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1、求职礼仪短篇故事推荐求职礼仪短篇故事推荐求职礼仪故事某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、“才女”们纷纷落于马下。所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢?这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室困难地拿了其他东西以后，出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好似没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。约半小时后，被通知除了刚刚那位帮助捡拾东西的求职者外，其余人
2、都可以回去了。冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，开展自我。所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，注意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养，以获得成功的第一步。求职礼仪故事面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场答复一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，老实并没有过时。记得找工作前，师兄师姐们向我传授经历：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐
3、惧、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取适宜人员的态度来的，只要你如实发挥程度就可以了。这和买商品一样，假如有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗?出于专业对口的考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开场，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩程度，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进展理解，做好“功课”。准备得充分，一方面说
4、明我才能强，另一方面也表达自己对所聘岗位的热爱。百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能答复得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚答复：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，完毕后对我说了一句：“同学，你很老实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。如今有很多介绍面试技巧的书，教诲学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑那么大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。求职礼仪故事元朝有个文人叫胡石塘，很有才华，在当地颇有名气，但不拘小节。后来，他胸有成竹地到京城应试，元世祖忽必烈亲自召见了他。
5、上朝时，胡石塘的斗笠戴歪了，自己没有发觉。元世祖问他：“你平常所学的是哪些学问?”“全是治国平天下的道理。”胡石塘自豪地答复。皇帝笑道：“你连自己的斗笠都戴不好，还谈什么治国平天下呢?”结果，忽必烈没有任用他。原来，失礼是会使才华贬值的。求职礼仪故事一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的和都非常繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。 几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究
6、决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后假设有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”她在收到_的一刻，知道自己落聘了，非常伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。她非常感动，顺手花了 3分钟时间用_给那家公司发了一封简短的。 但两个星期后，她收到那家公司的 ，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。 公司给其他4个人也发了同样的_，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3 分钟时间去感谢。第 页 共 页
