《爱岗敬业演讲稿汇总7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《爱岗敬业演讲稿汇总7篇（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、撰写人:_日期:_实用爱岗敬业演讲稿汇总7篇 【实用】爱岗敬业演讲稿汇总7篇 演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。在发展不断提速的社会中，我们都可能会用到演讲稿，大家知道演讲稿的格式吗？下面是我精心整理的爱岗敬业演讲稿7篇，希望对大家有所帮助。 爱岗敬业演讲稿 篇1怀着对税收事业的满腔热爱，我们坦然面对人少事多、要求高、压力大的矛盾和困难,每天自觉自愿地加班加点,有条不紊地审核着案桌上厚厚叠叠的资料，耐心细致地点击着电脑里密密麻麻的工作流,不厌其烦地处理着纳税人事无巨细的涉税事项。早出晚归，是我们习以为常的作息时间;带病坚持，是我们公开的秘密。对待工作,我们倾心投入;对待工作，我们同样认
2、真仔细。作为责任区日常性基础性工作的从事者,我们更知道各条线考核、测评、监察的重要性和意义。谨小慎微,运用各系统预警信息等,有效提高工作的主动性，尽量减少差错;警钟长鸣，防微杜渐，认真处理好与纳税人的关系,努力做到能干事、干好事、不出事。 我们有分工，但我们更懂得协作。一体两翼管理新机制下,我们与兄弟科所有着具体的分工。但我们知道“分工不分家”的道理，更深切地感受到“一体”的重要。没有“一体”，“两翼”无法附着,更无法探求跨国税源管理的规律；没有扎实可靠的日常工作作为基础,深层次的专项税收工作就成了无源之水、无本之木。正因为看到这些，我们领会了协作的意义,在大量的日常工作中争做有心人，注重积累
3、,不断提高工作的敏感度和分析能力,积极主动为“两翼”提供线索和支持配合。 我们有个性，但我们更重视团结。我们尊重每个成员，结合每个人的特点安排管理行业和责任区,尽可能地创造条件让其发挥个性和特长。在我们的团队中,不分领导和下属,没有长幼区别,相处融洽，气氛活跃。我们坚信“三人行必有我师也”,互相学习、畅通交流。小到EXCE操作中的小诀窍,大到涉税审核事项中的经验、要点等，我们都能毫无保留地拿出来“共享”，共同提高。因为我们知道,团结就是力量,学习才能进步。我们有怨言,但我们更明白责任。我们不是圣人，面对日复一日的日常性操作,面对蜂拥而至的突击性工作,面对日渐增大的工作强度,面对日趋严格的工作要
4、求，我们有着不少的怨言和牢骚。我们每个人都绷紧了弦，陈岚忙到了高烧4度自己都浑然不知,祝红元每天下班接了女儿后再回到单位加班,赵阳家住昆山依然朝八晚七的上下班，刘长丰连续一个月放弃双休日审核汇缴,徐衡加班两个月内瘦了两斤我们都希望能稍作休息,松一口气。但我们更明白我们肩上所承担的责任。怨言和牢骚只能发泄一时的情绪,解决不了任何的问题。既然选择了税收事业，既然被安排在了责任区管理岗,我们就只能无怨无悔。不说什么惊天动地的话,努力工作,只求对得起这份比上不足比下有余的工资,只求对得起自己的心！如果说,我们所从事的工作,注定不可能有轰轰烈烈的成绩，我们也只能甘于寂寞，一如既往地认真对待;生活不可能永
5、远都是赞美诗的高亢，平凡自有平凡的伟大，平凡自有平凡的风采!不问收获，但问耕耘。我们相信,群众的眼睛是雪亮的，即便是远离了长篇累牍的称颂，我们也能从你们群众的眼中，得到默许和肯定的目光! 这就是我们，为一分局责任区岗工作默默奉献的管理二科全体成员！ 爱岗敬业演讲稿 篇2 尊敬的领导,亲爱的同事： 大家好! “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位。”这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献!其实,奉献对于任何一个人都不苛刻,不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为
