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1、示范文本 编： 北京集体劳动协议范本甲 方： 乙 方： 订立日： 年 月日北京总工会20XX年12月目 录第一章 总那么 -第二章 劳动酬劳 -第三章 工作时间 -第四章 劳动协议理 -第五章 休息休假 -第六章 劳动平安与卫生 -第七章 福利 -第八章 职员与未成年工特殊保护 -第九章 职业技能培训 -第十章 规章制度与奖惩 -第十一章 劳动争议处理 -第十二章 变更、解除、终止、续订集体协议 -第十三章 推行集体协议发生争议处理 -第十四章 集体协议监视和检验 -第十五章 集体协议限 -第十六章 附那么 -第一章 总那么第一条 职员一方和企业含实施企业化理事业和民办非企业为维护职员和企业正
2、当权益、促进企业开展和职员利益进步构建友好稳定劳动关系依照劳动法、劳动协议法、工会法、北京集体协议及相关法律、法规经协商一致订立本协议。第二条 本协议确立劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等各项劳动和劳动条件。第三条 本协议对企业和本企业全体职员具备法律约束力。第四条 企业依法经营认真推行本协议尊重并支持工会工作主动落实企业工会工作依法按时足额拨缴工会经费确保工会各项工作开展。第五条 企业工会维护职员正当权益协调劳动关系组织职员参加企业理、监视。工会教育职员自觉恪守企业各项规章制度、劳动纪律；保护企业财产保守企业机爱岗敬业；认真推行劳动协议、集体协议恪尽职守；主动支持和
3、参加企业改革自觉执行经职员或职员大会审议经过重大决议和；立足本职尽职尽责。第二章 劳动酬劳第六条 企业工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依照制订工资分配制度严格执行最低工资保障制度以及劳动法律关于工资及职员福利制度。企业工资分配制度遵照同工同酬、重视知识与技能、多劳多得、正当合规原那么使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包含职员工资分配原那么、方式以及工资、奖金、津贴和补助等详细分配等确保制度透明。企业在制订和调整工资分配制度、考评分配制度等包括职员权益方案及施行过程中应听取工会其方案须经职员或职员大会审议经过后施行。第七条 工资制度企业针对不一样岗位职员采取工资制度有计时工
4、资制含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等、计件工资制、年薪制和完成一定任务工资制。其余收入分配形式有：科技承包兑现、新利润分成、科技结果和技术专利折价入股、固定基数考评、销售分成等。第八条 工资性收入企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金绩效工资、津贴、补助等。企业确定工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补助等按不一样岗位组成职员根本工资。同一工种和岗位上工作职员同工同酬。企业实施年薪制、承包制、分成制等其余分配参考企业相关要求执行。第九条 工资支付企业遵照按时足额、优先支付原那么按月小时、日、周为周支付工资
5、。以完成一定工作任务计发工资应该在工作任务完成后即时支付工资。企业应该最少每个月向劳动者支付一次工资。企业在每个月-日遇节假日、双休日提早以货币形式可经过银行支付职员工资不得克扣和拖欠。企业因消费经营困难暂时无法按时支付工资应该向职员说明情况并经与工会或者职员代表协商一致后能够延支付工资但最长不得超出30日。企业超出30日无法支付工资工会或职员代表可与企业协商处理；协商不成可向劳动保障部门反应或向人民申请支付。第十条 职员工资增加机制企业依照经济效益并依照城镇居民物价消费指数、最低工资、劳动力工资指导价位、工资指导线、北京和行业职员平均工资程度、企业劳动消费率等原因中任何一项改变与工会开展工资
6、集体协商订立工资专题协议建立职员工资正常增加和调整机制使职员工资伴随经济效益进步而正常增加。挂钩幅度为：企业经济效益增加-职员工资增加-。第十一条 职员工资增加原那么企业在经济效益增加情况下按照工资分配将逐年进步职员工资程度。在工资增加过程中对消费经营骨干、急需人才、突出贡献职员给予倾斜；工资程度偏低消费一线职员和技术工人工资增加不得低于企业责任人工资增加幅度逐步实现职员整体工资程度进步。第十二条 企业最低工资企业全体职员在法定工作时间内提供了正常劳动每个月工资不得低于企业最低工资。企业最低工资高于本每个月-元每小时-元。并依照企业经营情况和本最低工资改变每年进展调整。第十三条 企业人均工资程
