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1、物流员工制度 8篇物流员工制度 1 一、成立员工行为标准考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为标准考核工作小组办公室设在行政事务部。二、适用范围本规定适用于公司在职职工。三、检查内容根据员工行为标准内容检查相关事项。附：员工行为标准四、处分标准员工行为标准考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为标准的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天缺乏1天的按1天计算不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资
2、。2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违背同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违背同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。4、因未关好门窗、未关掉电、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人假设无法确认当事人的由部门承当相应责任当月效益工资100元；造成损失的，根据损失情
3、况予以赔偿。5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。6、因接待来客、 礼仪、语言交流、名片递接不标准，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。7、因电脑使用不当，_使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严重程度研究决定。8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进展严肃处理，在
4、公司范围内通报批评。9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。10、无故不参加会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元；让别人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、会场接听 、随意进出会场、会议中喧哗影响别人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。12、职工如有以下行为，进展待岗处理：1在公司范围内竞争未能上岗、不参加竞争上岗或参加竞争上岗后评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。2在公司管理中不服从工
5、作分配，无理取闹，影响公司或部门正常消费工作秩序的待岗1-3个月。3经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关按照治安管理处分法处分的，待岗6-9个月。4不按组织程序反映问题或违背江苏省_条例第二十条规定组织群众上访的，待岗1-3个月。5当班期间违背劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩游戏，被上级单位查处的待岗1-3个月。6经查实发现有敲诈讹诈客户行为的，待岗3-6个月。如造成经济损失，严重影响公司形象的，另行处理。7不履行工作职责，给公司正常消费经营造成经济损失或造成严重影响的，待岗3-6个月。8旷工1-3天的，待岗1-3个月；旷工3-6天的，待岗3-6
6、个月；旷工6天以上的待岗1年。9经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1-3个月。10不服从行为标准考核的待岗1-3个月。职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，待岗期间完成单位安排正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗完毕后不服从公司安排或不能胜任工作岗位的，单位与其解除劳动合同。五、分级负责制员工行为标准考核管理实行分级负责制：1、职工被上级单位查处违背纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分子公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细处分：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导8
7、00元、职能管理部门负责人800元、所属分子公司负责人1000元、副职800元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人处分翻倍。2、职工被公司查处违背纪律行为的行为范围为第四章第1-3条规定，追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分子公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细处分：所属控股公司职能管理部门负责人或分子公司负责人不予支付当月效益工资200元、分子公司副职100元、分子公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。六、其它事项1.原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。2.本规定未尽事宜，按上级文件及公司相
8、关管理制度或方法执行。无管理制度和方法参考的，经公司研究确定。3.行为标准被考核违规的人员不得参加当年度评优。4.各分子公司可参照本规定执行。5.本规定解释权归公司员工行为标准考核工作小组。6.本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。物流员工制度 2 第一章 平安管理、培训、考核制度一、建立平安领导小组，定期对从业人员进展平安培训和考核，落实平安消费责任书。二、认真贯彻、落实平安监视、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析p 企业平安状况，及时制定相应的方案和措施。三、定期对车主和司机进展平安教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，标准操作，平安驾驶。四、健全车主和驾驶员档
9、案，健全培训档案。五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使平安工作做到 万无一失。八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。九、不断总结平安工作经历和教训，及时上报各类报表。第二章 平安检查及事故隐患整改跟踪制度一、公司平安消费领导小组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进展平安检查二、平安科负责每月对所属车辆进展一次以上的平安技术检查。三、每月的平安检查应做好详细记录，并经单车车主签名后存档备案四、平安人员在对车辆检查时发现隐
10、患应及时汇报并做好原始记录，实行跟踪管理制度。五、由平安科下达平安隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停顿营运。六、整改合格后，由修理厂家开出维修合格出厂证明方可正常营运。七、建立事故隐患整改档案，及时对所发生的事故进展分析p ，总结经历，并采取有效措施杜绝类似事件再次发行。第三章 平安例会和车辆保险制一、有关负责人每月应召开一次以上平安消费例会。二、平安科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。并做好详细记录存档备查。三、平安科负责车辆的强迫保险。四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上。危货车辆必投保承运人责任险。五、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一
11、存档备查。六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。物流员工制度 3 第一章总那么第一条为树立公司整体形象，加强和标准企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、安康开展，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条本规章制度包括行为标准、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。第二章行为标准第三条员工的权利;(一)享受法律赋予的公民权利;(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;(三)对违法乱纪的人或事进展制止和举报的权利。第四条员工的义务(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业
12、道德、爱岗敬业、忠诚企业形成互相尊重、互勉共进的良好气氛与企业同开展共命运;(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费;(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、互相帮助、互相配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第五条请假：(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。(二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(
13、含二天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，根据劳动合同法第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同;(三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司平安消费领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。第六条劳动纪律：(一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时;(二)公司员工必须遵守公司规
14、定的作息时间上下班，不得迟到早退;(三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤;(四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资;(五)中途分开公司，须凭中途分开准假单，报考勤人员登记后离厂，否那么作早退缺勤处理;(六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同;(七)库场内严禁吸烟;(八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外);(九)工作时间不准擅自分开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉;(十)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品; (十一)公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工
15、作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。第七条文明消费：(一)按公司消费现场管理考评细那么要求，搞好文明消费。做到工后场地清，地面无杂物，保持库场内道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化;(二)保护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁盗窃、有意损坏和浪费公司财物;(三)员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌;(四)严格遵守劳动纪律、遵守职业道德;(五)严禁惹事生非，无理取闹，起哄，分布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。第三章招聘第八条公司聘用人员，是公司根据消费、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进展一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格前方可聘用。应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、一寸免冠照。第四章培训第九条公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门亲密配合下进展。第十条根据企业消费、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训方案和要求，报公司总经理审定后组织施行。第十一条各部门根据公司消费、经营、管理的需要，制定年
