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1、劳务合同模板汇总7篇【】劳务合同模板汇总7篇劳务合同 篇1 一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、 本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份备查。聘用单位下称“甲方”： 签约代
2、表人：受 聘 人下称“乙方”： 性别：居民身份证号码：户口所在地： 省市区县乡镇村劳务合同 篇2 一、关于对合同性质的认定问题案例一 ：A在北方承包了一个砖厂，需要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力，A采用出门前预付定金的方法，同对方签订劳务合同。其中同B签订了一份劳动用工合同约定：1、B随A到河北某砖厂务工，时间为随A进厂之日起至年底不能消费(指北方上冻)之日止;2、A预付给B定金20xx元，假设B不到厂，或未征得A同意而中途退厂，所拿定金双倍返还，并赔偿由此给A造成的损失;3、-。B到厂后因不能适应那里的生存环境，即不服水土、不适应工作环境，不久就要求离厂，因A不同意，B不得不强行退厂
3、。A在后就以B违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求B双倍返还所拿定金，即返还定金4000元。案例二：D随工头C到砖厂务工，后C未能给D结清工资，也不给其出具欠款手续。D诉讼到法院，要求C所欠支付工资。C成认D在其手下务工的事实，但辩称工资已结清，并要求D拿出欠款的证据。案例三：E在北方承包了一个砖厂，需要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力，E采用出门前给付款(或是给付的定匈、或是预付工资)的方法，同对方签订劳务合同。其中同F口头约定：1、F随E到砖厂务工，时间为随E进厂之日起至年底不能消费之日止;2、E预付给F现金10000元，假设F不到厂，或未征得E同意而中途退厂，不仅要返还预付现金，
4、并赔偿由此给E造成的损失。协议达成后，E预付给F现金10000元，F那么给E出具了一张借条，上书“今借到E现金人民币10000元”。后因F未能到E的砖厂务工，E就以F违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求F返还预付现金，并赔偿由此给E造成的损失。对该类型案件的审理，首先遇到的问题就是对合同性质的认定，即该类型的合同是劳动合同，还是劳务合同。因为合同性质的不同，纠纷的处理方式也就不同。对此有二种不同看法，一种观点认为，此类合同是因劳动者在劳动过程中所发生的社会关系，属劳动合同，应受劳动法调整，为此发生纠纷后应由劳动部门先行处理，即劳动仲裁是前置程序;另一种观点那么认为，作为用工方的包工头并不具备
5、法人或个体经济组织资格，这种用工行为并不受劳动法调整，双方所达成的劳动用工协议，只能算是一种民事协议，是一种劳务合同，应受民法调整。发生纠纷后当事人可以协商解决，也可直接到法院提起民事诉讼。对此，劳动和社会保障部门也指出，劳动合同与劳务合同完全是二种不同的概念，不能混淆视之。笔者认为，要想正确地找到答案，必须首先正确地将这二类合同区别开来。1、劳动关系与劳务关系的区别我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系注1。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动
6、，而需要方支付其约定的报酬的社会关系。二者的区划在于，劳动关系的一方必定是劳动者，另一方是单位(包括个经济组织)，而劳务关系那么可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或一方是单位，另一方是公民。此外，劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，他们不是以需要方单位职工的身份，而是以劳务提供者的身份从事劳动。注2而在劳动关系中，劳动者一方要成为另一方用人单位的成员。并遵守单位的内部劳动规那么。劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整。2、劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同之间存在以下区别：(1)从合同主体来看。作为劳动合同的用人单位，在我国可以是依法成立的企事业单位、国家机关和社会团体
7、，也可以是个体经济组织注3，即法人和个体经济组织，而作为劳务合同用人单位的一方，可以是法人，也可以是个体经济组织或自然人。(2)从内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承当一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付
8、报酬，是在意思自治的原那么下，当事人在不违背法律强迫性规定的前提下，可以自由灵敏的约定，法律并未作强迫性规定。 (3)从适用的法律标准来看。劳动合同由劳动法律标准来调整;而劳务合同由民事法律标准来调整标准。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原那么;而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原那么，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。(4)法律责任后果不同。用人单位违背劳动合同可能承当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比方用人单
