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1、工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象。适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
2、形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在_小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队_，因战、因公负伤致残，已取得革_伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3、职工符合本适度上述第_条、第_条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。4)国家法律法规规定的其它情形。4
3、、工伤的种类。按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。5、工伤认定负责部门。公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。2)对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。3、申
4、报内容：1)事故(疾病)人的姓名、年龄；2)事故(疾病)人家属_及电话、人；3)事故(疾病)人的到岗工作时间；4)事故前的具体服务部门及工作性质；5)事故发生时的具体岗位或具_置；6)上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；7)是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8)工伤的伤势程度的初步估计；9)是否已住院、医院名称及地址。4、受理部门及责任。综合管理部是本制度规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即综合管理部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救_；同时负责对保险公司报告并进行理赔。报告对象是“安全生产领导小组”组长或副组长；因推诿受理或受
5、理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。五、安全事故的分析与处理：1、公司的“安全生产领导小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表(表格详见附表三)，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给综合管理部予以执行。2、分析报告必须由以下内容组成：1)事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；2)事故的具体经过；3)事故的原因分析；4)事故责任的初步认定及理由；5)小组的处理意见；6)事后的整改与预防措施。六、工作事故医疗补偿标准：当确定为因工负伤后，公司安全生产领导小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人
6、有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：(一)事故因本人(指工伤人)不可抗因素所致，或非本人过失所致：受伤类别、伤情程度、医疗期公司负担的医疗费用、工资及待遇如下：1、轻伤。一般为皮外伤，公司承担_%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。1)住院_天以内享受_%的基本工资2)住院_天享受_%的基本工资3)住院_天以上享受_%的基本工资2、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折1)住院1_个月承担_%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受_%的基本工资2)住院_个月_个月公司一次性支付一定的费用，享受_%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。3)住院_个月以上公
7、司一次性支付一定费用，享受_%的基本工资，解除劳动合同。3、死亡。因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。(二)事故因本人(指工伤人)过失或操作不符合操作规程所致赔偿标准同第一条相同。但若造成重大的后果或者工伤人存在主观故意的行为单位有权追究其责任并要求其做出应有的赔偿。注。公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。七、工伤安全事故的申报及规定：1、工伤安全事故的处理：1)所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。2)处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。3)工伤安全事故事后对事故当事人的处理：a根据公司的安
8、全管理制度对其违章行为进行相应的处罚；b公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；c凡过失所致的公司损失超过_万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。4)对事故部门主管的处理：a部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。b所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在_万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚_元；c如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在_万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款_元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。八、工伤医疗费用的报销：1申请报销时必须准备以下资料准备：1)工伤事故当事人的_明；2)安全生产领导小组的事故分析报告；
9、3)本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具_部门或公安部门的报告)4)县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；5)病历；6)医疗、医药费原始单据；7)费用结算明细表；2、报销额度的规定：本规定适用于公司支付部分1)安全生产领导小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；2)安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己故意所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。3)如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并
10、且给公司造成了损失的，公司根据相应法律承担相应责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。4)工伤争议。当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后_日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。九、附则：1、本制度由办综合管理部负责执行。2、对本制度有疑问者，由综合管理部负责解释。3、本制度在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改之。4、本制度与国家相关法律有冲突以相关法律为准。5、本制度的工伤核准与理赔流程若与工伤保险或意外伤害等保险有冲突流程按相关保险理赔程序办理。
11、本办法呈总经理核准后实施。工伤管理制度（二）第一章总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。1.3工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等；b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。a)负责对工伤事故报告进行_并对较大工伤事故
12、_；b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例；c)负责审核或审批工伤者的休假时间；d)负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理；e)负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关部门的安全整改和预防。a)监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项；b)按公司规定办理职工社保或意外险；c)收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用报销手续；d)编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。a)负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责转岗员工的安全培训；b)负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进；c)加强事故隐患排查和纠正，预防事故发
13、生；d)调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作，控制工伤事故发生；e)及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销相关资料；f)严格按公司规定安排工伤者就医、休假，并协助相关部门对受伤者进行工伤认定；第1页共7页g)及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。a)遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；b)发生工伤事故，第一时间通知所在部门负责人，并如实向部门负责人报告诊疗状况；c)根据公司规定及时提供相关资料，积极配合相关部门的调查和处理；d)服从公司的就医安排和休假安排；e)配合公司相关部门办理报销手续。
14、第二章工伤事故处理2.1工伤事故紧急处理程序(适用于发生在公司内的工伤事故)2.2工伤事故报告一般事故不超过二个工作日，重大事故不超过一个工作日。同时应加强防范措施的落实。2.3工伤者休假时间安排部门负责人将准予休假时间告知工伤者，要求其按时上班。第2页共7页2.4工伤事故调查、处理责任部门应作出纠正和预防措施并执行。a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；b)相关部门不_实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人负主要负责；c)各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工
15、作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；d)未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责人负主要责任；e)转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工(包括转岗员工)，若违章发生事故，由操作者本人负责；f)试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；g)员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责；h)因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责；i)其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。处罚包括：警告、降职、降薪、经济处罚、开除，严重的移交司法机关。a)违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；b)违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤事故的；c)不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁
