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1、县人社局半年工作总结 今年以来,人力资源和社会保障工作按照“生态发展、绿色崛起”的总体取向,围绕“民生为本，人才优先”工作主线，按照“就业是根本、社保是基础、人力是资源、和谐是关键”的工作思路,抢抓机遇，落实政策，大力实施两大战略，强化两大保障，深化三项改革，推动四大建设,重点工作顺利实现“双过半”。 一、重点工作扎实推进 （一）就业促进推进扎实。以就业促进为中心，以就业服务、贯彻政策、职业培训、转移输出、招聘网站建设、创建创业型城市为重点,努力推进我县就业水平提升和劳务增收。1-6月，全县城镇新增就业945人，完成目标任务的6%;登记失业人员再就业244人，完成目标任务的1;就业困难人员再就
2、业人，完成目标任务的64%;城镇登记失业率控制在%以内,低于全市4个百分点。一是落实政策“稳”就业。全面落实就业促进优惠政策,发放公益性岗位补贴193.24万元，社保补贴10.57万元,使300多名就业困难人员实现稳定就业。二是技能培训“促”就业。根据全县发展重点优势产业项目的需求，结合劳动者意愿确定培训项目，突出针对性;严把入口、过程、就业“三关”,确保培训质量，突出实效性。-月技能培训期150人,已实现就业14人。三是扶持创业“带”就业。抓住创建省级创业型城市契机，强力推进以创业带动就业工作。科学编制实施方案，通过开展创建宣传、组建专家队伍、开展创业培训、征集创业项目、制定扶持方案等形式推
3、进创业型城市建设。-6月，在全县征集创业项目60余个，评审入库项目39个;开展创业培训8期40人，成功创业43人,带动就业120人。四是强化服务“扩”就业。今年以来，举办“春风行动”现场招聘会1场，劳务对接座谈暨招聘会4场，指导企业提供就业岗位70个，吸引了850余人现场参加招聘,达成就业协议2083人；强化免费职业介绍，大力推进“乐山公共招聘网”建设。1-6月，转移输出7.65万人，同比增加1030人，实现劳务收入4.亿元，同比增加亿元。 (二）社保扩面大幅提升。突出社会保险扩面征缴的核心地位,积极整合保险扩面资源,充分利用电视、手机短信、发放宣传资料等形式宣传社会保障政策，提高群众知晓率和
4、参保率;主动与县级相关部门密切协作,采取目标分解、劳动监察等方法，督促企业补缴欠费，确保各项保费顺利征缴。1-月,全县城镇居民社会养老保险覆盖人数10万人，完成目标任务的108%,其中参保缴费人数7.1万人，完成目标任务的9%；城镇居民基本医疗保险参保21.1万人，其中农村居民参保18.8万人,参合率达8%,超市目标任务1个百分点；城镇居民参保.2万人，完成目标任务的.%；企业职工养老保险参保3.1万人,完成目标任务的96%,征收养老保险费610万元,完成目标任务的62.5%;工伤保险参保.2万人,征收保险费99万元；生育保险参保0.2万人,征收保费65万元；城镇职工医疗保险参保.7万人,征收
5、保费250万元。扎实做好退休人员待遇工作，全面完成1415名退休人员的调待,月平均增加经济待遇2.5元。扎实推进社保卡发行工作,1-6月发行新型社保卡14.8万张。科学制定*年度医疗保险付费总额控制方案,及时召开医疗保险付费总额控制工作会,并与各定点医院签订总控协议和目标责任书。开通了社保专网无线网络,实行企业业务网上申报,全县50余户企业和医疗机构办理了无线上网卡，有效解决了边远乡村居民住院费用报账难的问题。 （三）人才保障有力推进。严格执行公务员和事业人员考核办法,完成非领导职务公务员和事业人员年度考核。02年度公务员、事业人员年度考核全面完成。全县0名公务员(参公）参加考核,其中优秀等次
6、33名，占14.%；2707名事业人员参加考核,其中优秀等次403人，占14.9。用好用活乌蒙山区人才职级优惠政策,围绕重点产业、重点项目最大限度引进紧缺急需人才。16月,新录用16名公务员(参公）全部到岗；拟招考80名公务员(参公）计划已上报;考试招聘155名事业人员工作完成笔试，即将进入面试阶段。采取网络自学、集中授课、社会实践等形式，组织全县0名参公人员、252专业技术人员名、优秀后备干部0名、青年业务骨干12名参加新型区域经济、创新社会管理等培训。审定中级职称评聘材料6份,审批不受岗位限制并兑现工资11人。XX县区纪委等6部门完成了机关事业单位在编不在岗人员清理工作。顺利守法卫生事业单
7、位岗位设置工作,鉴证、变更、续签聘用合同240份。人才出口更加畅通,-6月，办理公务员、事业人员辞职辞退1人,其中参公人员2名,事业人员1名,大学生村官4名。 (四）依法维权工作扎实。健全了信访稳定机制,即目标责任、接访、下访、领导包案制度和督查制度；采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等稳定措施,有利促进信访问题的有效化解。1-月,受理群众来信来访4批97人次，按期调处率达100%；受理市（县）长热线2件,及时回复率100%。强化宣传引导。深入贯彻落实劳动法和劳动合同法,印发工伤、养老等政策法规宣传资料1.5万份;主动监察劳动用人单位4个，指导用人单位补签劳动合同214份。受理工伤
