《就业技能培训总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业技能培训总结（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、就业技能培训总结最新 社会各方积极参与再就业培训工作,有效地促进了再就业工作的开展。下面由小编为大家整理的就业技能培训总结，欢迎大家观看 【就业技能培训总结一】即将面临社会这道门槛，褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀,也开始认认真真的替自己的未来考虑了。毕业,一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。我想,对我们这群没有见过世面,整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不再遥远的话题。因此,我觉得,我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。 这次的就业培训讲座给我们提供了一个良好的平台,是我们能够提早对近年的
2、就业形势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解。我们研究生求职主要有以下四个方面:第一,我们要有过硬的专业知识和技能，要具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,要具有发展潜力。第二,能够较正确地找到自己与聘用单位的共同点。包括自己的志向、知识、能力、特长、爱好、爱好等与聘用单位有共通之处。第三，要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错综复杂，但对我们而言，最常见和最主要的技能就是两样:会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短，重点突出,简明扼要，措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;会说话，面对聘用单位的职员说话时，能够心不慌、脸不红，知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈，说话当中能给人以老实
3、、谦虚、稳重和成熟之感等。 第四,要有一定的抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较正确地鉴别信息的真伪,防止上当受骗;二是能够捕捉最佳决策时机,防止因种种原因丧失最佳机遇。同时我们大学生同意陷进几个就业心理误区:自我期看值过高；过多的物质要求;迷恋大型企业;追求热门职业。我们应做好心理准备,坚信天生我才必有用的信念，从零做起，从基层做起，终极定能在社会上找到自己的位置。 通过这次和老师的讨论，我很有感触。似有与君一席话,胜读十年书。原先的天真烂漫的想法被新的观念替代,褪去稚嫩的思想，我们在不断的成长中变得稳重踏实,似有惊醒梦中之人的作用。这才发觉,现实不如理想般美好,我们也不应
4、该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟,但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。 从这次讨论中得到的最大收获不是理论部分,现在想想，理论知识,在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情,身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事,就像读历史一样,一页一页的翻开，一页一页品味，使人有一种使人明智的感觉,知兴衰,知得失，更知已知彼。 随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来,每到就业季度,这里就聚
5、集了成千上万的择业者，就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张。所以作为即将要走出校门的毕业生，将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接挑战的准备。只有正确地认知就业形式,分析就来形式，我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要。 具体的讲,就是要练就以下几方面的能力。一是练就过硬的专业知识和技能，锻炼自己的创新能力,突出自己
6、的优势;二是要具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，以良好的个人修养走向社会;三是具备巨大的发展潜力，如有健康的身体、良好的积极进取的心态、吃苦耐劳干好本职工作的能力等。 通过这次的就业培训，老师既专业又较多地联系实际的讲解，使我从中学到好多书本中没有的知识,确实受益匪浅。 第一，帮助我们更好地认识了现状; 第二，培养了我们的职业素质; 第三，对自己有了一个更清醒更深入的认识,对自己的未来和前途有了明确的目标和计划; 第四,激励了我从现实开始不断地丰富自己,为就业早做准备,就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了； 第五，提高了觉悟，我深刻地明白了一个道理，那就是求职是一门非常有意思的生活艺术。 首先,
7、要正确地认识自己,给自己一个准确的定位,兴趣是最好的老师。其次，在平时加强积累,并认真做好求职准备。在学好本专业知识的同时，多了解相关专业以及新的行业知识。这里所说的积累不仅仅是学习知识上的积累,还包括社会活动、兼职工作、社会经验以及人生阅历的积累。我们现在所受教育很注重理论基础，但是缺乏理论与实际应用的结合,导致培养出的人才与市场需求脱节。 所以我们要在学习的过程中参与实际工作,经验学习较纯粹的课堂学习来说,学习效果也会更加深刻。并且加强实践。另外，一定要抓住机遇，机遇只垂青有准备的头脑,所以我们都应当做好充分的心理准备，把握恰当的机会。就业要取得别人的欣赏、信任，要成才,要让工作找你而不是
