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1、浅析合协e-HR作为高校人力资源管理教学实践应用平台特色摘要：知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理教学的建设与实践提出了新的要求和挑战，引发了高校人力资源管理教学的深刻变革。借助当代信息技术平台将信息化融入高校人力资源管理教学的全过程，借助现代人力资源管理软件应用平台是高校提升人力资源教学水平、提高学生人力资源管理实践能力的必由之路。 合协e-HR管理软件作为中国企业人力资源管理信息化建设的先锋，为高校人力资源教学应用平台提出了新的教学思路和特色。关键词：高校；人力资源教学；合协e-HR人才是高校校的第一一资源，高高校在建建设人力力资源强强国中起起着非常常重要的的作用
2、。知知识经济济和信息息时代的的飞速发发展对传传统思维维观念下下的高校校人力资资源教学学的建设设与实践践提出了了新的要要求和挑挑战，引引发了高高校人力力资源教教学的深深刻变革革。借助助当代信信息技术术平台将将信息化化融入高高校人力力资源教教学的全全过程，借借助现代代人力资资源管理理软件应应用平台台是高校校提升人人力资源源教学水水平、提提高学生生人力资资源管理理实践能能力的必必由之路路。 合合协e-HR管管理软件件作为中中国企业业人力资资源管理理信息化化建设的的先锋，为为高校人人力资源源教学应应用平台台提出了了新的教教学思路路和特色色。一、中国高高校人力力资源管管理教学学现状当前，高校校人力资资源
3、管理理教学还还处在以以课堂理理论教学学为主，以以及存在在着各方方面的不不足，而而且在ee-HRR管理软软件教学学应用平平台的建建设上开开展情况况也并不不理想，基基本处于于空白阶阶段，主主要表现现如下:1、人力资资源管理理专业师师资严重重缺乏；2、有大多多数教师师是半路路出家；3、有部分分教师都都没有受受过正规规的人力力资源管管理教育育；4、绝大多多数教师师无企业业人力资资源管理理工作经经验；5、90%以上学学生报考考人力资资源管理理时不了了解此专专业的真真正发展展方向；6、许多大大学的教教材已经经严重滞滞后于社社会应用用的需求求，学生生反映：社会广广泛需求求的，老老师不讲讲，而大大量讲授授的课
4、程程相当一一部分已已经企业业淘汰了了；7、几年都都没有更更新过的的教学模模式、工工具和方方法；8、可操作作性的案案例极少少；9、95%的学生生都不太太了解ee化的人人力资源源管理，未未见过ee化的人人力资源源管理平平台；10、绝大大多数学学生没有有独立操操作过现现实中的的企业人人力资源源管理软软件。二、合协ee-HRR作为高高校人力力资源管管理教学学实践平平台概述述合协e-HHR作为为人力资资源管理理教学实实践平台台是以一一套现实实中企业业人力资资源管理理软件为为载体，提提供不同同企业信信息化管管理数据据为案例例，其提提供了现现代企业业人力资资源管理理的全部部模块，使使之与教教师理论论教学相相
5、结合的的更为紧紧密，在在注重实实用功能能的同时时，融入入更多的的企业管管理实践践知识。学学生在动动手操作作同时，可可以吸取取并消化化更多的的理论知知识，更更好地达达到教学学目的。本本人力资资源管理理教学应应用平台台包括企企业的员员工管理理 、合合同管理理薪酬管管理、计计件工资资、保险险福利管管理、考考勤管理理、休假假管理、组组织机构构管理、岗岗位规划划、岗位位能力素素质模型型、招聘聘管理、培培训管理理、绩效效管理、人人才测评评、流程程审批、经经理平台台、员工工自助、用用餐管理理、一卡卡通、门门禁、宿宿舍管理理、车辆辆管理、物物品管理理、政策策法规、报报表设计计、数据据重构、权权限管理理、数据据
6、接口等等等。学学生通过过实际操操作应用用系统，可可以学习习到当前前人力资资源管理理中包含含的基本本项目内内容，弄弄清楚其其中的关关系连接接，同时时通过参参与不同同的模块块的实验验，更清清楚地了了解到在在人力资资源中管管理的作作用和方方法。学学生通过过该系统统，可以以接受到到人力资资源管理理方法与与技巧方方面的基基本训练练，学习习掌握分分析和解解决人力力资源管管理问题题的基本本能力。人力资源管管理实践践平台以以案例为为基础，引引导学生生对企业业的状况况进行思思考，并并做出正正确判断断，通过过使用合合协e-HR管管理软件件，学生生能够接接触到企企业的真真实案例例，了解解企业现现实情况况，达到到与在
7、企企业中开开展实际际工作一一致的效效果，从从而让学学生学习习到真正正的人力力资源管管理工作作的方法法和技巧巧，培养养学生实实际的工工作能力力。适用对象：1. 人力资资源管理理专业的的学生；2. 开设人人力资源源管理课课程的学学生；33. 工工商管理理、企业业管理专专业的学学生以及及MBAA；三、合协ee-HRR功能结结构图四、合协ee-HRR系统特特色专业的人人力资源源管理案案例数据据来源。软软件使用用的案例例数据均均来自于于现实中中的企业业，我们们有上万万家的企企业实施施案例以以及良好好的合作作关系，这这些企业业为系统统平台提提供了全全面的真真实的资资料，为为我们的的平台提提供案例例数据支支
8、撑。全面覆盖盖人力资资源管理理核心工工作内容容和知识识点。系系统包含含了人力力资源管管理教学学和工作作中的完完整模块块，并将将理论知知识纳入入整个实实验过程程，让学学生能够够得到最最全面的的训练。清晰的实实验流程程。整个个实验流流程全部部基于人人力资源源管理的的流程，用用清晰数数据展现现给学生生，系统统将整个个人力资资源管理理流程做做到非常常细化，在在学生实实验时就就将管理理流程潜潜移默化化的灌输输给学生生。 易用性：系统基基于WEEB模式式，数据据集中管管理，可可实现信信息的高高度共享享；界面面友好，操操作灵活活，使用用者只要要通过浏浏览器即即可以实实现端到到端的操操作与管管理。扩展性强强：
9、优良良的体系系结构设设计对于于系统是是否能够够适应将将来新应应用的发发展至关关重要。在在满足现现有的教教学需求求基础上上，合协协e-HHR系统统还考虑虑到系统统应当有有充分的的可扩展展性、操操作性，以以满足学学生的实实践操作作。因此此，合协协e-HHR系统统的设计计方案中中使用了了易于管管理，可可持续发发展的体体系结构构。系统仿真真性强，各各模块模模仿当前前网络真真实环境境，同时时又配以以完善的的后台管管理，能能够协助助学生学学习和理理解通过过Intternnet所所接触不不到的内内容，更更加方便便学生理理解其中中的构架架和关联联。数据结构构设计合合理，学学生在系系统中模模仿的角角色环环环相扣，同同时在处处理时又又不失灵灵活多变变的特性性，更加加方便学学生理清清思路，了了解流程程。与理论教教学的完完美结合合。系统统的模块块设计和和流程设设计，与与目前人人力资源源专业教教材相吻吻合，真真正做到到实验时时将理论论与实践践结合。
