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1、办公室考勤制度标准版本（一）工作时间1、办公室人员上班时间为：夏季：上午8：3012：00下午14：0018：00冬季：上午8：3012：00下午13：3017：30办公室员工根据工作需要实行每周工作日_天制，根据安排每周日一人当班轮值（具体安排见每月办公室值班表）。每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、国庆均放假三天；春节期间放假_天（不含周日）。（二）签到1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。3
2、、迟到、早退办公室员工每月累计迟到、早退_次，每次_分钟以内的不计扣罚；超过_次以迟到、早退_分钟以内扣罚_元/次，迟到、早退_分钟以上的，扣罚_元/次；迟到、早退_分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日_倍工资。4、旷工（1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。（2）旷工_天扣罚_天工资，当月累计旷工_天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。（3）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。（三）、请假制度1、假管理细则办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处
3、。（1）事假事假期间不计发工资，具体按请假规则执行（丧假、产假均纳入事假管理）。（2）病假办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过_天的，公司有权实施解聘。（3）婚嫁办公室员工入职满_年后可享受婚假_天。（5）其它假期。请参照公司相关通知和规定。2、请假程序（1）员工请假必须事先填写请假单，按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。（2）请假在_天以上的必须提前一周递交书面申请，请假_天以上需提前半个月。（
4、3）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。（4）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在_小时内打电话向总经理申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请假手续。（四）、加班员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在_日内调休，正常上班时间的加班不计发加班工资。调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”，写明加班事由，加班时间，所做的具体工作，批准后交人事处备案。以上制度由_年_月份开始实行，试行_个月，若有调整另行通知。漳州丰贝商贸_-01-04办公室考勤制度标准版本（二
5、）一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后_分钟内为打卡时间，超_分钟按迟到记录，提前_分钟下班按早退计算，迟到或早退_分钟以上者按旷工
6、半天记，迟到或早退_个小时者按旷工处理。2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，_迟到计算。三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达_%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖_元，未达_%者当月无全勤奖。2、迟到。_月内迟到_次记口头警告_次，迟到_次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%，迟到_次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%。3、早退。早退处理与迟到处理相同。4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的_%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款_元。接到处罚单两天内没有缴款者，罚款翻倍，直接在工资中体现。（特殊情况除外）第3页共3页
