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1、人事专员工作职责与职责范围1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等;7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;8.按时办理社保及住
2、房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作10.服从上级领导安排的其他工作任务人事专员工作职责与职责范围（二）1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;7、协助总经理处理其他日常人事类工作第1页共1页
