《行政部部门职责概述(3篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政部部门职责概述(3篇).doc(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
行政部部门职责概述1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等;2.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;3.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;5.定期进行招聘进度的更新和总结,提交招聘报表;6.完成领导交办的其他相关工作事务。行政部部门职责概述(二)1.负责总部职能岗位的招聘工作,简历筛选、面试邀约、初试实施、面试跟进;2.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及新员工培训;3.医社保办理,增减员、生育津贴、用工备案、年审等工作;4.员工档案管理、更新;5.举行员工活动、会务支持等协助;6.负责公司发文草拟、文件的管理;7.协助做好行政日常事务,考勤管理及宿舍管理、办公环境管理等;行政部部门职责概述(三)1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4.负责组织公司的团建活动工作;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协助人事经理开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈;第1页共1页