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1、撰写人:_日 期：_团队精神演讲稿集锦8篇 团队精神演讲稿 篇1 众所周知,11是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+大于呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起,形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出10%的努力，
2、心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量,势不可挡，战胜对方。 那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关,要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到:相互信任，相互包容,相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。 在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣，他的小舅子又来报告说:“
3、反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二,相互包容。 包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容,和谐共事，才能干
4、事。”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调,各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最
5、复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。机关干部之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题,科长往往会找客观原因，或者找下属的原因,推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速
6、扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。 第四,相互谦让。 “见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方
7、能达到1+大于2的理想境界！ 团队精神演讲稿 篇 团队精神兴伟业尊敬的领导、亲爱的同事们,你们好！今天我演讲的题目是团队精神兴伟业。 中国有句古话，“千人同心,则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！ 今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么？靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在
8、的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界著名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！ 今天
9、，大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？ 我们不能忘记,两年前，近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流； 我们不能忘记，在过去的0多个日日夜夜,有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖! 我们更不能忘记，全公司40多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！ 这就是我们的团队精神，是中茂圣源
10、人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量! XX年下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆有限公司向何处去,千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困
11、境，迎接曙光。战斗中,他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力,带领00多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面,很快步入了正轨,正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦,还有很多困难和问题亟待解决,但前进的脚步决不能停歇!北京奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。1团队精神演讲稿：团队精神兴伟业 这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！ 团队精神兴伟业！ 这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话,这里锻造着钢铁劲旅，这里闪烁着团队光芒！ 困难让人清醒，压力让人
12、奋进!如果把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，智慧的力量则是青光闪闪的剑锋。信心有多大，力量就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是-为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满意，令同行叹服,让团队精神又一次显示了她的威力！这个团队的每个人，能力素质不同、岗位角色不同、生活方式不同,但他们挑战极限的勇气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同!他们的表现,充分展示了中茂圣源人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌,他们的表现,形象地qun诠释了中茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神;他们的表现,更使我们看到中茂圣源“日出江花红胜火,春
13、来江水绿如蓝”的美好未来! 我们常说:团结就是力量!看过中央电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上,如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在逃避,那一定是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景,那就是蚂蚁军团来了!蚂蚁是何等渺小微弱,但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍,可见团结的力量是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则告诉我们,个体的弱小没有关系,只要能够团结起来、精诚合作,就能够形成强大的合力,战胜一切困难!动物尚且如此,更何况我们人类呢? 亲爱的朋友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系,就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队,才能充分
14、地发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!我们欣慰地看到,当企业遭受巨大挫折和打击的时候,0多名中茂圣源员工不离不弃,坚定地与公司党委站在了一起，同呼吸,共命运，以顽强的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆,共渡难关。 如今，影响企业发展的阴mi霾已逐渐远去，推动企业发展的有利要素在不断增长!这是各级领导班子及全体员工同心同德、勇敢面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释!尊敬的领导、亲爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇,等待我们用智慧去把握；新的篇章,等待我们用汗水
15、去谱写!让我们紧密团结起来,以昂扬锐气、蓬勃朝气,扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来！共页，当前第页12 团队精神演讲稿 篇3 有多少教科书就有多少种关于团队的解释,194年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用，相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说:团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念:有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1、关于目标： 首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”,这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。关于目标管理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子,它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 1年后，这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的
