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人力资源部门经理的职责范文1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;4、负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）;5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。人力资源部门经理的职责范文（二）1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施;4、负责员工的薪资和福利工作;5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况;6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力;7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。第1页共1页
