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1、索池乡二一一年度村干部轮流坐班制开展情况工作总结 展情况工作总结 根据县委文件关于开展村干部轮渡坐班制度试点工作精神要求,我乡为进一步加强村级组织建设，促进村级管理规范化，有效转变农村干部工作作风,密切党群干群关系,打造“便捷、高效、亲民”的村务环境,结合我乡实际情况,经乡党委、政府研究，筛选村级办公条件好、干部基础好的索池村为我乡开展村干部轮渡坐班制度工作试点村,现就我乡村级干部坐班制度开展情况总结如下: 一、明确了落实村干部坐班制度的目的和意义 实行村干部坐班办公制度,有利于及时解决群众生产生活中遇到的各种问题,进一步改善党群干群关系，提高村级班子在群众中的威信；有利于保证村级班子正常运转
2、，推动村级各项工作顺利开展,提升村级组织建设的整体水平；有利于提高村干部的综合素质，增强村级班子的凝聚力和战斗力，加快推进社会主义新农村建设进程。 二、制定了村干部坐班制度的职责任务 1、处理村内日常事务,及时做好上传下达工作。 2、为群众提供政策、村务咨询，代为办理各种审批事项，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。 3、加强村级组织活动场所的管理和使用,做好办公设施的1 日常维护和保养,充分运用好远程教育平台、农村文化书屋、村民活动中心等公用设施,为群众开展农业实用技术培训和文化娱乐活动。 4、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护村民正常的生产生活秩序。 、及时处臵突发性事件,发
3、生重大事件时，要立即向村“两委”主要领导和乡乡党委、政府报告。 、接待上级督查和外来人员办事。 、做好上级和村“两委”交办的其它事项。 三、坚持了符合我乡实际村干部坐班制度工作原则 、循序渐进原则。根据全乡各村实际情况,经乡党委、政府研究，决定采取试点先行，循序渐进，全面推行的原则,首批选定大学生村官所在村、村两室建设规范的索池村为试点,待运行一段时间,总结经验、时机成熟后再全面实行。 、因村制宜原则。试点村要从实际出发,充分考虑农忙季节、家庭状况、村干部身体条件等因素，统筹合理安排坐班干部和坐班时间。原则上每周一至周五坐班办公，但根据农村实际也可不规定具体时间,每周坐班时间一般不少于5天，每
4、天坐班时间不少于6小时。各村可以采取以下几种方式落实该项制度,乡党委、政府不做硬性规定。 (）、实行村干部轮流坐班工作制。坐班办公的人员为村“两委”干部,实行每周一至周五村干部轮流坐班工作制，每天至少 安排一名村干部坐班。 (2）、实行固定村干部坐班工作制。在村两委班子中挑选工作任务小、时间充足、精力充沛的村干部作为固定坐班人员。 不管采取何种方式，村两委都要制定出坐班办公安排时间表，坐班办公安排表报乡党委政府备案，并将坐班人员的姓名、职务、联系方式、坐班时间向群众公开，并确保做到有人在岗、有人管事、通讯畅通,方便群众。 3、服务群众原则。把搞好服务作为坐班的首要内容和职责,认真解答和处理群众
5、提出的各种问题,不断改善服务质量，提高服务水平。 4、讲求实效原则。坚持急事急办、特事特办，对群众提出的各种事项，能当场解决的要当场解决，不能解决的要及时集体研究解决或报上级办理。 四、推行村干部坐班制度促进村务工作规范化 由于在基层,村干部多数未脱离生产一线，除了处理村里的大事小情外,还要忙活自己的“一亩三分地”,尤其在农忙季节，村委办公室常常唱起“空城计”，导致群众“有事办不了”，村干部“有事找不到”，群众对村干部为民办事有一定意见。组织村干部轮流到村委办公室办公,处理村内日常事务,化解矛盾纠纷,为群众提供各种服务。 一是实行集体例会制度。每周组织村“两委”成员学习上级有关文件精神,处理日
