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1、职工健康检查和职业病诊疗制度标准版本1、职业病的诊断与鉴定工作由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。2、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方安监部门、卫生行政部门和公司的生产、职业卫生管理部门、人力资源管理部门等报告。3、安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职业病防治部门提出调整岗位意见后，有关部门和单位按规定办理。4、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家和单位有关规定执行。5、对疑似
2、职业病的职工及时进行诊断，在其诊断或者医观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职工健康检查和职业病诊疗制度标准版本（二）办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业
3、病，不得追溯公司的任何责任。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。有确认病例，按规定上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。浙江千禧工贸有限公司_年_月_日职工健康检查和职业病诊疗制度标准版本（三）1、职业病的诊断与鉴定工作由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。2、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方安监部门、卫生行政部门和公司的生产、职业卫生管理部门、人力资源管理部门等报告。3、安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职业病防治部门提出调整岗位意见后，有关部门和单位按规定办理。4、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家和单位有关规定执行。5、对疑似职业病的职工及时进行诊断，在其诊断或者医观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第1页共1页