6、青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川,又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子，何不传承爱岗敬业的精神为大众肉联集团的发展做出贡献呢。爱岗敬业,这四个字对我们在座的各位来说,一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字,怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中,体现到我们的行动上呢敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是
7、,许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超，他们就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。他们是幸运的,因为他们被大家所知,因为他们成了楷模，成了表率。而更多的员工，却可能不被我们大家所知，他们或在车间里，或在库房中，或在污水池旁履行着自己的职责，坚守着自己的责任。他们精心调控着每一个指标，他们精心呵护着每一台设备，他们会为班组出一个点子,为车间提一条建议,他们是那种默默无闻的敬业者,是那种不声不响的爱岗者。放眼现实，大到整个社会，小到我们大众肉连,都不难发现,越来越多的人正默默的奉献着。拿我们销售公司的销售科来说，我们的内勤每天都要加班到深夜,曾经问过：“为什么这么晚还不回去”他们
8、的回答是:“客户的事情还有很多没处理完,不尽早做出来会耽误客户的利益,影响公司的收益和形象。”就是这样普通的话语，就是这样勤恳的态度，才保证了我们销售公司业务的顺利开展。而在我们大众肉连这样无私奉献者的人还有很多很多，或许他们在整个企业中只是一个小小的螺丝钉,可正是这些平凡的螺丝钉，才使企业这个大机器灵活的运转了起来。人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说的朴实点,就是要有个谋生的依托，既然把大众肉连的发展作为终身的职业,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择,就像鱼儿爱大海，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢我们会义无返顾的选择敬业。有
9、句口号说的好:不爱岗就下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说的具体点就是要做好自己的本职工作，把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。搞好每一次测量,做好每一次安检,填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步,无以至千里；不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗! 没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办的工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是自我反省加倍
10、努力厚积而勃发总之,接人待物,为官处世,你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因亲爱的年轻朋友们，大众肉连在发展的战鼓已经擂响,我们的公司正需要你我的奉献！因为我们的事业，只有靠我们的辛勤工作，才会有更加灿烂的今天和明天。拧在一起,我们就是一道闪电,一束火绳;聚在一起，我们就是整个太阳,整个星空;站在一处,我们就是用心灵结成的信念不倒的墙。年轻的朋友们，释放我们的热情吧，投身于公司改革发展的大潮,披风斩浪，让我们肩并肩,用青春热血铸造哈尔滨大众肉连不老的魂! 爱岗敬业演讲稿 篇3 落叶在空中盘旋,谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩。白云在蔚蓝的天空中飘