6、常村务、上传下达,村内矛盾纠纷调解, 受理群众代办事项等，对群众反应的问题能当场解决的,当场解决；不能当场解决的，告知原因和办理时限，并及时联络班子成员召开会议研究解决，民主协商。 二是实行村干部签到和日志记载制度。村干部“坐班”和值班期间,一律实行本人亲笔签名，不得代签或补签,没有签到的或记载的，视同未上班处理,因办公事确需外出的,由当天值班责任人记载说明。日志记载制度要求各村坐班和值班期间记载的内容包括:值班日期、值班人、处理或待处理等工作情况说明等。 五、加强村干部坐班制度落实督查工作 包片领导和包村干部要经常深入各村,采取走访座谈、实地查看等形式,了解掌握村干部坐班情况。乡党委将村干部
7、坐班办公情况列入村干部年度目标责任制考核内容,年底对各村坐班办公情况进行考核，考核优秀的村乡党委给予奖励,考核结果作为各村及其“两委”干部评先选优、兑现工资报酬的重要依据。 六、221年开展村干部坐班制工作打算 一是进一步健全制度，明确工作范围、流程,解决干什么的问题。在2021年试点基础上进一步完善村干部坐班制相关制度，明确办理事项的范围，推行首问负责、限时办结、代办员代办等制度,并坚持干部坐班“定人、定点、定时、定责”，处理事务“有记录、有答复、有反馈、有签名”。同时,对坐班人员列出了值班表，规定了坐班时间，并,村干部对群众提出的各种问题，按照“谁受理、谁负责、谁反馈”的原则,能当场解决的
8、 决不过夜，不能解决的就记录在案,集体研究解决或报上级办理。 二、进一步规范岗位职责,明确工作要求,解决谁来干的问题。 为确保村干部坐班制度的顺利实施。首先从明确村干部的职责入手,把村干部的岗位划分成党建、稳定、农村经济、社会事务等四块,并明确了每个村干部的岗位职责。并要求每天必须保证有1名村干部在岗坐班，负责处理当日的各项村内事务，并制定了相应的责任追究制度,使每名村干部在处理当天其它村务的同时,能更好的履行自己的岗位职责。其次,结合“掌村情”行动，实行包村干部、村干部双坐岗，一方面，使村干部丰富了党的政策理论知识，另一方面,包村干部对村情也有了进一步的了解,到达了“掌村情”动态监控的目的。
9、同时,要求两人相互监督,使坐班制度顺利实施。 三、突出监管力度,确保制度落到实处 为确保制度不流于形式、保证坐班效果,索池乡将坐班工作的落实纳入党建责任制内容。乡党委、政府将定期、不定期进行督查,设立了举报电话，实现了制度监管和群众监督双管齐下,确保制度落实到实处。 第二篇:十月田镇村干部坐班制工作总结2021年十月田镇村干部坐班制工作总结 十月田镇委 为了进一步适应新形势下农村工作的需要,切实加强农村基层干部管理,创新工作机制,充分调动村干部工作积极性，提高村级组织在建设社会主义新农村战斗堡垒作用。从今年月份起，我镇全面推行村干部“坐班”制度,处理村内日常事务,为群众提供各种服务,促进村干部
10、自觉学习业务、自觉提高素质、自觉钻研工作、自觉改进工作作风,彻底扭转了“村级工作无人干，村级场所无人管、村级事务无人办”被动局面，深受广大群众和村干部的欢迎。 一、基本情况 我镇共有1个村委会,农村两委干部99名,其中党员93名。近一年来,共为群众办实事好事21件，提供咨询服务18件,调解处理各种矛盾多件，代办各种事项2件，群众满意率达到。 二、主要作法： （一）精心调查研究，严格工作方案。针对村级工作运行机制不健全，工作制度无保障的问题。镇党委对此非常重视,从今年初，成立了以镇党委书记为组长,组织委员为副组长,相关人员为成员调研工作专班,着手研究推行村干部“坐班”制的可行性方案,专班成员先走
