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1、行政人事职责具体1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。6、全力负责公司后勤保障工作。7、其他突发事件处理和领导交办的工作。行政人事职责具体（二）1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法
2、规;2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;6、协助组织开展日常例行培训工作;7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;行政人事职责具体（三）依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标制定保时捷中心的人员规划计划制定及审核年度薪酬预算，确保
3、保时捷中心保持人力市场竞争力制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感协助所有部门执行绩效管理制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系行政人事职责具体（四）1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;3、每月统计核对考勤状况，结算员工工资;4、根据公司要求完成公司项目申报工作;8、根据公司的年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;9、负责营业执照年审、社保年审;10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;第1页共1页
