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1、职称管理制度1 总则1.1 为规范公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，提升公司人力资源的综合竞争力，特制定本制度。1.2 职称定义1.2.1本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。定义如下：1.2.2专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。1.2.3职业资格：按照国家制定的职业标准， 通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、 科学规范的评价和鉴定，
2、对合格者授予相应的国家职业资格证书。1.3职称分类1.3.1以等级划分，我国现行专业技术职称由高至低， 分为三个等级五个档次： a.高级：正高级（含部分副高级） 、副高级； b.中级； c.初级：助理级、员级。1.3.2以专业属性划分，我国现行专业技术职称有二十九个系列，涵括 12 个大类学科 700 多个专业，其中，适于我司第1页共16页实际的职称专业主要分布于工程、财经及其他等系列， 具体如下：1.3.2.1工程系列：机电、机械、电力、电气、热能动力、锅炉、自动控制、自动化、计算机技术、电子信息、设备安装、环境工程、建筑及工程、给排水、概预算、造价、通信、安全、矿山、化学、轻化工程、水产等
3、；1.3.2.2财经系列：会计、经济、统计、审计等；1.3.2.3专业技术职称分类详见附件1：专业技术职称分类一览表。1.3.3根据我司的实际情况，适于我司相应岗位任职资格需要的职业资格主要有：注册会计师、注册电气工程师。1.4适用范围本制度适用于公司全体员工。2 职称管理2.1 管理职责2.1.1发展规划部是公司职称管理的主管部门， 负责组织实施职称考评工作；组织协调员工报名参加国家职称公共知识继续教育和计算机课程考试； 对员工职称申报材料及资格条件进行初步审核、 申报；管理专业技术人员档案； 职称证书的取证、发放、备案、管理；受理有关专业技术人员职称的咨询、申诉；登记、更新、维护专业技术人
4、员及职称证书信息。第2页共16页2.1.2职称考评应根据国家有关职称工作的方针、政策，遵循公司倡导和个人自愿相结合原则，费用原则上由个人承担。备考、复习和材料填报应坚持自学和业余时间为主的原则，尽量不影响本职工作。 原则上，新员工入职一年以上方可在本公司参加职称考评， 自愿报考国家职业资格考试者，不受入职时间的限制。2.1.3发展规划部亦可根据业务发展的需要，自行选派、组织本公司的员工参加职业资格考试， 并承担相关费用， 但应与相关员工签订协议，明确双方的权责义务。2.1.4根据公司业务发展的需要， 经公司核准，员工的职称证书在公司内可共享使用。 职称证书的注册或使用由需求部门向发展规划部提交
5、职称注册/使用需求申请表（见附件 2），发展规划部核准后，需求部门即可使用或注册有关证书，并自行负责办理有关手续和承担相关费用。发展规划部配合、协助需求部门调配、 收集和制作有关人事资料，有关员工应服从安排，积极配合有关工作。2.2证书管理2.2.1对要求任职者具备技术职称或职业资格的岗位，职称/职业资格证书将列入是否聘用的参考依据之一。2.2.2新员工入职或员工在职期间取得职称或职业资格证书时，须将证书报发展规划部备案，如公司内有注册需要， 由发展规划部知会员工按本制度的规定进行注册。第3页共16页2.2.3证书注册时，公司应与员工签订相关协议， 明确权责义务。2.2.4员工职称和职业资格证
6、书的注册应遵循唯一性原则，即同一技术职称或职业资格证书在同一特定时期只能唯一注册于本公司。任何员工不得擅自将列入本制度第2.3.1 条的职称或职业资格证书注册或挂靠、使用于公司以外的其他单位。2.2.5证书在注册有效期内或使用期间由注册或使用的公司统一保管和使用，使用完毕交由发展规划部还给员工本人，其余职称证书由员工本人保管使用。 若期间证书损毁或遗失，由造成损毁或遗失方承担后果和责任。2.2.6对违反本制度注册或使用技术职称和职业资格证书、瞒报、虚报情况、蓄意破坏职称证书资料者， 公司将严肃查处，限期改正，并处以200 元以上 1000 元以下罚款，以及赔偿由此给公司或员工个人造成的损失，同
