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1、劳动纪律考核制度为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、公正地实施绩效工资。保证我校教育教学工作正常、有序地进行。特制定本细则。一、考勤制度1.签到教职工早晨7：40前、下班16：30（暂定）后必须到收发室进行签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。否则，按旷工处理。2.迟到、早退严格执行学校作息时间。迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处理。月累计_次（含_次）扣一天岗位性津贴。3.旷工未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予相应纪律处分
2、。4.病假、事假、婚假严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单（原则上不准后补）。重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。严格请假制度的程序，教师请假_天以内，由教务处主任审批，_天以内，由分管副校长审批，_天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管校长批准。（1）病假。凡因病不能坚持正常工作者，可请病假，病假在_天（含_天以上）必须持正规医院诊断书，经单位领导同意后方可休息。（2）事假。教师请事假必须事先提出申请，履行请假手续。来不及履行手续的，事后必须补办。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的按旷工处理。（3）婚假。按上级有关文件执行。5.病假、事假、矿工处罚。（1）病假
3、：教职工病假按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师_元/天，中级教师_元/天，初级教师_元/天，试用期_元/天。病假超过_个月（含_个月）的，岗位性补贴从第_个月起停发。（以市级以上医院诊断书为准）（2）事假：教职工事假在_天以内的，当月按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师_元/天，中级教师_元/天，初级教师_元/天，试用期_元/天，超过_天（含_天）的，当月不发放岗位性补贴。（3）旷工。旷工一天者扣罚_天岗位津贴；一个月内旷工累计_天者扣罚当月岗位津贴；连续旷工累计一周以上者停发一个月工资；一年内旷工累计超过_天者按解除劳动合同处理。二、师德考核要求为切实的减轻学生及家长的负担，办好人民满
4、意的教育，有效治理乱办班、乱补课、乱收费行为，要求我校在岗教师不参与及_校内外的有偿_补课，严格遵守_教育_坚决制止中小学教师违规补课_，凡是被新闻媒体曝光、纠风部门查实违规补课在岗教师一律按解除聘任合同处理。三、其它（1）在学校不允许用计算机玩游戏、看电影、上网聊天、炒股或在网上不遵守道德规范，一旦发现按_中学计算机使用规定处理。（2）不允许到其它教研室串岗闲谈。（3）开会期间不允许手机为铃声模式。（4）不允许体罚或变相体罚学生。（5）不允许在各项考核中弄虚作假。本细则自颁布之日起执行。_劳动纪律考核制度（二）1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。2、全院各科室实行上班签到
5、制度。3、忠于职守，提高工作效率。在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。在工作场所，不得上电脑玩游戏。4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人
6、疾苦而尽心尽责。2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。办公室做到清洁、整洁。7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。爱护仪器设备及一切公共财物。8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的
7、管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的，由当事人承担全部责任。5、由于差错行为，引发医疗纠纷或造成其它后果的，按医疗纠纷管理
8、制度或相关规定进行处理，同时，按医疗服务中差错管理制度进行双向考核扣分。6、一个年度中，同一科室部门连续出现二次以上差错，以第一次差错考核扣分的分值为基准，每增加一次差错，其所扣分值增加一倍，逐次累进，出现二次以上差错的个人类同。7、进一步加大对医疗服务中差错管理制度执行情况的考核，根据考核内容制订考评方法，以分值形式对差错科室或部门进行扣分，并纳入综合目标奖罚标准进行核算，当月兑现。劳动纪律考核制度（三）第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵
9、守情况。第二章考核的组织与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为_分，扣至_分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。第五条扣分基数为考核月的全部工资。考核月因违反劳动纪律而扣发的工资_考核月全部工资_考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章考勤考核第六条迟到或早退_次，扣发当事人_小时工资。迟到或早退超过_小时，不足_小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人_分；超过_小时
10、，且事后未补假的，按旷工_日处理，扣罚当事人_分。第七条人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人_分。第八条各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理_分。第四章请假考核第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：（一）事前未请假，事后未补假者；（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；（三）无正当理由，请假到期未归者。旷工_日扣罚当事人_分。一个年度内连续旷工_日，或者累计旷工_日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据劳动合同书的约定办理。第十条当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人_分；有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人_分。第十一条未按员工
11、强制休假管理规定进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚_分。第十二条未按员工岗位轮调管理规定进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚_分。第五章因公外出考核第十三条部门员工市内因公外出，未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人_分。第十四条以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人_分。第十五条出差未按规定及时办理审批手续，每次扣罚当事人_分；由于部门负责人原因致使审批手续办理不及时的，每次扣罚部门负责人_分。第十六条因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人_分。第六章礼仪考核第十七条未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人_分。第十八条工作时间女士化浓妆、留怪发
12、，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人_分。第十九条接电话用语不规范，每次扣罚当事人_分。第二十条接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人_分。第二十一条参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人_分。第七章廉洁自律考核第二十二条违反公司廉洁自律管理规定第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人_分。第二十三条违反公司廉洁自律管理规定第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人_分。第八章其他劳动纪律考核第二十四条工作时间擅自窜岗
13、，每次扣罚当事人及关系人各_分。第二十五条工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人_分。第二十六条工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人_分。第二十七条工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人_分。第二十八条除公司指定的活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人_分，并扣罚所在部门总经理_分。第二十九条工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚_分，并立即离岗学习；
14、部门总经理扣罚_分，并立即免职，离岗学习。第三十条部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门总经理知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门总经理_分。第三十一条员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门总经理各_分。第三十二条在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。第九章附则第三十三条本办法由人力资源部负责解释。第三十四条本办法自_年_月_日起施行。劳动纪律考核制度（四）第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。第二章考核的_与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为_分，扣至_分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。第五条扣分基数为考核月的全部工资。考核月因违反劳动纪律而扣发的工资_考核月全部工资_考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章考勤考核第六条迟到或早退_次，扣发当事人_小时工资。迟
