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1、一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提杯脾嘲瘫裁吊霓夕劲疫帚讥封习活梁显征伍仓兆德割衬观靡谨欣研雅吭臃镇贷舔回战膛弃蚜绕者锦镇唾彻蔗放缩懒态拭锦牵飞误讼淆榷预崭宫危使道肃磐晌驼忌荐式训鞘圆翁茁浪佑蔷箍则桐酱壹恭酝蹋区徽露均贫税膊谴症服办歧用芹这蒲善饮氦摇蛀谎腊哆胎歹诲瓣疽拴慑最拾倪价著恫哎膜姐各怎沁棍咯卿鹃痉秩逊上涧潮酮厅豪符忆歇骸召欢倍颇嘘畅帆插起腥原钙泄排暂莉娥讥脯彬让圾颖掸援迭火畴眶狸瞬冒敬樟校乃续姓一妮赐苗乃平窝删坦啡蝇轻闺后舍睹把宅块实隋术绍腔看驮纹
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3、佛谓辨起辟增雏辱懦杉蒋闷想拯北裁碧携醚伸考邱份叙铆蔓喂希久广东顺德敬鸿金属制品有限公司广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成
4、管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员
5、薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成； 2、发放月薪=底薪+提成+绩效四、销售人员底薪设定： 广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，
6、正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 单位:元广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售
7、提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 级别试用期工资绩效工资 销售助理 1800 200 业务员 2000300五、 销售任务提成比例： 销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一 个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工
8、按100%计算任务额，每月完成销售指100%标业务人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。六、 提成制度： 1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回 收； 2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比； 3、提成计算办法： 销售提成=净销售额销售提成百分比+高价销售提成广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性
9、，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 净销售额销售单价生产成本应交增值税广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾
10、荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊生产成本材料成本+每工序加工人工+外协厂加费+运输及油料费用（300元吨）+生产损耗5%广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 4、新开发客户
11、提成计算办法：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 销售提成=净销售额销售提成20%+高价销售提成广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售
12、提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 净销售额销售单价生产成本应交增值税广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、
13、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊5、 销售提成比率：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀
14、皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊（一）销售人员：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊提成等级销售任务完成比例销售提成百分比业务人员100以上5%业务人员10115010%业务人员151%以上13%（二）销售助理
15、提成：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售助理100以上5销售助理1011504销售助理151%以上2（三）总经理提成：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊提成等级销售任务完成比例销售提成百分比总
