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1、机关人事管理岗的职责1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上（网络平台）和线下（校园、地推、代理供应商等）新的招聘渠道;3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;7、新团队的搭建完善管理和优化;8、建立后备人才选拔
2、方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;机关人事管理岗的职责（二）1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。2、执行劳动法、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用（辞退）的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。第1页共1页
