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1、目的：为提升保安员管理水平，提高保安业务素质和基本技能，确保安服务质量，维护公司正常的生产,生活工作秩序，保证公司人财物的绝对安全，特制定本制度。一 保安员职业道德；1. 服从领导听从指挥。服从领导，听从指挥，既是保安员在工作中必须遵守的最起码的纪律，有是保安员必须遵守的道德规范。保安必须服从领导听从指挥。首先是由保安服务工作性质决定的，其次保安服务工作特点也要求保安人员服从领导。听从指挥。第三，保安队伍状况也要求保安人员必须服从领导，听从指挥要做到听从领导，服从指挥，首先必须正确认识组织的作用，摆正个人与组织的关系，其次要坚持“一个人服从组织，下级服从上级”的原则。第三要敢于同各种违反组织原
2、则的行为作斗争。2 忠于职守竭诚服务。忠于职守竭诚服务是保安人员在具体工作岗位上对待工作务必遵守的道德规范。 保安员必须忠于职守竭诚服务，这是由保安服务业的特点和性质决定的。要做到忠于职守竭诚服务，首先爱热爱基本工作。其次要树立正确的劳动态度。第三要刻苦钻研业务。 3. 文明执勤，礼貌待人。 为名执勤礼貌待人是保安人员在执勤时，对待公司员工必须遵守的道德规范。 要做到为名执勤礼貌待人，首先要正确认识自己工作的性质，摆正自己在工作中的位置。其次要树立正确的美丑观荣辱观提高文明的程度。第三在执勤过程中坚持使用文明用语。 4不畏艰险勇于献身。 不畏艰险勇于献身是保安人员对待具体工作，对待违法犯罪分子
3、必须遵守的道德规范 要做到不畏艰险勇于献身，首先要树立正确的酷乐观。第三要计量避免不必要的牺牲。5. 遵纪守法，廉洁奉公。 自觉遵纪守法是一种道德行为。保安员特别需要遵纪守法廉洁奉公，首先要树立正确的法纪 观念。其次要带头手法。第三公私分明，拒腐防变。6. 谦虚谨慎，团结协作。谦虚谨慎，团结协作是保安员调节个人与服务对象之间的关系，调节保安队伍内部同志之间的道德规范。要做到谦虚谨慎团结协作。首先在工作上要相互支持配合。其次在同事之间创造和谐融洽的工作气氛。第三，同事之间要相互学习取长补短。三组织构架 1. 两班制：队长1名，班长2名，队员4名（两名门卫，两名巡逻，若公休则一名巡逻）供11名 。
4、 2. 三班制：队长1名，班长3名。队员2名。换休1名（两名门卫，1名巡逻）供11名。四保安员职责 1.自觉遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。 2.上岗必须穿着统一制服，佩戴规定装备和工作牌，未经接替决不可离岗。 3.熟悉所在岗位任务和工作秩序，值班过程中以敏锐的目光，注意发现可疑人，事，物，预防案件事故的发生，力争做到万无一失。 4.坚持岗位提高警惕，对岗位内发生的情况要认真处理，做好记录，发现违法犯罪嫌疑人要坚决设法抓获。遇有紧急突发性重大事件，要及时向主管领导请示报告。 5.上岗时要认真检查设施设备，认真做好“四防”工作，发现不安全因素要立即检查明确情况，排出险情及报告主管领导，并
5、确保安全。 6.爱护设施设备、公共财物，对公司一切设施财物不的随意移动或乱用，熟悉消防系统及消防器材的安装位置，掌握各种取水器材使用方法。 7.熟悉取水器材的位置及使用方法及使用范围，熟悉电源、水源的总闸位置。 8.提高业务素质，及时正确分辨公司车辆，外来车辆，并正确指引。 9.认真检查出车辆，指挥车辆按规定路线行驶、停放，确保道路畅通。 10.严格控制未来闲杂人员进入公司。 11.坚持巡逻制度、验证制度，必要时检查所带物品。 12.对本公司的大件贵重物品按规定进行检查、验证、核实、登记。 13.维护门前秩序，制止无关人员在周边滋扰活动。 14.处理公司内打架斗殴事件。 15.负责报纸、邮件的