9、位侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违背劳务合同一般只承当民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳“三金”，因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等情况，劳动者依法享受社会保障。而在劳务合同中，在劳务关系承继期间，因雇主不必为劳动者缴纳“三金”，劳动者假设在劳动的过程中出现了伤亡，那么由雇主和雇员(劳动者)根据民法有关原理，根据双方过错责任的划分，决定责任的承当。雇主劳动者不能享受社会保障。(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会
10、仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可以直接诉讼到人民法院。由此笔者认为，上述案例中，从用工主体上来看，A属自然人，不符合劳动法规定的用工主体资格;从合同内容上来看，A与B在地位平等的根底上，就双方在务工期间的权利义务关系，经过平等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违背法律法规的强迫性规定，为此又是一种合法有效的民事合同。为此他们之间发生的劳动用工关系，也就不是劳动关系，不适用劳动法，只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同，是民事合同的一种，应适用民法
11、来调整。发生纠纷后，当事人可以协商解决，也可以直接通过诉讼来解决。A同砖厂主人之间是一种承包经营关系(这里不考虑承包经营砖厂的资质问题)，A承包后就享有经营自主权,B在某甲手下务工，是直接向A提供劳务A给付B劳务报酬，与砖厂主人并无法律上的利害关系。二、劳务合同是否适用合同法进展调整的问题。我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要标准合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而是我国民法的重要组成局部。合同作为反映交易的法律形式，并不是适用于各种经济活动的法律形式，而只是反映平等主体之间的商品和劳务交换的法律形式。
12、这里所说的交易是指平等主体基于平等自愿及等价有偿原那么而发生的商品、劳务的交换，由这些交换所发生的交易关系构成了合同法的调整对象。我国合同法是市场经济的根本法律规那么注4合同法第2条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”根据该条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一致的协议。合同法不仅适用于各类民事合同，那些虽未由民法所确认但仍然由平等的民事主体所订立的民事合同，也应受合同法所调整。注5合同法主要是通过任意性标准而不是通过
13、强行性标准来调整交易关系。只要当事人协商的条款不违犯法律的制止性规定、社会公共利益和公共道德，法律即成认其效力。法律尽管规定了有名合同，但并不制止当事人创设新的合同类型;合同法的绝大多数标准都允许当事人通过协商加以改变。合同法的任意性还表如今，法律确定合同法的规那么并不是代替当事人订立合同，只是帮助当事人完善合同，实现当事人的个人意志。这就是说，合同法的目的只是在当事人不能通过合同很好地安排其事务的进候，才安排当事人的意思，帮助当事人对其事务作出安排，假如当事人通过合同已经作出了很好的安排，合同法就要尊重当事人的约定。综上所述，合同法是一部调整和标准市场经济的法律，它的立法主旨在于鼓励人们在市
14、场经济条件下进展交易，而非限制交易行为。尽管合同法仅仅例举了15类有劳务合同 篇3 甲方：乙方： 劳务合同一：经甲乙双方商议达成以下协议：1：甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守。1乙方每月工资 元。乙方在本 建筑公司上班壹年。按常规压押金 元。乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个月工资时一并发。2乙方必须上班上满整壹年，假如上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走，押金 元就扣除了不给。作为损失弥补给甲方。上班时间：每天早上7点上班到下午7点整下班。3乙方从第一天开场上班，必须遵守本公司员工管理制度。4乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的
15、每一条，都做到了 ，每月发50元奖金，假如做不到，某月奖金就没了。5乙方假如某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可。如某一天违犯了制度 乙方必须签字认可，假如不配合签字，以默认认可。以某月发工资，从工资里扣除的根据。二：以上事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责。本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份。甲方：乙方：年 月 日劳务合同 篇4 甲方：单位名称： 法定代表人： 注册地址： 通讯地址： 邮政编码：乙方：姓名：身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 通讯地址：
16、邮政编码： 联络 ：鉴于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄无法签订劳动合同，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日终止，但其中有声明的保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。第二条 乙方工作岗位： 。承当的劳务内容、要求为：第三条 乙方提供劳务的方式为：第四条 乙方认为，根据乙方目前的安康状况，能根据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定的劳务。第五条 甲方根据双方约定按月支付乙方劳务报酬，支付金额为每月，支付日期为每
