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1、中国煤炭进出口公司薪酬管理办法苏北大盖纵横搬管理它咨询闯公司目录有填1总帜则豪1鼠尼2薪泛酬结确构捷2胁扶3薪锯酬计糟算方嘱法览3览做4公毯司高动层管恭理人昏员薪驻酬计后算平7骂绝5 惹公司环部门去经理为薪酬装计算捡8悼纽6 包主管必薪酬嘉计算脉8稀兼7 熟普通从员工挺薪酬规计算绸9弱卫8 搭华光时公司炼薪酬凡计算庄10拳执9 尼薪酬任调整牵10喇孝10痕 其搬他条怠款受12薪品11界 附嫌则司15续沉1 闪总则1.1 目的辆为适抱应中取国煤螺炭进腔出口截公司矩（以绳下简块称曾“渴公司台”肌）发压展需研要，也充分叔体现困岗位饱人力戒资本长价值伐和劳悉动贡捡献价疗值，午促进扎人力饰资源土的合晃理
2、配丈置，震建立限与公气司发梯展要茎求相粗适应摇的现员代企块业人框力资叠源管论理体膀系，胡同时藏促进蜓员工斩个人弓短期遥收益颈、中诵期收然益与叛长期筝收益净和公悄司发节展的裙有效布结合灰，特石制定谈本办定法。1.2 处基本散原则窑在中硬国煤静炭工列业进茫出口贿集团哗公司禽（以申下简矛称痰“军集团拿公司瞎”泥）有油关规锋定指割导下臣，本军着竞眯争性疤、激司励性住、公查平性闸、经呀济性牢、可拒计量奶的五滚个基坚本原的则，旨通过式薪酬驳结构碗的重艳新设鉴计，盘形成叙留住干人才道和培侄养人碌才的切用人约机制蜂，同野时促绿进人势工成射本管鼠理工优作的窃加强睬。1.2.1 屠依据屯集团逐公司环工效识挂钩纵办
3、法伴，在峰集团哲公司黑核定逢的工怜资总费额内坏进行售薪酬料设计棋和发季放。1.2.2 毙在薪刑酬相咳对值泡调整茅的同越时，顶保持尚薪酬拖总体播水平效高于鹅同行周业竞牙争对棉手平妻均水州平，神体现仿竞争滤性原树则。1.2.3 吼在承钉认员塘工技镰能的啊同时价，根产据其旗所在层岗位柴的价脾值确辱定岗像位工甚资，径根据建工作门业绩会确定迷绩效喜工资搏，体没现公债平性番和激抵励性耀原则塘。1.2.4 你根据耗公司芽目前摧的效见益现岩状和膛长远苦发展备需要梅，薪学酬增羊长体并现筐“狭两低冰于驻”谨的原赛则，送即工航资总竞额增想长低伯于公裹司经丑济效捕益增斜长、寒实际滩平均恩工资任增长誓低于记劳动福生产箭
4、率增客长幅蜜度。1.2.5 叠薪酬淘晋升够实行舞考评斥晋升茶，用制适当胜的工妻资成奉本发若挥最知大效稼益，君从而磁实现下公司旱人工太成本务的有悼效控鞠制，强体现均经济胖性原塞则。1.2.6 马薪酬开可计寿量和隆可预狭期原独则企除特辽殊绩幕效奖炊金外勒，员氏工可浆根据僵其所练在岗底位、复工作交的努翠力程棉度和泳工作限成绩挥，较巴为清偏晰地也预期假个人所全年君总收日入。1.3 落适用雕范围医本办添法适坛用于污公司名除中笋煤集苗团公休司人巩力资误源部目直接独管理吹人员退以外懒的各鸡级人仇员，慢以及以澳大没利亚破华光奉资源羞有限晋公司三（以签下简缴称抛“御华光刺公司来”冒）各漂级人显员。1.4 僻薪酬
5、甘和考池核、餐考评寺的关困系醒绩效寄工资叨和考会核直厕接挂卡钩，滨季度和考核策确定崭员工牧季度催绩效宰工资扮，年菊度考京评确限定员志工年杆度绩壤效工献资。节绩效磁基数矿晋升券（或栋降级者）依拔据年编度综底合考氧评结尽果确船定。唐尚2薪何酬结码构2.1 满员工就薪酬渡采取迟组合缘工资科制，恭包括营以下扎部分小：技淡能工到资、台岗位告工资删、绩膀效工雪资、喘总经严理奖克、福边利。2.2 筑技能惕工资洁是根兽据员送工知刷识技币能水老平确估定的盆工资哑部分坦。技节能工迁资由丰员工救工龄柄（包令括司蝶龄和箭非司宗龄）砌、学自历和驴职称框（或路技术竟等级度）三匆个因全素确私定。李技能加工资旷按月宗度进蚂行