8、认定申请案件163件,劳动争议仲裁案件150件,结案率达2%以上;办结60退休申请件，送审特殊工种提前退休材料54人次，审批通过17人。扎实人力资源市场检查和民工工资清欠行动，先后调处了*恒基矿业、水沐天城、新城国际、高笋乡农贸市场等欠薪案件3件,为056名农民工追讨工资86万元。积极落实企业军转干部解困政策,扎实开展走访和慰问活动，及时解决实际困难和问题,全面实现了“两零一不”目标。 (五)工资政策全面落实。完成4名转正定级，3名岗位变动,名职务变动,5名学历变更工资审批工作;完成3名退休人员和6名死亡人员丧葬抚恤费审批；完成全县9个机关事业单位2X年度工资年统计工作;完成146个机关事业单
9、位391人次工资正常晋升晋档工作,月增资1.52万元;完成全县7个单位28名遗属人员调标的审批;完成了县委02X年178名提前退休人员住房公积金测算工作。 二、党建工作扎实有效 （一)机关党建富有成效。围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”目标，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以“四创四争”活动为载体，突出为民务实清廉主题，深入学习贯彻落实党的十八届三中全会和省市县三会精神；坚持开门搞活动,班子成员带头示范、下深水、机关干部重落实，着力解决了机关党员干部存在的“四风”问题,有利推进了机关作风转变。在全局上下初步形成了创建争品牌、创新争典范、创优争先进、创业争实绩的良好氛围
10、。呈现出党建与业务工作齐头并进的良好局面。 （二）廉政建设扎实有效。严格执行党风廉政建设责任制，严格落实“一岗双责”，切实加强对就业资金、社保基金,人事招聘和局重大决策部署的监督检查。深化“制度建廉城市”建设，推进政风行风建设,科学制定了人力资源和社会保障窗口单位服务规范（试行）和干部职工违反机关作风建设规定行为处理办法（试行）。严格落实省市县十项规定和三项制度,强化警示教育和岗位教育,筑牢反腐倡廉的思想防线，切实“正风肃纪”;畅通党(政）务公开渠道,延伸公开领域，提升公开的透明度。 (三)宣传工作成效明显。把思想政治和精神文明创建作为局党组的基本职能,按照“拓展领域、充实内容、创新形式、改进
11、方法”的思路，突出人社工作主题，创新宣传理念、宣传机制和宣传方法,加强对重点工作、重大活动和先进做法的宣传，切实增强宣传工作的主动性和实效性。1-月,编发人社简报6期；报送信息被县委政府“两办”信调采编13条，得分115分；被市人力资源和社会保障局人社简报采编6条，得分30分；被乐山日报、*工作日报等网络煤体刊发4件。 三、正视差距分析问题 （一)就业促进压力大。受国内经济下行影响，企业处于不饱和生产状态,就业岗位相对减少,加上部分劳动者文化素质偏低,缺乏技术专长,选择岗位的空间相对小，且待遇要求过高，这种先天不足增加了再就业难度。 (二）保险清欠难度大。由于受国家经济持续下行的影响，县内企业
12、经营效益不理想，部分重点企业因效益下滑,不及时参保问题凸显。同时,由个别民营大型企业参保意识淡薄,拖欠保费久催不缴,清欠难度较大。 （三）信访维稳压力大。受房地产销售量下滑和关闭煤矿的影响,全县房地产业拖欠农民工资情况经常发生,与去年同期相比,信访量呈大幅上升趋势。同时,因受煤矿企业在关闭前未及时为员工购买保险的影响,煤矿工人信访人数大增。 四、增添举措强势推进 (一）在促进就业上下功夫，确保质量提升富有成效。强化政策宣传、就业服务、就业援助、创业扶持等工作力度,引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业和自主创业;围绕磷煤化工、制浆造纸、文旅互动等重点产业,拓宽就业渠道,抓好技能和创业培训
13、，增强就业创业能力;努力推进创业型城市建设,全面完成各项创建工作任务;全面落实高校毕业生就业创业优惠政策,促进高校毕业生充分就业和自主创业。 (二)在社会保障上下功夫,确保参保扩面富有成效。围绕实现社会保障人群全覆盖的目标，努力扩大社会保险覆盖面。统筹推进医疗保险支付方式改革,保障城乡居民住院费用报销水平,减轻医疗保险基金支付压力，确保参保居民“病有适医”。大力推进社保信息化建设，推进参保单位网上经办社保业务,努力提高服务能力和水平。 (三)在协调监督上下功夫,确保权益保障富有成效。落实企业劳动合同用工制度和工资集体协商制度,完善和谐劳动关系三方协商机制，全面落实建设工程民工工资保证金制度，健
14、全农民工工资清欠长效管理机制,严厉打击恶意欠薪行为。加大劳动保障监察和劳动争议调解仲裁工作，积极化解社会矛盾，促进社会和谐。 (四）在队伍建设上下功夫，确保人事工作富有成效。抓好人才引进工作,努力抓好公务员（参公）,事业单位工作人员的公开考核（试）录用工作。健全公务员和事业人员管理制度,规范公务员和事业人员管理。深化“四跨”锻炼和继续教育，提升全县人才队伍整体素质。积极推进事业单位分类改革，完成机构单位改革所承担的工作任务。 (五)在强化服务上下功夫，确保公共服务富有成效。切实把保障和改善民生作为首要任务，全力推进1个县级和4个乡镇级劳动就业和社会保障服务中心标准化建设。进一步健全和完善乡镇、社区和行政村基层平台服务功能，更好地服务群众。进一步深化“走基层”活动,面对面听取基层群众意见，积极为基层群众排忧解难。 内容总结（1）县人社局半年工作总结 今年以来，人力资源和社会保障工作按照“生态发展、绿色崛起”的总体取向，围绕“民生为本,人才优先”工作主线,按照“就业是根本、社保是基础、人力是资源、和谐是关键”的工作思路,抢抓机遇，落实政策，大力实施两大战略，强化两大保障，深化三项改革，推动四大建设，重点工作顺利实现“双过半”(）完成名转正定级，7名岗位变动，33名职务变动，5名学历变更工资审批工作
