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1、人事主管工作职责参考模板1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;人事主管工作职责参考模板(二)1、制定人力资源规章制度,做好人力资源制度体系建设与维护,落实各项实务的操作流程和规章制度实施;2、建立人才培养机制,完成培训管理工作,为公司内部选拔、培养、保留优秀人才,为公
2、司发展提供优质人才保障;3、组织并实施员工绩效考核管理工作,制定市场化的激励政策与方案推行;4、开拓并维护公司招聘渠道,完成人员配置招聘管理工作。人事主管工作职责参考模板(三)1.负责公司人力资源日常工作,建立并完善公司规章制度;2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施,及领导临时安排的客户接待等;6.其他上级安排的工作;人事主管工作职责参考模板(四)1根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各
3、部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;_对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。人事主管工作职责参考模板(五)1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。第1页共1页