己的职业生涯，设定实在可行的目的。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，大学生要随时注意修订职业目的，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代开展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。
8、5、本人的职业兴趣。在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行(适宜于经常出差的职业);喜欢温暖潮湿的气候(适宜在华南工作);喜欢自己做出决定(应该自己做老板);喜欢住在中等城市;不想为大公司工作;喜欢穿休闲服装上班;不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，假设某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。职业规划的三个阶段大多数中国人不会对自己的职业有一个明确的规划。而国外对职业规划比较重视，有专门的职业规划指导的公司。一般来说，_的猎头公司会对客户进展很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历
9、、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。_的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最正确时期，即所谓转职适龄期，假设想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。第一阶段：25-30岁。这个时期正是自我独立、精力充分、年轻有为的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经历容许的行业内专职。第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人才能的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。假设是对一生只有一次的转职者来说，这是最正确时
10、期。45岁以后也被称为过激时期，对有才能者而言，外企的部长、高级职务应为其目的。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练获得一定资力，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的才能，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。女性职业规划的三个版本女性职业规划根本上可分为以下三个版本：一、职场精英版：适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱，向往功成名就的事业型女性A、事业规划起点:从事你最擅长的工作，假设初出茅庐的你还不清
11、楚自己擅长什么，那么就从自己比较感兴趣的行业做起，不一定非要是你的专业，也不一定是你熟悉的行业，只要你有根底或者有兴趣。工作规划:工作第一年熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能工作第二年到第五年打好事业根底，建立人际网络，成为单位里不可或缺的行业人才工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小有名气的专家，在本单位获得中级领导职位，并且谋求学习进修的时机工作第十年以后进步自己在本行业的知名度，努力成为这个行业的顶尖人物提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的根底上戒备:在不同行业间频繁跳槽，繁忙到最后只不过是挖了很多口浅井，却没有一口可以打出水来。隔行如隔山，轻易更换行业只能让你从头
12、做起，以前的积累都会化为灰烬。B、生活规划职场精英们在生活中往往比较马虎，马虎胃，马虎睡眠，甚至马虎男友。其实这些都不可怠慢:有了病，你的事业就失去了前进的根底;有了感情纠纷，你的事业多少会受到干扰。所以要认真照顾自己，在感情面前当断立断。同时，在成为中级领导前最好不要结婚，结了婚也最好不要生孩子，否那么你的事业必定要间歇性中断。二、平淡职场版：适用人群: 厌倦职场纷争，只喜欢温馨家庭生活的从业女性A、事业规划起点:你关注的是职业的稳定性，所以，起点不要太高，否那么你就不可防止地要卷入职场的纠葛。工作规划:工作第一年熟悉本职位并确保本职工作的平安落实工作第二年到第五年打好人际根底，结实自己在这
13、个职位的必要性，以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位，成为这个职位最适宜的工作人员。工作第五年以后使自己成为这个单位里老大姐式的人物，具有一定的亲和力，可以在各方面获得本职位应得的认可和赞同。B、生活规划对生活要投入，对家庭付出百分之百的精力和真心，对自己要时刻关注，关注自己的美丽，关注自己的魅力。建议在工作初步稳定后，即工作第二年到第五年内结婚生孩子，当然，在家做全职太太也未尝不可，但别忘了自立。三、两全其美版：适用人群:既要职业也要家庭，二者都不愿放弃的职业女性A、事业规划起点:对于事业和家庭，都要抱着平和的心态，事业的起点不宜太高，但也不能过低，以中等偏高为宜，同时一定要选择自由度相对
14、高些的行业。工作规划:工作规划阶段性不强，可以随时寻找同行业里更好的单位，也可以根据爱好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划，但始终在同一个行业里，要成为这个行业的活泼分子，广泛理解本行业的知识和开展态势，随时寻找更好的薪酬。B、生活规划爱情要浪漫，家庭要温馨，个性要独立，在适当纵容自己快乐的同时要注重家庭的整体感觉和整体幸福。在工作第五年到第八年结婚生育最好。假设你可以合理调配事 业和家庭二者的时间，你可以自主选择结婚生育的时间。职业规划的三个维度五个步骤如何为自己做职业规划，特别是刚刚走出校门的同学，他们会问选择什么行业好，坚持进入自己喜欢的职业岗位对不对。其实，职业规划不是好不好和对
15、不对的解题。对于大多数年轻朋友而言，选择权真的很少，往往是找到一个自己能做，人家录用的工作，就是职业规划的起步。那么，是不是没有选择权，就无法做职业规划了?不对，不管是初入职场，还是打拼多时，职业规划都是必要的。只是，我们做职业规划不是画个圈圈，在圈里的就做，在圈外的就放弃。所谓职业规划，就是要从三个维度上考虑，做出决定。职业规划的三个维度是：行业、企业、才能。行业就是好的职业规划。而是，你要从行业潜力，以及所应聘企业的行业位置，以及自己的才能三个维度的穿插点上找到自己的职业开展目的。通过图片，我们可以明晰这个三维概念。从行业的过去、如今、将来，企业的起、开展、期望，个人的现有才能、短期进步、
16、将来可持续开展空间，这几个变量中找到职业规划的框架。职业的规划肯定不是一成不变的固定格式，因为不管是行业，企业，还是个人才能，都是一个变量。根据行业和企业这两个维度的过去和如今，再考虑到个人现有才能及将来短时间内可增长才能的空间，来确定进入的角度、位置，从而确定你进入哪个位置，哪个点是最正确的。例如，小俊没有学历，但悟性很好，当过多年兵，又有短时期的电器销售行业的工作经历。他从行业角度考虑，当时房地产业已经如火如荼，进入门槛初级人员低，但开展空间小，高级人员进入门槛高，进入可能性没有。于是，他从房地产外围行业考虑，进入了房地产信贷领域。考虑到自身条件限制，从业务员做起，利用自己工作经历和背景军人的特色，进入了目的行业。对于企业，他考虑到
