《人力资源主管岗位的具体职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源主管岗位的具体职责（3篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源主管岗位的具体职责职责：1.清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;2.确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;3.及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。岗位要求：1.本科学历，至少有_年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;2.学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;3.正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和
2、自我驱动能力。人力资源主管岗位的具体职责（二）1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责（三）职责：1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;4、熟练使用数据和统计分析工具（如E_cel）。第1页共1页
