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1、组织人事处工作职责精细化1.协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;2.协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。3.负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。4.负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;5.负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;6.对公司样品一年_次左右的盘点。7.协助财务主管部分工作;8.负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;9.其他突发事件处理及领导交办的工作。组织人事处工作职责精细化（二）1、组织搭建企业的人
2、力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：（1）招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;（2）人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;（3）员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;（4）薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。4、负责公司行政、工商登记、变更等工作。5、负责各部门的协调与关系维护。6、上级领导交办的其它任务。第1页共1页
