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1、人力资源管理员岗位职责1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。4、负责职工有关身份的证明。5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。6、根据劳动考勤和请假制度，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。8、负责定员定岗及人事资料工作。9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。10、负责基础管理工作及科级干
2、部业绩考核数据统计工作。11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。人力资源管理员岗位职责（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
3、;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源管理员岗位职责（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源管理员岗位职责（四）负责
4、公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理员岗位职责（五）1，完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;）2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。第1页共1页
