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1、工会劳动保护工作检查考核制度电子版1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计_分。_机构不健全，扣_分，人员配备不齐，按每少_人扣_分，依此类推。2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计_分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣_分。3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计_分。未按规定执行的，每项扣_分。4.建立有群监员汇
2、报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计_分。每少一项扣_分。5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计_分。每少一项扣_分。6.每月_群监员_学习一次安全或业务知识，每季度_一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计_分。未_学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到_%以上的扣_分。7.积极配合矿_的安全检查和事故调查处理，计_分。每少参加一次扣_分。8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“
3、三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计_分。每缺一项扣_分。9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计_分。督促整改不到位的，每次扣_分。10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计_分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。11.群监员月出勤在_天以上（含_天），汇报率达_%的占群监员总数的_%以上，计_分，每少_%扣_分，依此类推。12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计_分。发生重伤事故扣_分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接
4、待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。_公司群监工作考核_，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为年度先进群监接待站。工会劳动保护工作检查考核制度电子版（二）1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计_分。组织机构不健全，扣_分，人员配备不齐，按每少_人扣_分，依此类推。2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计_分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣_分。3.制定接待站工作制度
5、、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计_分。未按规定执行的，每项扣_分。4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计_分。每少一项扣_分。5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计_分。每少一项扣_分。6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计_分。未组织学习和资料缺
6、失的不计分，人员参加率达不到_%以上的扣_分。7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计_分。每少参加一次扣_分。8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计_分。每缺一项扣_分。9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计_分。督促整改不到位的，每次扣_分。10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计_分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。11.群监员月出勤在_天以上（含_天），汇报率达_%的占群监员总数的_%以上，计_分，每少_%扣_分，依此类推。12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计_分。发生重伤事故扣_分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。_公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为年度先进群监接待站。第2页共2页