7、度企业上年度职员人均工资是-元-年内将在企业经济效益增加情况下使职员年人均工资抵达-元。第十四条 工龄工资企业工龄工资为每年-元以当年12月31日为核实截止日。第十五条 职务工资企业按照经营理岗位不一样确定职务工资有法律要求除外。企业行政职务分为：-、-、-等。企业群系统职务按照要求与行政职务相对应。职务以政任免为准。职务工资见附表第十六条 级别工资企业在同等职务条件下因为部门工作性质、职员任职年限、职员工作年限、职员技术职称不一样确定不一样级别工资。级别工资见附表第十七条 岗位工资在岗位评价根底上建立岗位工资同岗同酬、易岗易薪依照岗位责任、繁简轻重、工作条件等原因确定包含工人岗位、技术岗位、
8、通常理岗位、后勤辅助岗位等共分为-个等级工资额在-之间不等。岗位和岗位工资见附表同一岗位连续工作满-年经考评合格能够晋升得到上一等级岗位工资。第十八条 技能工资企业为激励职员学习掌握更多技能制订技能工资以职员个人具备知识及才能为评价依照以可测评或已具备知识技能和、职称为评价以企业是否聘用为确定原那么。工人岗位按照职业资格能够分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。各档次工资见附表专业技术岗位按照职业资格能够分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。各档次工资见附表同一职员同时具备两个档次条件按高执行。同一连续工作满-年经考评合格能够晋升得到上一等级技能工资。对企
9、业消费经营产生较大影响并取得直接经济效益技术进步及表现突出、成绩卓著特殊贡献者能够由企业技能评定会审定报企业同意后晋级-个等级。第十九条 奖金绩效工资企业依照经济效益情况、职员完成工作情况核定职员考评奖金基数和发放。奖金基数见附表第二十条 计件工资企业与工会协商制订计件工资岗位和工资依照职员完成任务情况核定发放计件工资。计件工资岗位和工资见附表第二十一条 加班工资企业安排职员加班所支付加班工资按照和北京关于要求执行。职员月加班工资基数能够由企业和工会协商确定但不得低于职员本人上年度月平均根本工资。计件加班工资基数按照职员每日劳动定额给予核计。第二十二条 相关津贴和补助企业津贴包含：高温津贴、全
10、勤津贴以及特殊情况下支付工资。高温津贴：室外露天作业人员每人每个月不低于-元；室内工作人员每人每个月不低于-元。指安排职员在高温天气日气温抵达35以上露天作业以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33不含33以下工作情况。全勤津贴：倒班岗位-元/月值班岗位-元/月白班岗位-元/月；当月发生迟到、早退或脱岗-次以上以及请假-天不享受全勤津贴。特殊情况下支付工资：执行要求如井下、高空、野外、上下温、有有害等特殊工作环境、条件下津贴劳模津贴等详细见附表。各种补助：伙食补助、交通补助、补助、服装补助、住房提租补助等。第二十三条 劳动定额企业制订劳动定额应与工会进展协商确定在法定工作时间内、在同等劳动
11、条件下同岗位90以上职员能够完成工作任务量为岗位劳动定额。企业因为技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低本钱、原材料改变、增加工资等原因影响需要修改劳动定额时依照、行业和企业实际提出方案并与工会进展协商确定。劳动定额见附表第二十四条 其余要求职员患病或者非因工负伤病休间当月实发工资在扣除个人应缴纳各项社会及住房公积金后不含劳模津贴不得低于企业最低工资80。待岗人员根本生活费在企业扣除个人应缴纳各项社会及住房公积金后按照不低于于企业最低工资70支付。试用职员工资不得低于同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资80并不得低于企业最低工资。职员享受探亲假、婚丧假等间所得工资不得低于企业最低工资
12、。职员享受产假、集中哺乳时间方案内生育或者施行方案生育手术已婚职员依法享受休假间产前检验和哺乳依法休假企业应该视同其正常劳动并支付工资。内退人员生活费支付按照企业相关要求执行。企业按照规章制度对违纪职员进展扣罚后其每个月工资在扣除个人应缴纳各项社会及住房公积金后剩下部分不得低于企业最低工资70。第三章 工作时间第二十五条 工时制度企业实施工时制职员天天工作8小时每七天工作时间不超出40小时。企业安排职员天天1小时就餐时间连续工作4小时内有15分钟工间休息时间。职员就餐时间应该固定连续工作5小时以内安排一次就餐时间。第二十六条 不定时工时制企业因为工作需要安排一些部门和岗位职员以及工作性质特殊职员在周六、周日工作或晚上工作或轮番换班或在弹性时间工作采取不定时工时制须报劳动行政部门审批并通知工会。第二十七条 综共计算工时制企业因消费特点需要不能实施工时制能够实施综共计算工时工作制即分别以周、月、季、年等为周综共计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间根本一样超出部分应支付延长工作时间劳动酬劳。企业须报劳动行政部门审批前方可执行并通知工会。企业应在充分听取职员根底上与工会协商确定详细工作安排采取集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成消费工作任务。企业整年安排职员休息不少于-天确保职员休息休假权利。企业因消费
