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1、私立学校老师聘用合同私立学校老师聘用合同私立学校老师聘用合同1甲方：乙方：身份证号； 毕业证编号；一、双方责任与义务A、甲方：1甲方按工资方案规定每月12日支付上月工资。每月从工资中扣除200元作为乙方违约抵压金，如乙方不违约在下学期初支付给乙方。2. 甲方须尊重乙方的合法权益，并为乙方提供必要的生活及工作条件。3. 甲方按规定发放各种奖金和外出开会、学习旅差补助。B、乙方：1、全面贯彻党的教育方针，爱岗敬业，努力完成甲方交给的各项任务。2、为人师表、遵守职业道德，关心，保护学生，做到不体罚或变相体罚学生。3、认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方一切规章制度。4，应聘老师签约时应上交老
2、师资格证、毕业证、身份证复印件。二、乙方有以下行为之一者，甲方有权终止合同，并辞退解聘乙方。1、工作不服从安排，不遵守学校规章制度，背后煽风点火，拉帮结派者；2、成心制造费事或成心不完成教学任务并给学校工作造成损失者。3、教学成绩差，学生和家长对其反响强烈者。4、品行不良，违法乱纪；侮辱学生，影响恶劣者。三、 乙方在聘用期间可享受以下待遇A、工资待遇根本工资(800元)+考核工资400元+课时津贴每节10元+奖励工资200元 =月总工资。说明：考核工资和奖励工资按考核奖励方法纳入考核和评比，按考核评比结果发放，不作为固定待遇。1、凡通过试教被录用的老师均有一个月的试用期，试用期间按学校规定只享
3、受400元的工资待遇。2、婚丧假期间均为三至七天，三天内工资照发，超出三天按事假处理。3、女职工产假为三个月，工资为根本工资的1/2，上班后补发根本工资的差额局部。4、在聘期间，国家规定的“五一”、“国庆”、“元旦”等节假日工资照发。寒暑假假设不补课发放根本工资500元。B、其他待遇1、享受业务培训、评优、评先、晋级等待遇。2、正试受聘一年后按劳动合同法的有关规定予以办理社会劳动保险等。3、续聘的民办老师重新签订合同不存在试用期。四、其他事宜1、合同履行期间，甲方违约解聘乙方时，甲方支付乙方本月工资，奖金照发。乙方违约擅自走人者，扣除离校前所有未发经费。2、解聘续聘：均在每年六月份进展。乙方在
4、合同期满，不愿续聘的须提早一个月提出申请，及时办理解聘手续，否那么，视为乙方违约；甲方辞退乙方时，一次性结算工资并及时付清。3、学校实行月休假制，双休日照常上课。五、本合同有效期为一年。六、此合同一式两份、甲乙双方各执一份。七、本合同从签定之日起生效，甲乙双方假设签有其他协议与本合同不一致，以本合同为准。甲方： 盖章)乙方： 盖章年 月 日 年 月 日私立学校老师聘用合同2聘用单位甲方：法定代表人：地址：受聘人员乙方：身份证号码：联络方式：地址：幼儿园因工作需要，聘用_为本园幼儿老师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限聘期从
5、_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_年_月_日起至_年_月_日。二、聘用双方应履行如下义务1、聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。2、受聘人员的义务职责：1遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。2学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。3、聘用单位的义务职责：1组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动报酬聘用期间月工资_元。四、有以下情况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的。2、受聘人员违法违纪或违背聘用单位规章制度的。3、受聘人员不能胜任本职工作的。4、聘用单位不能履行合同规定的义务。5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。六、合同期满，本合同终止。七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。聘用单位盖章：法定代表人签字：签订日期：_年_月_日受聘人员签章：签订日期：_年_月_日第 页 共 页
