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1、职员劳动协议书范本以下是我为大家搜集协议范本，仅供参考!用人单位名称：_用人单位性质：_职员姓名：_姓名曾用名性别出生年月民族贴照片身份证号码户口性质学历政治面貌参加工作时间健康情况职称或技术等级岗位或工种家庭住址工作简历(或学习简历)依照中华人民共和国劳动法和国家及省关于劳动法律、法规和行政规章，_(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)，经协商同意，订立本劳动协议。一、协议期限(经双方协商，能够选定以下一项作为本协议期限)(一)有固定时限。本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中，试用期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自_年_月 _日起至_年_月_日
2、止。(二)无固定时限，自_年 _月_日起到终止劳动协议条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年 _月_日起_年_月_日止;学徒期_年个月，自 _年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动协议条件为：_。(三)以完成一定工作为期限。详细工作为：_。二、生产(工作)任务及条件甲方依照生产(工作)需要，安排乙方从事_工作，为_岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：_。甲方依照国家关于要求，为乙方提供必要劳动保护和劳动条件。详细内容以下：_。三、双方权利与义务(一)甲方权利1.按照岗位责任组织生产，检验考评乙方完成生产(工作)任务情况;2.按照国家法律、法规和本单位关于要求，决定对乙方劳动酬劳分配形式，并
3、对乙方实施奖励或处罚;3.依照生产(32作)或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;4.当乙方不推行本协议时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;5.双方约定其余权利：_。(二)甲方义务1.按照关于劳动安全、劳动保护、职业安全卫生要求，向乙方提供必需生产(工作)条件;2.创造条件提升乙方政治思想素质和业务技术水平;3.依照关于要求及本协议关于条款，按时支付乙方劳动酬劳并提供保险福利待遇;4.向乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具;5.双方约定其余义务：_。(三)乙方权利1.享受参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参加民主管理和提出合理化提议、评选
4、和被评选为先进职员(生产者)等权利;2.按照要求领取劳动酬劳和享受社会保险福利待遇;3.享受休息、休假与取得劳动安全卫生保护权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;4.按照关于要求及本协议关于条款，能够解除劳动协议;5.甲方不推行本协议时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6.双方约定其余权利：_。(四)乙方义务1.服从甲方生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2.恪守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;3.恪守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，考究职业道德;4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不停提升专业技术
5、水平，主动参加必要社会活动;从事技术工种或岗位，上岗前必须接收培训;5.双方约定其余义务：_。四、工作时间与劳动酬劳(一)甲方依照国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实施_32作制。甲方对乙方实施每日工作时间_小时，平均每七天工作时间_小时工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，通常每日不超出1小时，每个月累计不得超出36小时，并按关于要求支付加班费或调休。扩展阅读劳动协议 ：协议制职员劳动协议书范本甲方(用人单位)名称：_全部制性质：_地址：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_文化程度：_户籍所在地：_身份证号：_劳动手册编号：_外来
6、人员就业证编号：_现住址：_甲乙双方在平等自愿，协商一致基础上，依照国家和省关于法律、法规，订立本协议，共同恪守执行。一、协议期限本协议为_劳动协议。协议期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(月)。二、工作内容甲方依照本企业生产、工作需要，安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位，从事_工种。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照国家关于安全生产、劳动保护、卫生健康等要求为乙方提供必要生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家要求应配给劳动防护用具。2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向关于部门检举、控告。四、工作时间
7、和劳动酬劳1、甲方实施每日不超出8小时，平均每七天小时工时制，按国务院关于职员工作时间关于要求执行。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，通常每日不超出l小时，特殊情况，每日不超出3小时，每个月不得超出36小时。2、协议期间，甲方应按国家和企业要求发给乙方工资、奖金、津贴、补助，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府要求最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作，应按国家要求安排乙方安排同等时间调休或支付对应工资酬劳。五、劳动纪律1、甲方应依照国家关于要求制订各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识，严格恪守国家各项法律、法规，恪守甲方各项规章制度，服从
8、甲方领导、管理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省要求向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省要求向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在协议期间各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省关于要求执行。3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间待遇，按国家和省关于要求执行。七、教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，达成国家要求职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，不然
9、乙方应按关于要求支付甲方培训费。八、协议终止、变更、解除和续订1、劳动协议期满或甲乙双方约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理，则本协议视为自动续订，并应补办续订手续。2、在以下情况下，甲乙双方能够变更协议相关内容。(1)甲方生产经营情况发生改变，双方协商同意;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益;(3)本协议订立时所依据法律、法规、规章、政策已经修改;(4)因为不可抗力致使协议无法完全推行;(5)法律、法规要求其余情况。3、有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议。(1)乙方在试用期内被证实不符合录用条件;(2)乙方严重
10、违反劳动纪律和甲方规章制度;(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;(4)乙方被依法追究刑事责任。4、有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议，但应提前30日以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;(2)甲方濒临破产，处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员;(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(4)甲乙双方不能就变更劳动协议达成协议。5、有以下情形之一，甲方不得解除劳动协议。(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动判定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力;(2)乙方患病或负伤
11、。在要求医疗期内;(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间;(4)其它符正当律、行政法规要求。6、乙方要求解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知甲方。7、有以下情形之一。乙方可随时通知甲方解除劳动协议。(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动;(2)经国家关于部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康;(3)甲方不能按照劳动协议约定支付劳动酬劳和提供福利待遇;(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习。九、甲乙双方协商同意需要约定其它事项十、违约责任1、因为甲乙双方任何一方过失造成协议不能推行或者不能完全推行，由有过失一方负担法律责任;如属双方过失，依照实际情况，由双方分别负担法律责任;2、因不可抗力造成不能推行协议或一方受损害，可不负担法律责任;3、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金;4、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害，应依照后果和责任，按关于要求向对方支付赔偿金。十一、协议鉴证与劳动争议处理劳动协议订立后，应经同