7、时，对于违反本制度的员工， 停止发放职称补贴直至改正为止。对拒不改正的员工或拟录用者， 予以解除劳动合同或取消录用资格。2.2.7证书的使用、注册和管理应该符合国家法律及行业规范的要求。对于因个人主观原因造成证书的使用和管理违反国家法律或行业规范而产生的后果由个人承担。2.3职称补贴2.3.1补贴范围第4页共16页根据公司的生产及运营实际的需要，将本制度第 1.3.3 条所述的适于我司实际的专业技术职称及职业资格列入公司补贴范围，补贴标准分为五类，具体如下表：表 2-1 员工职称补贴标准职称类别类别细分级 别补贴标准初级员 级A 类： 50 元/月B 类： 100 元/月专业助理级技术中级C
8、类： 200 元/月职称副高级D 类：500元/月高级E 类： 600 元/月正高级（含部分副高级）造价员、注册安全主任（初级）B 类： 100 元/月二级建造师、注册安全主任（中级）C 类： 200 元/月职业资格D 类：500元/月注册电气工程师注册会计师E 类： 600 元/月2.3.2员工持有符合本制度第2.3.1 条的合法有效的专业技术职称或职业资格证书，并按本制度完成在我司备案或注册的，公司给予补贴。2.3.3对于同时具有多项专业技术职称或多项职业资格的员工，只取其中补贴标准最高的一项给予补贴，其它项目不再进行补贴，补贴费用原则上由员工所在的单位承担。但对于因集团业务发展需要， 需
9、将职业资格证书注册于集团内其他单位，且职业资格证书补贴高于职称补贴的，补贴费用第5页共16页由注册单位承担。2.3.4当在职员工技术职称和职业资格发生变化需重新核定补贴或是首次获得相关职称或注册职业资格需申请补贴时，须填报职称补贴审批表（见附件3），并按公司相关要求办理注册手续；对于具有技术职称或职业资格的新员工，直接在公司薪金核定表（见附件4）中核定相关的补贴。2.3.5按照本制度规定注册职业资格证书的员工，自完成注册的次月起享受补贴；持有符合本制度规定的专业技术职称证书的新员工，按本制度备案并经试用期满转正之月起享受补贴。职称补贴按申报核定的标准随工资每月发放至员工个人的工资账户。2.3.
10、6未列入本制度第 2.3.1 条的其他专业技术职称或职业资格暂不列入补贴范围，但公司将根据发展的需要作调整或扩充。对必须具备或获得相应职业资格方能上岗的， 不列入补贴的范围。3 附则3.1 本制度参考 2010 年国家和地方专业技术职称和职业资格管理的政策规定、本地职称补贴行情并结合公司实际情况制定。 3.2 本制度的最终解释权归发展规划部所有。3.3 本制度自发布之日起实施，以后如有更新或补充规定，另行发布。3.4 如有本制度未尽之事宜，按照国家和地方有关法律法规和协第6页共16页商一致原则处理。3.5附件3.5.1专业技术职称分类一览表3.5.2职称使用 /注册需求申请表3.5.3职称补贴
11、审批表3.5.4员工薪金核定表第7页共16页附件 1：专业技术职称分类一览表各系列高、中、初级专业技术资格名称(专业 )分类正高级副高级中 级初级（助理级）初级（员级）建设专业研究员级高级工高级工程 (建筑； 工程 ( 建筑；城助理工程 ( 建筑；技术员 (工程、程 (建筑；城市规建筑、城市规划人员城市规划 )师市规划 )师城市规划 )师划 )师专业 )机械专业人员研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员程师纺织专业研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员人员程师轻工工程专业 研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员人员程师冶金专业人员研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员程师石油化工专业 研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员人员程师交通水运专业 研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员工人员程师程交通公路专业 研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员系人员程师列质量技术监督 研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员1专业人员程师水利专业研究员级高级工高级工程师工程师助理工程师技术员人员程师
