机关人事处工作职责范文(四篇).doc

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1、机关人事处工作职责范文1、根据公司发展战略和经营计划,组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本,并对层级、人员进行合理分配,对公司组织架构进行合理调整,优化组织;4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程,并提出合理化建议;5、制定有效的绩效考核方案,做好相关的战略规划建议和目标管理;6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议,预防用工风险。机关人事处工作职责范文(二)1、人力资源发

2、展规划:根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、制度与流程建设:制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;3、组织结构发展:协助公司高层进行组织结构的设计和调整,审核职位设置和编制情况;4、人员招聘管理:制定集团年度人员编制计划,组织开展人员招聘工作;5、培训与职业发展:审定员工培训计划并指导落实,建立员工发展通道和发展计划,组织与实施管理层领导力培训与发展,建立人才储备机制;6、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,组织制定绩效管理办法,组织实施绩效管理;7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晋升政策,组织调薪评审,制定公司福利政策;8、企业文化:提

3、炼、维护、发展和传播企业文化,组织企业文化活动的开展。机关人事处工作职责范文(三)1.根据公司整体目标,负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;2.制定总部及门店员工培训计划,负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准,定期安排组织对员工进行考核;_对公司员工的职业规划进行正确的引导,负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;6.制定相关的员工拓展计划,提升团队凝聚力。机关人事处工作职责范文(四)1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP,KPI并且跟进和设定评价制度4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制,为公司储备人才;第1页共1页

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