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1、五项管理学习心得体会 我们在一些事情上受到启发后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。但是心得体会有什么要求呢？下面是精心整理的五项管理学习心得体会,仅供参考,大家一起来看看吧。 五项管理学习心得体会 经过三天的上海封闭培训学习五项管理,我感到受益匪浅。我深刻体会到,做为一名公司的管理者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。 五项管理包括心态管理,目标管理，时间管理，学习管理,行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的心态决定了成功的8。如果一个人的能力再强,但是态度不端正,思想不积极,那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素:
2、认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态,这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向,只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚开始到这个岗位的时候,因为没有明确的目标,每天的工作都是一团糟,很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我每天上班之前,都把一天要做的工作写下来，并且写上我想要什么样的结果，这样一来,不仅省去了很多无用功，也大大提高了我工作的效率。 再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说:我们班组
3、制定每周每人必须完成各自管辖设备三项整改目标，然后。再分轻重缓急。用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做,将最佳的工作时间用于做最重要的事,这样才能获得最高的价值。 学习是竞争力。一个企业、一个班组，只有不断的学习，才有创新力,有了创新力,才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样,我的工作一定可以做好。 学习了五项管理之后，对我的影响很大,也对我的工作起到了很大的指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进去,并养成习惯。从现在做起,从每天
4、的工作做起,我相信,我一定会为方大的发展做出贡献 五项管理学习心得体会2 通过这几天时间对的学习,对成功人士有了进一步的了解，成功的人士是善于分配时间,善于享受生活,善于学习。要怎样才能成为一个高效的成功人士呢高效即是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理： 一、心态管理:用积极态度面对人生。 二、目标管理:在人生中规化好自己的人生目标即远期,中期,近期目标。 三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值。 四、学习管理：善于学习,爱于学习。 五、行动管理:成功始于心动，成于行动。 只要我们能够做到以上五项自我管理,那么我们一定会成功。
5、首先,心态管理是成功人士的基础,态度决定一个人的成败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强,若态度不好，则也不能成为一个成功人士。决定态度成功的主要关键在于三大作风即认真，快,坚守承诺和三大准则即保证完成任务,决不找借口,乐观自信爱于奉献。 五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要，要学会按照AB法则去管理。要学会抓住重点，安排好做事的时间顺序。学会充分利用有限的时间,在有限的时间内做出最大的价值。比如：就我的工作而言,每天需要做哪些实验,根据每个实验的重要性及操作所需时间,制定出每天的实验计划;制定出计划后，严格按照计划去实施，使每天的工作能够有条不紊地去开展。充分利用有限的时
6、间做更多有益的事。 我觉得无论做什么工作都是一样的,每天都有很多事情需要去做,关键是能够分清每件事的重要性,哪些事情是当天必须完成的,哪些事情是最紧要应该最先完成的,只有分的清才能做的好。比如说我们公司的车间管理：每天有哪些产品在生产,具体到哪些工段,几点投料，几点需要送样检测,有哪些关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制,这些都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重点，才能安排好人员如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必须亲自到现场监督，不能由其他人去替代。在五项理法则中,学习管理也非常重要。俗话说“活到老，学到老”。有很多成功人士学历都是很短暂的，但是他们通过后天的自我学习不断充实自己
7、，不断学习他人的长处、先进的管理理念,到后来都成为知名的成功人士。所以,任何人能否成功关键在于是否有颗上进心,是否有更好更高的最求。其实，每个人在学校能够学到的知识始终是非常有限。在实际工作中能够发挥运用的不到5%，有很多知识需要走出校园,在实际工作中去体会学习。不断从自己失败中总结经验，从别人成功中学习经验,从专业书籍中学习先进的专业技术知识。 人们常说,“失败是成功之母”；“失败不可怕,可怕的是不从失败中总结出原因,同样的错误一直反复地犯”。总结也是学习的一种方式。只有在不断的学习中才能得到提高,才能进步,才能达到理想的彼岸。五项管理最后一项是行动管理。我觉得行动管理是五项管理的中心，其他
8、一切管理都是为了更好的行动管理。在日常管理工作中,行动管理我理解为“执行力之管理”。成功始于心动,成于行动。做事情要敢于想就要敢于做,不要只说不干。有些人在做事情的时候,总是考虑这不行,那不可能,总是拖拖拉拉。马克思主义指出，“实践是检验真理的唯一标准”。很多经验及科学发现,都是在认为不可能的实验中总结出来的。遇到困难要敢于思考,敢于做，敢于尝试。对于公司领导的指示,要第一时间毫不犹豫地去执行。不服从命令的士兵不是好士兵。 缺乏执行力的员工不是好员工，这样员工只能妨碍企业的发展。这样的人也不可能成为成功人士。我们每做一件事,成功的关键在于自己是否认真,认真就是品质，除了认真之外,我们不能一味地