8、你找工作。现在的竞争非常激烈,但只要你自己有能力，能向别人证明你的能力,那么担心与忧虑将不属于你。莫泊桑说:生活不可能像你想得那么好,但也不会像你想得那么糟。无论我们在哪儿工作,在哪个行业工作，都应当以志存高远，脚踏实地的态度来面对今后的人生。 再次,在求职的过程中要有执著的精神、败而不馁的意志。 最后，自信在求职过程中是至关重要的，不能只看到自己身上的缺点,而把优点掩埋。 总之,就业指导课上讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题,告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看,不动手,必须实践才能在以后的困难中从容的对待,以获得成功。不管是面试技巧,还是就业发展形势，我们知道择业成功
9、的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，傲慢等。尽管我们需要及其艰苦的努力，但只要我们勇敢的向前,我们的未来就不会是一场虚无缥缈的梦想。最后,为了我们的顺利就业，做好我们眼前的每一件事吧。 【就业技能培训总结二】202年县职业技能培训工作在、的正确领导下，在的具体指导下,以科学发展观为指导,以为群众服务为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素质为中心,创新拓宽工作思路，提高工作和办事效率，较好的完成了今年上半年的各项工作目标和任务。下面就202年上半年职业技能培训工作情况总结如下： 一、任务完成情况 1、培训完成情况:今年截止月底共举办各类培训班90期,培训各类人员人,完成
10、全年培训总任务的11%。其中：城镇各类人员培训人(企业在岗职工培训人;城镇登记失业人员培训人)。劳动预备制培训人，农业富余劳动力培训人（汽车驾驶员培训人;专项职业能力类手工艺品制作类培训人;专项职业能力餐饮类培训人;专项职业能力钢筋绑扎、钢筋加工、混凝土搅拌与加工共培训人）;创业培训15人。 2、职业资格证持证情况:今年截止月底全县参加职业技能鉴定总人数为人,取得证书为人。其中：初级职业资格证持证人数人,其中:（取得初级汽车驾驶员职业资格证人,取得初级客房服务员人,取得计算机操作员人）、专项职业能力证书人。 二、工作措施 1、强化政治业务知识学习,加强自身建设。 为适应新形势下人力资源和社会保
11、障工作的要求,我县负责职业培训的工作人员认真学习相关的培训政策和法律法规,积极参加上级部门组织的业务知识学习,工作人员的政治理论水平和业务能力明显提高。强化了大局意识,服务意识。思想上得到了进一部解放，工作作风得到了进步改变。为完成02年的工作目标和任务打下了良好的基础。 2、加强职业培训机构管理工作。 为规范职业培训机构的办学行为,逐步形成适应我县经济发展和人力资源市场的需要，形成布局合理、规模适当、管理规范。确保质量的办学局面。一是严格民办职业培训学校的开班审批程序,在审查培训人员材料的基础上,对其办学场地、教学设施、师资力量等按程序进行审批。二是建立健全培训机构信用等级制度，落实培训机构
12、年检和评估制度，对各培训机构的办学条件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价,以保障学校的快速健康发展。今年年初配合州局对全县3个职业培训机构进行年检和评估。三是严格规范招生宣传和收费行为,实行招生广告备案制度,对招生广告中的学校名称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放等内容进行严格审查。四是认真贯彻落实【】文件精神，对于各培训机构在符合政策的前提条件下,尽量 缩短培训资料得审核等程序,落实各项培训补贴,确保各培训机构顺利开展职业培训工作。 3、加强职业技能培训力度，规范培训程序,确保培训质量。为确保完成下达的职业培训工作任务,确保培训质量。一是围绕产业结构调整和当地经济发展需
13、求,实施各类培训计划，以农业富余劳动力技能培训为重点,全面提升各类人员的生产操作能力,掌握新技术的能力和安全生产能力，围绕产业发展需求,适应招商引资企业用工需要,集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。 、做好新成长劳动力技能储备培训。围绕地方产业发展和承接产业转移对后备技能人才的需要。重点面向城乡的初高中在校生等新成长的劳动力开展定向劳动力预备培训,落实新成长劳动力优惠政策，目前，共完成新成长劳动力培训人。 5、积极实施职业资格证书制度和高技能人才培养计划。一是按照扩大规模，规范管理，狠抓质量,树立信誉的原则。积极实施职业技能鉴定倍增计划，强力推进
14、农业富余劳动力和在新成长劳动力职业技能鉴定工作。落实鉴定补贴政策，调动各类培训人员参加培训鉴定的积极性，建立培训结业与技能考核同步实施制度，确保参加培训的农业富余劳动力和新成长劳动力应考尽考，取得职业资格证书。二是积 极实施高技能人才培养计划,充分挖掘潜力,调动各方面积极因素,下半年计划协调上级部门举办高技能人才培训班。 三、存在的问题 一是培训项目与生产服务实际脱节,不能满足就业需要。尽管当前有家技能培训机构，但由于培训工种较为单一,与用工市场所需要的技术工种不适应,造成培训有效性和实用差,受培训条件影响，造成参加培训人员在培训之后也没有能力直接进入用工企业工作，成为熟练技术工人。二是部分培
15、训机构只追求参加人数，不关心培训质量和就业效果。从近几年就业培训情况来看，虽然接受过培训的就业人员人数增长较快，但就业人员的整体素质并没有明显改善，技术工人短缺的突出矛盾并未缓解。 四、下一步打算 1、围绕当地产业发展需求,满足企业用工需要。今后的培训工作要集中开展专业化、特色化职业技能培训。打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。二是实施各类人员的培训计划,以在人员技能提升培训为重点，全面提升参训人员的实践操作能力。 、加强培训资源有效使用。今后的培训工作我县充分利用各类职业技能培训学校的培训资源,做到各种培训资源如场地、设施、师资和信息等方面的综合使用，提高利用率。加大政策宣传力度鼓励各类人员积极参加培训并加大就业培 训机构师资、人员、设施设备投入，提升培训机构的培训层次与质量，提高就业成功率。 3、健全就业培训体系。按照面向市场、突出重点、因人而异、提高质量的的思路开展职业培训工作，推动市场引导就业、培训促进就业机制的形成并做好分类技能培训。结合城镇登记失业人员、返乡农民工和农业富余劳动力的意愿和需求，抓好分类培训。对技能水平不高且有就业培训愿望的，着重在提高技能水平上下功夫;对具备创