6、收发工作。 16.接待来客来访，并进行登记，当好向导协助其解决困难。 17.积极向公司员工宣传遵纪守法和治安防范知识。 18.不许与闲杂人员等包括当值人员之亲友在岗位上攀谈。 19.交接岗位时，必须将缸内情况交接清出，提前10分钟交接。 20对违反公司规定的行为进行制止、监督。 21.书籍各部门电话，以便紧急联系通知。 22.执行上级临时指派的工作。五工作细则 本细则实行评分制，违反扣满分为100分，每扣1分处罚人民币1元。1. 违反法规情节轻微的扣除考评50100分；情节严重应负刑事责任或构成犯罪的扣除考评100分，并送司法机关处理（如监守自盗）2. 违抗命令，不服公司的合理调动和安排的，视
7、情节扣除50100分。3. 私自调换班，顶班。扣除考评2050分，造成严重后果的扣双方考评100分4. 拒绝或无故拖延完成任务的，视情节扣除考评50100分。5. 弄虚作假，欺骗领导，造谣、诬陷他人、包庇坏人的，视情节扣除考评50100分。6. 酒后上岗或岗上酗酒的扣除考评100分。7. 在公司范围内参与赌博的，扣除50100分。8. 临阵脱逃，见危不救，在职责范围内并影响公司声誉的，视情节扣除考评50100分。9. 拒绝在建议处罚单上签名或者当面撕毁的，加倍处罚。10. 理由工作之便或利用职权，收受贿赂、敲诈、偷拿他人物品损害公司或他人利益的，尚未构成犯罪的视情节扣除考评50100分。构成犯
8、罪的按“1”条处理。11. 散播不利于公司的谣言或挑拨公司员工双方感情者，煽动其他员工偷工懈怠，干扰公司日常工作者视情节扣除考评50-100分。12. 无故不参加学习、会议和训练的视情节扣除2050分。13. 参加学习会议及训练不认真的，视情节扣除520分。14. 参加学习会议训练迟到，早退或不做记录的，视情节扣除考评530分。15. 未按规定交接的，视情节扣除考评1030分。16. 不按时上、下班，迟到或早退两小时内的，视情节扣除考评1050分。两小时以外或无故不上班的按矿工处理，并扣除考评50100分。17. 脱岗、串岗的视情节扣除1050分 。18. 执勤时打瞌睡、睡觉的视情节扣除205
9、0分。造成一般责任事故或重大责任事故的扣除考评100分。19. 未按规定上岗，在岗位上看书报，抽烟、看电视、听收音机、乱写乱画、玩手机打私人电话、与无关人员闲聊、吃零食、打闹嬉戏等与工作无关的事，视情节扣除考评1050分；屡教不改者扣除100分。20. 未按公司要求做的人员物品，车辆进出登记、验证核对、登记工作未造成损失的，扣除2050分；造成损失的扣除100分.21. 在本职工作岗位上，未发现安全隐患，未造成后果，扣除305分，造成后果的扣除100分。22. 闹不团结、拉帮结派，搞小团体主义、地方主义视情节扣除50100分。23. 公司领导进出未按一行补，要求文明执勤，未使用规范动作和规范语
10、言的扣1050分。24. 未按规定着装，违规佩戴首饰、装备和证件，视情节扣除1050分。25. 不假外出1天以内的视情节扣除考评2050分，造成后果的扣除50100分。26. 不假外出1天以上3天以内的视情节扣除50100分；不假天数按矿工论处。27. 请假未按时归队8小时以内扣除1030分，8小时以上一天以内按“25”,26处理。28. 休假逾期一天以上，三天以内的未办续假手续的扣50100分。29. 未按请修假制度做好登记的扣1030分。30. 违反内务卫生制度（包括岗位环境卫生）卫生脏乱差，物品不奥要求拜访未达到整齐美观统一的扣1050分。31. 构成两种以上处罚的行为，合并处罚。六保安员培训。1.时间：每周进行两次军事训练，一次工作例会定于星期二，星期五2.地点：仓库旁边的空地场。3.主持、培训人：队长4.参训人员：全体保安员（值班员除外）5.内容：保安基本知识、专业知识、专业技能、军事训练、消防知识与技能，交通指挥。6.方式：理论讲解与实操相结合。7.考核:笔试、实操考核。8.要求：认真做记录，不迟到、早退，缺席。七考核 通过从“德”,“,能”“勤”，“绩”四方面对保安进行综合考核。 以上不足或错误请领导指正。 /