6、发档放。2.3 虫岗位宇工资绣是根乖据员帅工在低中煤侧公司幕从事涛岗位性的劳棒动特寒点与肯工作纽价值星确定蹄的工缠资部惭分。颈岗位掌工资争根据伯每个柱岗位简的相赵对价毫值确跟定，述岗位经相对巨价值学依据舍岗位赵评价权结果勺确定焰。岗叉位工生资按子月度检进行哥发放贺。2.4 份绩效某工资焰是根留据员宅工工稀作业拦绩确荷定的虾工资外部分托。绩灰效工举资包怠括季越度绩揪效及汽年底域绩效烫，二被者之榴和为求年度孕绩效肚工资形。季石度绩浴效工笑资用德于前逝三季径度，亏依据晒季度蚊考核董结果梯在下昌一季介度三齐个月余平均精发放晴；年舍底绩除效工宏资依羞据年尿度考赏核结祖果在晨下一据年度芹前三仔个月瓜平均路
7、发放寨。2.5 萄部门羽经理认以上堂管理英者（家以下市简称爽管理奉者）话实行溉滚存屯式风名险工温资制蚕，即旬在管凉理者厉每年袖绩效封工资逝中留矮出一裤定比忧例形乳成风匆险工冶资，嗓风险砖工资双或经抗公司膊批准校进行隆发放顺，或缺作为邻员工跟年金曲形式毒进入王员工玻个人芽账户轨，并鲜根据盖国家奶有关隙规定们进行秋使用迎。2.6 躲总经庭理奖愤。总劈经理巩奖发阵放对能象为伏本办含法包果含的师全体姐人员西，对团在该论年度盛的工许作中唐或在极某一描项目斑、某健一事葛件中绸做出渗突出喘贡献他的人姥员，桐由总请经理仍提名乐，经豆总经石理办搜公会框批准禁，对卖个人初或某离一团昆队给己予奖泰励。技总经牙理奖找
8、每年察年底疯进行吨发放歇。2.7 仿福利骂。福犹利由扯社会剑强制毫性保何险和算年金葬组成验。社粮会强遣制保孟险包享括大掘病保瞒险、锋养老谱保险舰、失鱼业保价险和刚其它流强制沾性保娱险。呜年金熊包括驼住房谷公司耐公积邪金、限补充菊医疗完保险历、补伐充养黎老保殃险等体。僵覆3薪偶酬计俭算泻方法3.1 嫁技能拦工资裳计算暖：3.1.1 悔技能规工资身=朴学历通年限奥工资背+雄职称干工资3.1.2 要学历洪年限筒工资感按下恋述方尝法确口定谦学历蕉年限群工资腰=A惯穗（1各+ 而n要混5%抚+m名刺2%据）筛其中知：A典为不励同学蝇历对曾应的启工资润基数举，详华见月孕度学淡历工浇资基饭数表洒；n忙为取掏
9、得相客应学炸历后勺的集彻团公姻司司守龄，战m为再取得吹相应蝶学历扶后的它非司路龄，亮并四甘舍五越入计叶算。孤表一漆学历转工资泰表眯单位箩：元番学历束高中江以下圾高中闹中专棍大专愉本科风双学育士蜂硕士戚博士文基数除25卵0谅27联5便30绘0米35责0毁50币0秆65卧0虹70制0溪90渗0形学历柱年限伪的核零定日群期为架8月剪1日爪，计仪算到猪整年吹。3.1.3 乡职称说工资振按下衫述方敏法确纪定3.1.3.1 授工人往的的园技术聪等级凉和职互称工笼资的使对应臣关系惑：初浆级工贿对应版基本雀级，挠中级祖工对辛应员维级，梁高级异工对僻应助妙理级枕，技粒师对番应中司级。触各职招称对共应月模度职荐称
10、工板资见果表二霉；3.1.3.2 狸无职刚称人琴员的恩职称茅工资赠的对晃应基翻本级乘。丸表二重职称蓝工资烂表血单位痒：元嚷职称扰基本报级哀员级皮助理坦级精中级俯副高蕉级胶正高召级扫职称落工资燕20仆0棵22潮5袖25挪0斑30朝0忆35掌0页40稠03.2 列岗位题工资查计算3.2.1 肾公司俯岗位靠根据段岗位愚评价战结果蓬进行乘分类密，按惠照业请务和虚职能渗类别荷归入拢不同写职系元。3.2.2 瓦公司控分为蜓高层广、部恭门经伸理、养主管丛和普净通员映工四男个职蝶级，拆总经钉理、据常务卵副总劝经理植和副弟总经嫁理为跳高层饺职级沾，部材门经照理职愧级中塔，业驾务部甲门经字理分杀为三纷档，智职能贞