11、访6个村，座谈村“两委”班子、村民代表共计56人次，就推行“坐班”制的意义、原则、方法步骤和工作要求进行深入讨论和交流，从思想上形成了一定的共识。为了保证此项制度具有较强的科学性、操作性和实用性，工作专班三易其稿，镇党委先后三次召开党委会进行广泛深入的研究讨论，最 终形成较为完备的工作方案,确保该方案的具有较强的指导性和严肃性。 (二)遵循三项原则,稳步推进实施。一是遵循统筹协调原则。实行“坐班”制和值班制相结合,由各村结合实际统筹协调好“坐班”和值班人员,确保周一至周日各村均有人值班。二是遵循效率优先原则,以充分发挥村级办公场所功能为出发点,以提高综合利用效率为落脚点,确保村级办公场所管理规
12、范化,活动开展经常化，最大限度地发挥村委会主阵地的作用，促进村干部的工作效率不断提高，各项工作争先创优。三是遵循严格考核原则。坚持定期或不定期抽查和检查,对“坐班”和值班的时间、人员以及值班履责情况实行平时记载,年终作为兑现奖罚的重要依据。 (三）实行五项制度，健全工作机制。一是实行村主职干部“坐班”制。即村支部书记（主任）、副主任、委员每周到村上班不少于4天,且每天至少应保证有名主职干部“坐班”。二是实行非主职干部值班制。即计生员、治保委员（民兵连长）原则在村“两委”的领导下，根据各自职责和工作任务到村上班，每周到村不得少于2天。三是实行集体例会制度。即实行每周一村“两委”集体例会制度。由村
13、支部书记（主任)主持,主要任务是各“两委”成员对上一周工作完成情况进行认真总结和梳理，查缺补漏,提出本周的工作打算；认真传达和学习上级有关文件精神；研究部署本周村级各项工作任务，提出工作要求和具体措施,落实相关责任人；实行每月第一周周一集体例会制度。参加人员有村“两委”班子成员、村民小组长，会议由村支部书记主持,主要任务是总结上月工作，传达上级有关精神，安排部署本月工作。 周一集体例会也可根据工作需要，结合支部民主生活会、党员学习会、村民代表会等一并召开。四是实行村干部签到制度。村干部“坐班”和值班期间,一律实行签到制管理，对凡是没有签到的或记载的，视同未上班处理。签到一律由本人亲笔签名,不得
14、代签或补签。对因办公事确需外出的,由当天值班责任人记载说明。五是实行村干部履责日志记载制度。各村“坐班”和值班期间记载内容包括:值班日期、值班人，值班工作情况，未处理或待处理工作情况说明等。周一集体例会一般由专人记录,周二至周日“坐班”日记簿由值班人记录，各村值班人员日程表报镇党委备案。 (四)强化工作监督，严格考核兑现。实行村干部“坐班”制后，镇党委对村干部“坐班”和值班工作情况进行定期和不定期检查或抽查,实行驻村干部到村日常反馈情况和专班定期抽查相结合的记载制度,对不按规定时间上下班的或不到村委会的、值班日未签到或不作详细记录的、值班期间不认真履行工作职责，玩忽职守,造成责任事故或一定社会
15、负面影响的村干部,实行记载扣分,在年终目标责任制考核时与实际工资待遇挂钩奖惩。 三、取得成效 (一)极大地调动了村干部工作的积极性和主动性。实行村干部坐班制后，县委县政府适度提高了村干部的工资水平,使村干部们待遇上有想头，思想上有盼头,全镇村干部的干劲更足了,工作上不必顾虑家人的反对,可以放开手脚大胆地开展工作，工作积极性和主动性高涨。 （二）村干部的责任心明显增强，工作效率明显提高。推行“坐班”制后,村干部严格按时上下班,认真做好履责日志记录, 对来访办事群众热心接待,对重难点事件进行调查处理,广大村干部的工作纪律性和责任心明显增强；另外，以前村干部由于忙家事使工作时间难以保证,现在村干部坐班后，是时间逼着他们干，如计划生育、村务公开、各种会议记录、档案资料收集整理等基础性工作就能规范有序，工作效率明显提高。 (三）党群干群关系进一步密切。村干部实行轮流坐班后，群众来访办事有人接待，各种矛盾纠纷能够得到及时有效化解，改变了过去群众找村干部难、办事难的现象,现在村干部直面群众,倾听群众的心声,增进了干群之间的交流、沟通和信任,党群干群关系进一步密切。 (四）村级组织的凝聚力、战斗力和号召力进一步增强
