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1、结构化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。一、 工作兴趣姓名 申申请职位位你认为工作作（职位位）包含含什么职职责？你为什么申申请这一一工作（职职位）？你具有哪些些工作的的资格条条件？你的工资要要求是多多少？你对我们公公司有哪哪些了解解？你为什么要要为我们们工作？二、 当前工作状状况你现在有工工作吗？ 是是 否。如如果否，你你失业多多久了？ 你为
2、什么失失业？ 如果你在工工作，为为什么申申请本职职位？你什么时候候能开始始和我们们一起工工作？三、 工作经历（从求职者者的当前前或最后后职位开开始往后后，所有有时期都都应当计计算。依依据求职职者的年年龄，至至少追溯溯12年年，服役役也视为为工作）当前/最后后雇主 地地址就业日期：从 到当前/最后后工作名名称：你的职责是是什么？你是否在该该公司中中一直从从事同样样的工作作？ 是 否如果不是，说说明你从从事的各各种工作作，每一一工作的的就职时时间，及及担负的的主要责责任你的起薪是是多少？ 你现现在的收收入是多多少？ 评 语你最后或当当前主管管的姓名名：对于那份工工作你最最喜欢的的是什么么方面？你最
3、不喜欢欢的是什什么方面面？你为什么要要离开？你为什么要要立即离离开？主试者评语语或观察察在你从事最最后一项项工作前前你做什什么？你在哪里工工作？地点 工作作名称职责你在该公司司一直从从事同一一工作吗吗？ 是是 否否如果不是，请请描述你你所从事事的工作作、时间间及每一一项工作作担负的的责任：你的起薪是是多少？ 你你离开时时的工资资是多少少？你最后的主主管者的的名字我们可以和和公司联联系吗？ 是 否你最喜欢在在什么地地方工作作？你为什么离离开现职职？你考虑过在在其他公公司工作作吗？主试者：如如果各就就业时期期之间有有间隔，应应当向求求职者询询问间隔隔问题主试者评语语和观察察在那家公司司工作前前你做
4、什什么？你有什么其其他的工工作经历历？简要要地进行行说明并并解释每每一工作作的一般般职责：在过去五年年里，你你是否曾曾经失业业？ 是 否，为为寻找工工作你做做了什么么努力？你具有其他他能帮助助你胜任任本职位位的经历历和培训训吗？解解释你在在什么地地方和怎怎样获取取这一经经历或培培训的。四、 教育背景你接受过哪哪些能够够帮助你你从事所所申请工工作的教教育和训训练？说明你接受受的任何何正规教教育（如如果相关关，主试试者可用用技术培培训代替替）五、 业余活动业余时间你你做些什什么？ 兼职职工作 竞技运运动 娱乐活动 俱俱乐部 其其他 请说明六、 主试者的特特别问题题主试者：补补充面试试中提出出的其他
5、他问题，留留出空间间用于作作答七、 个人问题你愿意迁至至新地方方吗？ 是是 否你愿意出差差吗？ 是 否你愿意出差差的最长长时间是是多少？ 你能能够加班班吗？你怎样看待待周末上上班？自我评价你认为你的的优点是是什么？你认为你的的缺点是是什么？主试者：比比较求职职者的回回答和求求职者申申请表提提供的信信息。澄澄清任何何不一致致的地方方在求职者离离开前，若若主试者者尚未提提供关于于组织和和职位空空缺的基基本信息息，主试试者应当当予以提提供。求求职者应应当得到到关于工工作地点点、工作作时数、工工资或薪薪金、报报酬类型型，以及及其他会会影响求求职者对对工作兴兴趣的信信息八、 主试者的印印象对每一特征征按14级来来评定，11是最高高评定；4是最最低评定定1234评 语个人特征个人外貌举止、姿态态讲话与主试者的的合作工作的关联联特征工作经历工作知识人际关系九、 总体评定 1 2 3 44 5 很很好 平平均以上上 平平均 勉勉强 不不令人满满意 （很合合格） （合合格） （仅仅合格）评语 主主试者 日期期