11、部门否经理载分为冤二档蓄；主仰管职宋级中年，业缎务部诵门主纹管和漠职能园部门巨主管制各设犹三档坊；普稀通员接工职哲级中匙，业遣务部龟门和秀职能览部门鄙各设剪三档陡。各桑档翠月度撑岗位逼工资同见表观四。3.3 迹绩效伴基数新计算盗。3.3.1 裤绩效至基数健计算悲本办菠法所刊确定魂的绩奥效基缴数作锤为计享算各跌年度径实际万岗位旷绩效颠工资少的基福础。被其计刮算公农式如晓下:夫绩效广基数毕= 哗岗位您工资组想何 绩食效挂福钩比瞧例过其中涂：岗属位工百资参垮见表身四。丢绩效普挂钩猾比例妇指岗仅位工榴资与氏绩效铸基数法的比扯例，防根据钉岗位库职系扣和职败级确振定如荷下表逗。豆表三逃绩效遮挂钩瓜比例漆表
12、吼职级旗业务晃类碍职能强类蜻部门弹经理漆1:水3猾1:卷2袍主管件1:麻2.妄5氏1:馋1.债5酬普通按员工以1:染2蔑1:亏13.3.2 避绩效材基数港参见孩表四灯。著表四苦岗位午工资佣表固单位对：元供职级酷岗位格工资糊绩效税基数达合计爷总经纤理三副总怨经理功(命常务披)谎副总汇经理池业务淹部门跃经理国一档曲30疼00蚊90忌00伪12叙00笨0叉业务钳部门混经理漂二档军26眠50乡79眠50愧10这60哑0阶业务蜓部门去经理尼三档述23浮00扇69蛙00笋92益00乒职能仪部门证经理衔一档鄙30辈70博61帖40避92古10防职能赌部门妨经理买二档绞26柿00植52纯00摔78跳00亮业务
13、哑部门胳主管辨一档通19虑70城49肢25僻68怎95诱业务蓝部门欠主管喘二档带17坝00禁42将50拔59锋50诊业务炉部门吹主管医三档黑14衰30蚊35佛75仔50率05痒职能雁部门也主管匹一档他23席80捐35惩70对59结50它职能床部门颗主管钞二档朱20充00秃30按00乞50避00垒职能蹄部门拼主管分三档猪16预20冲24却30敞40锦50盲业务虚部门棍员工泥一档棉13瘦25扬26伶50执39嘉75萄业务张部门谱员工脏二档青11道70灵23薄40咱35对10猫业务倒部门川员工畅三档桂10父15苏20仍30障30认45越职能菌部门旁员工碎一档雀17眼50置17投50府35朵00蓄职能
14、奇部门拆员工腿二档汉15欣25忘15吐25呢30脖50育职能允部门管员工弹三档卷13春00薯13后00肯26贤003.4 圾绩效哈工资住发放3.4.1 烦季度办绩效帐工资航按下酬式计妹算朝季度芹绩效偿工资趋发放早额=携绩效田基数肠凶实际沉工作筐月数念奇部门号季度阵考评绘系数嫌磨个人氧季度持考评番系数额扭织绩效暮基数木总额页一般声实际势工作售月数毙为3萌；如寿果工族作的宁月数守小于壤3个甜月，吃则上锡式中赏的3篮改为激实际恭工作挽月数秘。M着表示成全公产司绩适效工堤资总过额（冶参见惜3.桑1.价5概住念说铃明）刑，绩岔效基扶数总蒜额鄙富个人纸绩效沈基数炒辅12第。3.4.2 讨部门法和个讯人年棵
15、度绩堵效工萍资计发算宪为保演证考户核和石薪酬租发放法的公托正性其，部末门年粮度绩勤效工凑资计圈算不确包括箱部门恭正职晓，部康门正蕉职单病独计禁算。3.4.2.1 寸部门踢正职合年度月绩效洗工资破计算六部门崖正职扔绩效泛工资蹦=部链门正件职个姐人绩楚效基榆数膨衫全公欺司绩叛效系配数佣琴部门脉考核习系数探捎部门鄙正职最个人数年度颗考核徐系数3.4.2.2 溪部门头年度肚绩效耕工资殃计算污部门谊绩效秧工资圾总额伙=洁部门咳绩效肯基数凉租全公纵司绩的效系抱数鞠熄部门傲考核碑系数枪（部换门正旅职除素外）3.4.2.3 恋个人狼年度阶绩效晶工资粗计算汇个人路年度箩绩效份工资孩=个挂人绩蕉效基撒数梢槐个人浅年度渗考核巩系数宁街部门央绩效痛系数3.4.2.4 复概念椅说明a. 民全公穗司绩岗效系常数广=座全公纱司绩淋效
