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1、入职培训流程3篇(新员工入职培训工作流程)下面是我收集的入职培训流程3篇(新员工入职培训工作流程)，供大家参考。入职培训流程1一、公司发展历程及企业文化培训（以公司宣传册作为主要培训依据，请生促中心企划人员给予培训支持）企业目标：打造高新科技航母 引领发电节能方向企业宗旨：尽善尽美的工作目标 亲切亲近的和谐团队市场战略：提纲挈领抓点带面 立足山东走向全国企业理念：经营项目专业化 专业项目品牌化 品牌项目立体化 立体项目精细化企业人本观：构筑干事创业平台 共享事业发展成果公司愿景：让公司更繁荣 让工作更愉快 让生活更美好服务理念：始于客户需求 终于客户满意企业作风：诚实 创新 严细 高效二、公司
2、管理制度培训1、行政管理篇编号：HONGAO001-日常工作管理制度编号：HONGAO002-出差管理办法编号：HONGAO003-办公用电脑配置管理规定编号：HONGAO004-车辆管理制度编号：HONGAO005-合同管理办法编号：HONGAO006-档案管理制度编号：HONGAO007-物资采购管理办法编号：HONGAO008-印章管理办法编号：HONGAO009-会议管理制度编号：HONGAO010-员工休假制度2、人力资源管理篇编号：HONGAO001-招聘管理制度编号：HONGAO002-薪酬管理规定编号：HONGAO003-绩效考核管理制度编号：HONGAO004-培训管理体系三
3、、公司架构及职能分工1、组织架构2、公司高层管理人员职能分工董事长（是公司法定代表人）：召集和主持总经理办公会会议，组织讨论和决定公司的发展规划目标、经营方针、年度经营计划及日常经营工作中的重大事项；主持财务资金的运行，筹集审批、审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务活动状况；决定公司高层管理人员的聘用和解职、报酬、待遇和支付方式，并报董事会批准备案；签署批准调入公司的各级管理人员；签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；推进企业文化建设，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。总经理（是公司经营负责人）：负责日常经营管理工作；在董事会总体部署下，负责公司整体经营计
4、划的制订、执行，处理公司重大突发事件，以及由董事长授权处理的其他重要事项；主持总经理办公会及各项专门会议。运营副总经理：在总经理的领导下，完善公司相关规章制度和体系建设；负责内部管控；负责各级政府主管部门外联工作；根据分工与授权，主持、召集专门会议；。营销副总经理：在总经理的领导下，完成公司下达的年度销售目标；抓好销售团队建设，做好销售管理工作；根据分工与授权，主持、召集专门会议。技术副总经理：在总经理的领导下，负责公司技术管理、新产品开发；负责华电节能中心管理和协调、工程技术研究中心的管理、技术研发团队建设管理等工作；根据分工与授权，主持、召集专门会议。工程副总经理：在总经理的领导下，负责公
5、司所有工程项目实施管理、成熟项目技术设计管理、施工队伍管理，工程部团队建设管理等工作；根据分工与授权，主持、召集专门会议。事业部总经理：负责事业部的整体发展、规划和管理，具体进行事业部所属产品的再研发、设计、工程实施管理及参与公司产品的营销，承担公司确立的事业部年度任务目标，达到事业部成为公司相对独立利润增长点的目标。四、部门工作技能培训1、部门情况介绍由各部门负责人向新员工介绍本部门人员情况及工作分工概况部门人员情况：部门分管领导、部门经理、组成人员工作分工概况：部门职责及部门人员工作分工2、业务知识培训主要包括两部分内容，一是基础知识，二是业务技能。针对于公司各专业性较强的业务部门，学习形
6、式不拘一格，可以由部门经理或专业精通者作为讲师，或请本专业的相关专家、教授予以讲授，或在工作及时间允许的情况下，带领相关业务人员到工程现场进行感观式地学习，或以沙龙或座谈的形式建立学习小组，组织并开展学习教授活动。建议各部门根据不同的业务性质分类制作PPT，组织并安排专业知识较强的人员进行讲解。如：工程类按不同项目、施工流程或操作指南制作，营销类按业务流程或项目周期制作，技术类按研发方向或不同路线制作等。3、试用期工作任务分配与考核标准对于新入职员工完成入职培训后，必须明确其在试用期内（一般情况下为叁个月）的工作任务和目标。在试用期结束后由部门经理、分管领导对其进行试用期内考核评价。然后，由综
7、合部进行面谈给予评价，逐级提报运营副总经理、总经理、董事长给予考核评价。根据考核评价结果，决定是否正常转正。入职培训流程21.0 目的明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的规范性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺利开展岗位工作。2.0 适用范围适用于公司所有部门新入职员工之教育培训。3.0 职责3.1行政部(1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。(2) 负责将培训员工的.考核资料及培训记录交文控中心保存。3.2 新员工所属部门(1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。(2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(
8、如电工、焊工、电梯工、司机等)，必须具备由国家认证机构颁发的(特种作业资格证)。4.0 实施细则4.1 课程培训准备：(1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个部分。(2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和准备培训教材。(3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担任。培训方式可依部门业务具体情况自行确定。4.2 课程培训实施(1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的具体安排，然后由培训讲师安排进行培训工作。(2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，采取有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。(
9、3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可根据新进人员的数量，由其先接受专业知识的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。(4) 公共课程的内容应包括如下方面：入职培训流程3一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。四、培训方式1、脱岗培训：采用集中授课的形式。2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教师行政人事部负责人、店面
10、经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容1、公司概况（历史、背景、经营理念、愿景、价值观）2、组织结构图3、公司福利待遇方面（保险、休假、请假等）4、薪酬制度（发薪日、发薪方式）5、绩效管理制度6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧7、内部员工的熟悉（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等）8、仪态仪表服务的要求八、培训考核1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。
