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1、普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差务度 勤态A .严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位 D .以协作精神工作，协助上级，配合冋事。14121086141210861412108614121086受命 准备A .正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B .不需要上级详细的指示和指导。C 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14121086141210861412108614121086业务 活动A 以主人公精神与同事同心协力努力工
2、作。B .正确认识工作目的，正确处理业务。 C.积极努力改善工作方法。D 不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086141210861412108614121086工作 效率A .工作速度快，不误工期。 B 业务处置得当，经常保持良好成绩。C 工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。141210861412108614121086D .工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14121086成果A .工作成果达到预期目的或计划要求。B .及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C .工作总结和汇报准确真实。D .工作中熟练程度和技能提高较快。141210861412108614121086141210861.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A B C D A: 240 分以上 B : 240200分 C : 200160分 D : 160 分以下 3.考核者意见考核者签字： 日期： 年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果转正：在任职升职至任续签劳动合同 自年月日至年月日降职为提薪/降薪为辞退其它经理签字：日期：年月日总经理核准总经理签字：日期：年月日
