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1、人力资源部门安全生产责任制范文一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律、法规和标准。二、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施。三、组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练。四、协同公司有关部门共同组织开展安全教育培训与交流，总结推广先进经验。五、协调配备项目专职安全生产管理人员。六、制定企业安全生产检查计划，经常深入施工现场进行安全检查并指导各项目部专职安全人员和兼职安全人员的工作。七、监督安装拆卸施工项目安全生产、文明施工措施费用的使用。八、参与危险性较大安装拆卸工程安全专项施工方案专家论证会。九、通报安装拆卸施工项目违规违章查处情况。十、组织开展安全生产评优评先表彰工作。十一、建立
2、公司安装拆卸施工项目安全生产管理档案。十二、考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况。十三、参加生产安全事故的调查、统计、分析和处理工作。人力资源部门安全生产责任制范文（二）一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。5、建立人才储备库，做好人
3、才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。6、负责薪酬设置和定岗定编工作。7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。9、负责做好各项社会保险（包括。养老、医疗、工伤等）的业务工作。10、负责新员工入职培训的组织和实施。11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。
4、14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。16、完成领导临时交办的工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。4、负责薪酬设置和定岗定编工作。5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。6、负责
5、员工入职培训的指导工作。7、指导工作人员做好专业技术职称的申报工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核。8、督促专职人员做好生产工人的劳动技能等级鉴定工作。9、负责各单位工资报表和社会保险各类报表的审核工作。10、完成领导交办的其它工作。三、业务干事安全生产责任制1、承办薪酬设置事宜。2、承办进编员工招聘、录用的现场组织和实施。3、承办工资报表的收集、复核和汇总工作。4、协助部门领导处理对外业务性事务。5、定期检查奖惩制度的执行情况，并提出存在问题及纠正措施。6、完成领导交办的其它任务。四、社保干事安全生产责任制1、做好员工养老、医疗、工伤等社会保险的业务工作。2、按照有关规定，结合单位实
6、际情况，做好劳动合同管理工作。3、承办员工职业健康管理事项和员工劳动能力鉴定事宜。4、检查和落实员工的劳保福利待遇和职业病防治工作。5、承办工伤认定事项，落实工伤保险待遇。6、完成领导交办的其它工作任务。五、职教干事安全生产责任制1、承办集团职业技术学校的组建和日常管理工作。2、承办员工素质教育培训工作。3、承办定岗定编事宜。4、承办专业技术人员晋升专业技术职称的申报工作。5、承办生产工人劳动技能等级鉴定工作。6、完成领导交办的其它工作。六、内务干事安全生产责任制1、负责收集、管理集团机关工作人员和子公司副队以上干部的人事档案和建立、管理集团劳动人事资料库。2、承办进编员工的招聘录用、调配和辞
7、退手续，并办理各单位临时用工备案的相关事宜。3、按要求填报集团机关工资发放表和集团劳动人事统计报表。4、做好上级或外来人员的业务接待工作。5、负责本部门环境卫生管理。6、完成领导交办的其它工作事项。6、完成领导交办的一切工作。人力资源部门安全生产责任制范文（三）（1）负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。（2）贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。（3）建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。（4）负责建立健全各
8、级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。（5）把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。（6）建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。（7）负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。（8）做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。（9）制定和贯彻奖
9、励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。（10）按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。北镇市鑫达运输有限公司编制（11）参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理（12）依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。（13）建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。（14）在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。（15）在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：项目负责人培训取证台帐、职工培训计划、特殊工种培训取证台帐、新工人及变换工种安全教育台帐、安全宣传教育资料、劳务工安全管理及培训台帐。2第1页共1页