11、荡,绘画着一幅感人的画面，那是白云对哺育他的蓝天的感恩。因为有了感恩，我们才懂得工作中的美好；因为有了感恩,我们才知道付出的快乐;因为有了感恩,我们才懂得了工作的真谛,这就是我此培训最大的收获和感悟。围绕着此次培训,我浅谈下自我的感想和体会。 “作一名合格的领班主管，我们还缺什么?”这是培训第一讲中的一个问题，这个问题对于我们从事在一线的各位领班主管而言,是我们在工作中需要时时处处思考的问题，更是我们要用自己的实践在工作中去努力践行和探索,总所周知，一名合格、优秀的领班主管可以很好的利用自我的素质因素，去调节自身的工作氛围,使自己所带领团队更加团结，一名合格、优秀的主管还可以使团队成员之间的关
12、系相互融洽,可以使团队成员的业务素质在潜移默化中得到提高，通过培训,我在理性上深刻认识到法律法规常识、文化素质、计划组织能力、人际关系处理能力、以身作责示范能力是合格优秀的主管必备的基本素养，是成为一名优秀合格主管所必备的条件,在这里我想,优秀的主管更应该在以身作则方面做出表率。在我们红螺湾酒店,主管的职责范围很广,也很杂,有上传下达公司指令，管理酒店,酒，烟,茶,饮料。带领员工领货，摆货根据出品单的名称,数量配送到每个包间,每日盘库并作日报表,月总表，考勤表，统计工作量，卫生等等。在这些繁杂的工作中,主管以身作则的表率作用十分重要，我们不能因为工作的繁杂而马马虎虎,相反,我们的一言一行都是各
13、位员工所参看的标准，记得有一次,在例行检查仓库货物的时候,我发现了货物摆放杂乱,做为主管领班的我们主动的去将货物整理好，在一言一行中亲自示范做给员工看,手把手的教导他们，让服务员知道我们是怎么去做的，在潜移默化中去努力影响他们。所以要做合格优秀的主管我们必须在工作的细节中，认认真真，兢兢业业，细节之处彰显素质,细节之处可定成败,只有我们将工作中的各项细节做好，我们离一名合格优秀主管的距离也就不远了。酒店管理的工作在实践过程中，将会面临各种各样的实际问题，有些问题非常急手，有些问题非常复杂，要很好的解决工作中存在的各种矛盾和困惑,笔者认为就要将强学习，在培训的第二节课中有这么一句话话“要解决好知
14、识技能欠缺所带来的矛盾和困惑”,具体的要从书本中加强学习,要从实践中加强学习，要从他人的身上学习优秀的品质，只有广泛的吸收各种知识和处理问题的方式方法，才能更好的解决各种实践过程中的问题，才能在处理问题的实践过程中，解决自己的困惑，在这里,我想说的是，作为我们酒店的基层工作者，无论是服务生，还是领班主管，在每天繁忙的工作之余,我们其实真正能够静下心来去学习,对于我们来说是一种挑战，面对这样的实际困难,我们每个酒店员工其实要摆正好自我的实际,将书本、实践和学习他人三种学习方式有机的结合起来,静下心,沉下心,利用一切可以利用的时间，加强自我的学习，加强自我的能力素养的提高，这样我们才能适应酒店的发
15、展,这样我们才能更好的去做好我们的工作。在酒店里就有这样一个来自农村的小伙子,由于家庭的原因,他上完初中后就外出打工,在酒店里从事的是勤杂工的工作，每当夜深人静的时候,他总是独自一人拿起课本学习，日复一日,天天如此，最终通过自己的努力自考完成了专科学历,现在正在复习应考自考本科段的课程。他为我们树立了一个典型的榜样,学习永不分场合，永不分时间。 如何获得下属的信任?是我们每位领班主管都需要面对的实际问题，下属对我们信任,我们的工作会更加有利开展，我们的团队会更加团结协助，酒店的效益也会因为团队士气和精神面貌而加以改变,我们如何获得下属的信任?在培训课第三讲中,有这么一句话“做员工迷茫时的指路人
16、”。这对于我们而言，教育和启发意义巨大。做好员工迷茫时的指路人,就要从员工的角度去出发，在工作中要求他们，在生活中关心他们，在事业上帮助他们，每个人都有迷茫的时候，当一名员工愿意把他自己的困惑和你说时,那么可以肯定的是员工对你是非常信任的,愿意和你成为朋友,这时的我们就要学会认真的去倾听，有效的倾听会缩短我们和员工之间的距离，会增加我们和员工之间的交流，更会很好的促进我们工作的开展。记得我们班组有名服务员，老家在x农村,家里十分贫寒,她有兄弟姐妹四个，她是长女,有段时间看着他闷闷不乐,甚感疑惑,于是在一次下班后,我主动和她聊了起来,开始她不愿意说什么,但后来慢慢的敞开心扉和我道出了家里最近发生的事情,原来是他父母生病了，家里没钱治疗,于是我积极的开导她,同时鼓励她要敢于面对困难并积极的帮助她想办法克服目前的困难。因此，获得下属的信任，做员工迷茫