9、为了效率,为了目的而不择手段,我们更需要诚信,坚守承诺,保证做到,决不虚假,纵观整个历史,成功唯一的条件就是诚信，也是必备条件。 学习了成功人士五项管理后,我将不断完善自我,找出不足,不断学习。从学习中成长,从学习中进步,逐步实现我的人生理想。 五项管理学习心得体会 人在生产力中起决定作用，通过本次培训,我深刻体会到企业管理以人为本的重要性,受益匪浅。 五项管理首项是心态管理,为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度决定一切,士气最重要，特别是企业的中高层管理者,一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄,信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工,做到此时无声
10、胜有声,相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢？用积极上进的心态去处理事务,可以说是好的开始是成功的一半。心态消极,悲观失望，瞻前顾后,没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言:积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦,克服恐惧,并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会。现在看看一些成功的企业,尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速发展之时,没有得意忘形；在企业处在困境中,没有怨天尤人,总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷,明
11、天更残酷，后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上,却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工,形成一个健康向上的团队,为企业创造价值。 五项管理还其他四项:目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态,才能实施其他的四项管理,所以企业管理应该是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。 五项管理学习心得体会4 虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程,但是再听一次时,结合起目前的工作却有截然不同的感受,更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学
12、习管理、行动管理的内容与意义。 心态管理 在这集课程中,李践老师提到了一个“罗文精神”,实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法,而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向，所以在这个过程中,我们更重要得是一种决心,必须要完成任务,因为只有在这种决心之下,才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。这点我一直如此要求自己,但是离目标还有点差距,仍需继续努力。而在团队中的团体心态,也是管理中的一个重要的学科,通过将
13、正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法,促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。 另外,课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事情不好或者是心情不佳的时候,说一句“太好了”，确实是行之有效。让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。 目标管理 目标是一个人前进的方向,目标是一个人学习的动力，目标是一个人成功的指南。古有曹操行军“望梅止渴”的典故，今有李践老师的目标管理学。在工作中,必须要给自己设定目标,没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺,目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就更应该设定目标了，一个团队没有目标,那么团队的成员将迷失在每日的忙碌之中、也不
14、会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率。作为最具体的体现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的执行。 时间管理 有了好的心态、有了明确的目标,那么要变成结果,我们还需要有一个合理的时间安排。目前自己的工作经常会接到上级、其他部门同事的临时任务，经常会迷失在各种临时任务中而忘记了自己的事情，经常到了下班的时候，才发现自己还有一堆的工作要带回家才能做完。有限的时间完成重要的事，目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决方法是尽量把重要任务在公司里做完,做不完的带回家做。也非常希望得到其他同事的经验,如何处理这类问题的方法
15、。学习管理 学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告诉我们，学习是一生的事,是一辈子的事，但是回过头来,看看我们出了学校之后还看过多少书？个人在这方面还很不足,家里书不少,但是每本书都没看完,经常因为事情忙、惰性等原因,导致看了一半的书,落下了，从而就被遗忘在角落里,这方面还需要合理安排、改进一下。在团队里,因为大家都有提升的空间,可以把学习的内容变成每日必做之事,比如每周分享会、每日的5个好的专题分享、每日个好的商品编辑推荐等等。 行动管理风投公司有一个定律:一流的dea，三流的执行力；三流的de，一流的执行力,你要哪个？结果是三流的dea，一流的执行力。由此可见,执行到位是
16、多么重要的事,不管有多大的目标，多完美的计划，没人执行，那就是空想。团队的执行，应该由制度来保证,检验是重要的手段，实行每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度,能够保证执行的同时，发现每日工作的问题,及时的与团队成员沟通解决,让行动行之有效。 要想在职场上成功，要想让生活变的美好，必须让自己高效起来,一天高效1，一年就会高效35。我相信自己必将能实现自己的理想！ 五项管理学习心得体会5心态管理方面最终目标是要求我们以一种积极乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会促使我们工作、个人均朝良性发展，否则以一种低迷的态度去工作,心态不好，工作期间遇到点困难就抱怨,如果以这样心态去工作只会影响工作完成质量、及时性。尤其是我们通信行业,一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助
