《招聘主管岗位的职责格式版(3篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘主管岗位的职责格式版(3篇).doc(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘主管岗位的职责格式版职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备_年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道
2、的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。招聘主管岗位的职责格式版(二)职责:1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责校园招聘的计划与实施。任职要求:1、统招本科及以上学历。2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有
3、互联网公司招聘经验。3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的理解。4、有很强的成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。招聘主管岗位的职责格式版(三)职责:1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责校园招聘的计划与实施。任职要求:1、统招本科及以上学历。2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有互联网公司招聘经验。3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的理解。4、有很强的成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。第2页共2页