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1、乌海电业局2011年 会议材料之十六工作会暨八届三次职代会电力（集团）XX公司电业局女职工权益保护专项集体合同2011.1 电力（集团）XX公司电业局女职工权益保护专项集体合同第一章 总则第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在局改革发展和稳定中的积极作用，根据劳动法、工会法、妇女权益保障法和职业病防治法等法律法规，结合企业实际签订本合同。第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签订。第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同容，履行各自的权利和义务。第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉
2、遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发展和经济效益的提高。女职工委员会参与企业涉与女职工权益规章制度的制定与修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。第二章 女职工合法权益的保护第五条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。企业对不
3、适宜继续从事原工作的患有职业病的女职工，应当调离原岗位，并妥善安置。对疑似职业病的女职工在诊断、医学观察期间的费用，由企业承担；企业应当按照国家有关规定，对患有职业病的女职工安排其进行治疗、康复、定期检查和疗养，所需费用由企业承担。第七条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育与技术培训。第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应，在各类评比表彰中，先进女职工的名额应占有相应的比例。第三章 女职工特殊利益的保护第九条 企业必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、
4、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健与妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。第十一条 企业严格执行女职工禁忌劳动围的规定，严禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女工卫生室等女职工保护设施，对女职工每月发放 25元的卫生费，有条件的单位每年可给女职工发放一至两次卫生用品。第十二条 企业按规定每年对女职工(含退休、下岗女职工)进行一次妇科病检查，有条件的单位一年可检查两次，做好防治妇科病、艾滋病
5、等工作。第十三条 企业按规定缴纳生育保险费；有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。第十四条 女职工经期保护(一)对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。(二)对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。第十五条 女职工孕期保护 (一)女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(二)对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工
6、作。(三)怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间算作劳动时间。 (四)对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。 第十六条 女职工产期保护(一)正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身只生育一个子女并领取独生子女父母光荣证的夫妻，女职工生育增加产假30天。(二)女职工怀孕流产(含人工流产)的，3个月以下的，产假15天；34个月的，产假30天；47个月的，产假42天；7个月以上的，产假90天。(三)产假期满恢复工作时，允许有12周的时间
7、逐步恢复原定额的工作量。(四)女职工孕期检查费、生育期间的费用按照基本医疗保险规定执行；产假期间必须全额发放基本工资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。第十七条 晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。第十八条 女职工哺乳期保护(一)有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间给予两次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 (二)女职工每班劳动时间两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。(三)婴儿满一周岁后，经旗、县、市与以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期间，上班有困难者，经本人申请
8、，单位批准，可休六个月的哺乳假，其假期工资不得低于基本工资的80%。 第十九条 女职工更年期保护 经旗、县、市与以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，企业可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。第二十条 企业应发放独生子女奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费等费用可根据本单位实际情况给予适当补贴。第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉与到计划生育政策的，按照国家和自治区计划生育的有关规定办理。第四章 合作与监督第二十二条 为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。第二十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第五章 附则第二十四条 双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序处理。第二十五条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。本合同必须经职代会审议通过。第二十六条 本合同签订后，不因人事变动而变动。第二十七条 本合同有效期为壹年。第二十八条 本合同于集体合同生效之日起同时生效。本合同签定后，报当地劳动管理部门备案审查。 /
